Sprida bilden av Vietnam och dess folk på den internationella arbetsmarknaden

På senare tid har programmet för att skicka vietnamesiska arbetare att arbeta utomlands enligt internationella avtal bidragit till att skapa jobb, öka inkomsterna och skapa en miljö för utbildningsdisciplin och industriell stil; samtidigt har det bekräftat sig som en viktig del av den nationella strategin för utveckling av mänskliga resurser och den internationella integrationen av partiet och staten. Konferensen för att främja ett effektivt genomförande av program för att skicka arbetare att arbeta utomlands enligt internationella avtal för att möta kraven på uppgifter i den nya situation som just har inträffat utvärderar inte bara resultaten, utan är också ett forum för parterna att utbyta erfarenheter och dela lösningar för att effektivt genomföra aktiviteterna för att skicka arbetare att arbeta utomlands under den nya perioden.

Konferensen om att främja ett effektivt genomförande av program för att skicka arbetstagare till utlandet i enlighet med internationella avtal för att uppfylla arbetskraven i den nya situationen ägde nyligen rum i Can Tho .

Ljuspunkt

Vu Chien Thang, biträdande inrikesminister , bedömde: Att skicka vietnamesiska arbetare för att arbeta utomlands enligt kontrakt, särskilt ideella program enligt internationella avtal, är inte bara en enkel socioekonomisk lösning utan har också blivit en effektiv kanal för att genomföra partiets viktigaste politik för internationell integration, utveckling av mänskliga resurser och ekonomisk diplomati. Detta är också en viktig pelare i "mänskliga resursdiplomati" och bidrar till att sprida bilden av landet, det vietnamesiska folket, disciplin och det vietnamesiska folkets arbetsstil till internationella vänner.

Hittills har Overseas Labor Center skickat ut fler än 155 000 arbetare och praktikanter för att arbeta under kontrakt i Korea, Japan, Förbundsrepubliken Tyskland, Australien och Taiwan (Kina). Varje år bidrar arbetare som skickas ut av centret med ett uppskattat belopp i remitteringar motsvarande 17 000 miljarder VND. Dessutom upprätthåller centret även jobbremissaktiviteter för arbetare efter att de avslutat sina kontrakt och återvänt hem. Enheten samordnar regelbundet med lokala arbetsförmedlingar för att organisera 93 mässor och jobbtransaktioner, med prioritet till fattiga distrikt så att företag, inklusive många med koreanskt och japanskt investeringskapital, kan delta i rekryteringen av arbetare. Därigenom deltog 1 900 företag, vilket kopplade samman jobbmöjligheter för 15 000 arbetare, varav 7 441 arbetare från fattiga distrikt.

Som representant för arbetare som arbetar i Korea och återvänder hem för att utveckla en framgångsrik karriär, delade Ms. Ngo Thi Ut Luan ( Thanh Hoa -provinsen): "Att arbeta i Korea hjälpte mig att bli mer orubblig, mer mogen och tydligt bestämma vad jag måste göra för att förändra mitt liv efter att ha återvänt till Vietnam. År 2019, trots att jag hade ett F2-visum för permanent uppehållstillstånd i Korea, bestämde jag mig ändå för att återvända hem och etablerade, tillsammans med mina partners, K-Beauty Worldwide Vietnam Joint Stock Company som specialiserar sig på distribution av koreansk kosmetika och funktionella livsmedel. Efter att ha gått igenom många svårigheter och utmaningar, särskilt COVID-19-pandemin, men tack vare uthållighet och kreativitet är företagets intäkter för närvarande mer än 30 miljarder VND/år. Med inledande framgång fortsatte jag att investera i ytterligare två företag, ett högteknologiskt spa-klinikföretag och ett koreansk-vietnamesiskt handelskonsultföretag. Därigenom skapade jag stabila jobb för nästan 20 anställda, med en genomsnittlig inkomst på 10-20 miljoner VND/person/månad."

Förbättra kvaliteten

Utöver de uppnådda resultaten har ett antal arbetstagare på vissa orter inte fullt ut erkänt och tydligt åtskilt ideella program som genomförs av offentliga tjänsteenheter från former av arbete utomlands. Detta har lett till begränsat deltagande, som inte står i proportion till ortens potential och arbetstagarnas legitima behov. Inom säsongsarbete finns det fortfarande brister såsom felaktigt val av ämnen; ett antal arbetstagare har inte följt disciplinära åtgärder väl, brutit mot kontrakt; stött på hinder i kommunikation och integration på grund av språkskillnader etc.

Enligt Overseas Labor Center strävar enheten efter att utöka minst två nya program under perioden 2025-2030. Senast 2029 kommer centrets verksamhet att vara helt digitaliserad för att förbättra effektiviteten i rekrytering, utbildning och utskick.

Herr Vu Chien Thang betonade att tillvägagångssättet för att skicka ut arbetare för att arbeta utomlands måste följa tankesättet "mänskliga resurser i omlopp" och "mänskliga resursers diplomati". Det innebär att bygga en sluten värdekedja för mänskliga resurser, där varje steg (källförberedelse, utbildning, urval, utskick, ledning etc.) måste utformas utifrån standardinstitutioner, stark digital transformation, proaktiv och omfattande internationell integration och starkt främjande av sociala resurser. Utöver detta, fokusera på att fullända institutioner, samordningsmekanismer och en kultur för lagefterlevnad; främja digital transformation och innovation i hela cykeln; och nära koppla arbetet med att skicka ut arbetare för att arbeta utomlands till strategin för internationell integration och lokal ekonomisk utveckling.

Herr Vu Chien Thang begärde också att departementet för utländsk arbetsmarknadsförvaltning, centret för utländsk arbetsmarknadsverksamhet, fonden för stöd till utländsk sysselsättning och de lokala inrikesministerierna skulle sammanställa åsikter och förslag fullt ut; slutföra specifika grupper av lösningar med hög genomförbarhet; och samråda med ledarna för inrikesministeriet för att integrera och inkludera dem i strategin att skicka vietnamesiska arbetare att arbeta utomlands enligt kontrakt under den nya perioden, för att säkerställa ett hållbart, praktiskt, offentligt, transparent och effektivt genomförande.

Ur ett lokalt perspektiv betonade Tran Chi Hung, vice ordförande för Can Thos stads folkkommitté: Under den nuvarande perioden sätter varje ort nya utvecklingsmål, där mänskliga resurser identifieras som ett av genombrotten. Som det centrala stadsområdet i Mekongdeltat-regionen åtar sig Can Tho City att fortsätta att nära samordna med inrikesministeriet för att instruera avdelningar, filialer och orter i området att effektivt genomföra denna aktivitet, säkerställa transparens och efterlevnad av lagen för att upprätthålla de vietnamesiska arbetarnas rykte på den internationella marknaden.

Fru Ngo Thi Ut Luan föreslog att det skulle finnas fler stödaktiviteter, policyrådgivning eller yrkesutbildning för arbetare inom ramen för EPS-programmet (ett program för utländska arbetare från den koreanska regeringen) för att de ska kunna återvända hem för att starta företag. Det finns nämligen mycket begåvade och målmedvetna människor, men den största svårigheten är bristen på uppdaterad kunskap om marknaden såväl som inhemska lagar. "Om de får stöd i tid kommer de att bli företagare och skapa många jobb för samhället i den anda som EPS-programmet syftar till. Dessutom hoppas jag också kunna ha fler utbytes-, kontakt- och erfarenhetsutbytesprogram för EPS-arbetstagarna som har återvänt hem för att lära av varandra, koppla samman utbud och efterfrågan och samarbeta i affärer för att skapa mer värde för samhället", delade fru Ngo Thi Ut Luan.

Artikel och foton: MY THANH

Källa: https://baocantho.com.vn/lan-toa-hinh-anh-dat-nuoc-con-nguoi-viet-nam-tren-thi-truong-lao-dong-quoc-te-a194620.html