Miljardärer och VD:ar för stora företag tjänar en årslön som motsvarar 2–3 generationers anställda.

(Dan Tri) – År 2024 kommer det genomsnittliga löneförhållandet mellan VD:ar och anställda i S&P 500-företag att vara 285:1. Starbucks nya VD kommer att få ett ersättningspaket på mer än 95 miljoner dollar, vilket innebär att företagets löneförhållande kommer att bli 6 666:1.

Enligt en undersökning av Associated Press och Equilar ökade medianlönen för VD:ar med 9,7 % till 17,1 miljoner dollar. Samtidigt fick mediananställda på dessa företag en blygsam ökning på 1,7 %, vilket ledde till att deras inkomst uppgick till 85 419 dollar.

Dessa siffror är mer än bara statistik, de målar en levande bild av skillnader och väcker brådskande frågor: Vad driver explosionen i chefers inkomster, och vad avslöjar det om maktstrukturen och förmögenhetsfördelningen inom moderna företag?

Ett smidigt år och VD:ns framgångsformel

Det ekonomiska landskapet år 2024 är bördig mark för tillväxt av VD:s ersättningar. Trots rädsla för recession spenderar konsumenterna kraftigt, inflationen sjunker och arbetsmarknaden är fortsatt stark.

Viktigast av allt hade aktiemarknaden ett fantastiskt år. S&P 500, ett mått på amerikanska aktiers hälsa, steg med mer än 23 procent. Vinsterna för företagen i indexet steg också med mer än 9 procent.

”2024 förväntades redan bli ett positivt år, så en ökning på nästan 10 % är i linje med den tidpunkt då ersättningsbeslut fattas”, säger Dan Laddin, partner på konsultföretaget Compensation Advisory Partners.

Denna framgång har inte kommit av en slump. Många företag har, under press från aktieägare, i allt högre grad kopplat VD:s ersättning till prestation. Formeln har blivit tydlig: ersättning är inte bara en fast lön, utan en stor del av den kommer från stora aktieutdelningar.

Dessa bonusar är inte omedelbara "kontanter"; de är villkorade löften. VD:ar kan bara "frigöra" sitt fulla värde om företaget når ambitiösa fleråriga mål, vanligtvis i termer av aktiekurs, marknadsvärde eller rörelseresultat.

”För VD:ar ökar långsiktiga bonusar vanligtvis mer varje år än löner eller kortsiktiga bonusar. Med tanke på deras centrala roll i chefernas ersättningsmix är denna trend förståelig”, förklarar Melissa Burek, också från Compensation Advisory Partners.

Lön "kungar" och miljardärer får symboliska löner

Ersättningsrankningen för 2024 listar namn med häpnadsväckande siffror.

Högst upp på listan ligger Rick Smith, grundare och VD för Axon Enterprises, med ett ersättningspaket på 164,5 miljoner dollar. Axon, företaget känt för sina taservapen och kroppskameror, hade ett rekordår, med en ökning av intäkterna med mer än 30 % och en nettovinst på 377 miljoner dollar. Företagets aktie har mer än fördubblats, och huvuddelen av Smiths lön kommer från aktieutdelningar kopplade till företagets resultat fram till 2030.

Nästa positioner är inte mindre imponerande: Lawrence Culp från GE Aerospace (87,4 miljoner dollar), Tim Cook från Apple (74,6 miljoner dollar), David Gitlin från Carrier Global (65,6 miljoner dollar) och Ted Sarandos från Netflix (61,9 miljoner dollar).

Men det finns intressanta undantag i VD- världen . Kända miljardärer som Berkshire Hathaways Warren Buffett tjänar bara 405 000 dollar. Samtidigt kommer Teslas Elon Musk inte att få någon ersättning fram till 2024, men är fortfarande i en rättslig strid om ett massivt ersättningspaket på 56 miljarder dollar som godkändes 2018.

Apples VD Tim Cook är en av de högst betalda VD:arna på S&P 500-listan år 2024 (Foto: Getty).

Inkomstklyfta: När siffror inte ljuger

Om berättelsen bara handlade om att VD:ar fick rättvist betalt för sina prestationer, hade det kanske inte orsakat så mycket kontrovers. Problemet ligger i det växande gapet mellan toppen och botten av företagens inkomstpyramid.

På hälften av de företag som AP undersökte skulle en anställd med en medianlön behöva arbeta 192 år i sträck för att tjäna detsamma som deras VD tjänar på bara ett år.

Den amerikanska arbetskraftsfederationen och kongressen för industriella organisationers (AFL-CIO) rapport "Executive Paywatch 2024" avslöjade en ännu mer chockerande siffra: den genomsnittliga lönekvoten mellan VD och anställda i S&P 500-företag år 2024 kommer att vara 285:1, en ökning från 268:1 året innan. För att sätta det i perspektiv var förhållandet 1965 bara 20:1.

Siffrorna är särskilt uppblåsta i låglöne- och arbetsintensiva branscher. På Carnival Corp. tjänar VD:n nästan 1 300 gånger så mycket som hans anställda. På McDonald's är förhållandet ungefär 1 000 gånger. Starbucks nya VD, Brian Niccol, har ett ersättningspaket på mer än 95 miljoner dollar, vilket höjer förhållandet på kaffekedjan till otroliga 6 666:1.

Mitt i de övergripande kontrasterna finns det några ljuspunkter. Årets undersökning registrerade 27 kvinnliga VD:ar, det högsta antalet sedan 2014.

Det är värt att notera att deras medianinkomst ökade med 10,7 % till 20 miljoner dollar, vilket är högre än både den totala medianinkomsten och ökningen för deras manliga motsvarigheter (16,8 miljoner dollar, en ökning med 9,7 %). Ledande var Otis Worldwides Judith Marks med ett ersättningspaket på 42,1 miljoner dollar.

Experter är dock fortfarande försiktiga. Professor Christy Glass vid Utah State University varnar för att trots att några nya namn har tillkommit så saktar den övergripande trenden mot jämställdhet i ledarskapet, särskilt eftersom många företag skär ner på program för mångfald, jämlikhet och inkludering (DEI).

En annan anmärkningsvärd trend är den kraftiga ökningen av chefers utgifter för personlig säkerhet. Medianutgifterna för säkerhet har ökat från 69 180 dollar år 2023 till 94 276 dollar år 2024. Detta drag tros vara ett svar på attacken mot UnitedHealthCares VD sent förra året, vilket belyser de osynliga riskerna och påfrestningarna som högre chefer står inför.

Lönesiffrorna för VD:ar för 2024 återspeglar inte bara ett framgångsrikt affärsår, utan berättar en mer komplex historia om den rikedom som skapats och hur den fördelas.

Å ena sidan finns den välförtjänta belöningen för de begåvade ledarna som har styrt affärsskeppet genom stormen. Å andra sidan finns den ständigt djupnande klyftan mellan ledningsklassens elfenbenstorn och livet för dem som bidrar till att skapa värde för verksamheten varje dag.

Källa: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/luong-ty-phu-ceo-cong-ty-lon-the-gioi-mot-nam-bang-nhan-vien-lam-2-3-doi-20250827204548592.htm