Förklaring av löneökningen på 15 % för pensionärer från och med den 1 juli 2024

[annons_1]

Vid presskonferensen, där han svarade på reportrarnas frågor om anledningen till att grundlönen för pensionärer höjs med 15 %, medan statstjänstemän och offentliganställda höjs med 30 %. Han sa att KPI har ökat många gånger i takt med pensionärernas löner. Om man summerar dessa siffror ökar de bara med 11,5 %, vilket motsvarar den 30 % ökningen för statstjänstemän och offentliganställda. Men eftersom pensionärer fortfarande har svåra liv övervägde styrkommittén för lönereformen att höja ökningen till 15 %. Om KPI-indexen summeras kommer den faktiska pensionen därför att öka med mer än 30 %. Detta visar på en human politik som prioriterar pensionerade tjänstemän.

Som svar på en reporters fråga om färdplanen för lönereformen enligt resolution 27-NQ/TW om lönereform, sa vice ordföranden i nationalförsamlingens socialutskott: lönereformen enligt resolution 27 har skjutits upp tre gånger och har ännu inte slutförts. Andan är att vara försiktig, säkrare och effektiva.

Enligt Dang Thuan Phong har styrkommittén för lönereformen hållit 24–25 möten, varav fyra har implementerats, medan två ännu inte har implementerats eftersom den nya lönetabellen bestäms av befattningen.

Implementeringsprocessen visar att jobbplaceringen inte är synkron mellan sektorer och orter, inte ens inom samma område; lönerna inom de väpnade styrkorna har också vissa fluktuationer... Samtidigt, för närvarande, med stora offentliga tjänsteenheter, är antalet med full autonomi, autonomin i regelbundna utgifter och investeringar mycket lågt, autonomin i regelbundna utgifter är också låg, partiell autonomi i regelbundna utgifter är låg, mindre än 30 %; enheter som inte är autonoma från statsbudgeten måste hanteras med över 70 %.

"Om sysselsättningsproblemet inom offentliga tjänsteenheter och självlösningsmekanismen inte kan lösas, kommer det att bli mycket svårt att hantera det i lönereformen. Därför har styrkommittén för lönereformen föreslagit att förlänga tiden för regeringen att granska och noggrant beräkna formeln för översyn av tjänstepositioner för att beräkna lönekoefficienten. Principen är att fastställa tjänstepositionen utifrån en effektivisering av lönesystemet, sedan kan olika lönekoefficienter beräknas och sedan kan lönereformen genomföras", sa vice ordförande i socialutskottet.

Enligt vice ordföranden i socialutskottet kommer regeringen inom den närmaste tiden säkerligen att genomföra en omfattande översyn där alla lönetabeller granskas för att få en enhetlig statlig lönehantering. Utifrån detta ska lönenivåer och lämpliga lösningar för en effektiv hantering beräknas.

Dessutom är ett annat problem implementeringen av de 9 ersättningssystemen. Den nuvarande lönestrukturen är 40-60, vilket innebär 40 % ersättning och 60 % grundlön. Enligt den nya utformningen, när de 9 ersättningsgrupperna omorganiseras, är förhållandet 30-70. Om dessa åtgärder inte hanteras synkront kommer vissa personer att missgynnas.

Till exempel, i avlägsna, isolerade och särskilt svåra områden är lönestrukturen till stor del baserad på detta bidrag. Om en reform genomförs för att omorganisera lönebidragsgrupperna i denna grupp kan den dock bli lägre än före reformen. Detta uppmuntrar inte talang och ansträngning. Därför har styrkommittén för lönereformen tillåtit att ovanstående del behålls för beräkning, forskning och vidare förbättring.

Om alla 9 ersättningsnivåer dessutom tillämpas fullt ut kommer det att uppstå problem, inklusive för de som får full lön före den 1 juli 2024, vilket skiljer sig från de som får lön efter den 1 juli 2024, och det finns ingen synkron kompatibilitet mellan förmånstagarna.

Dessutom sa vice ordföranden i socialutskottet att det också är nödvändigt att beräkna 10 % av belöningsfonden, så att det på den grunden finns en källa till uppmuntran för varje myndighet och enhet vid genomförandet av lönereformen. Samtidigt, vid lönereformen, kommer det att vara nödvändigt att ändra mer än 20 rättsliga dokument relaterade till grundlönen, vilka regeringen ännu inte har lagt fram.

Justera grundlönen från 1,8 miljoner VND till 2,34 miljoner VND/månad

Mötet granskade och beslutade om personalarbete inom dess befogenhet, socioekonomiska frågor och statsbudgeten; antog 11 lagar och 21 resolutioner, avgav inledande yttranden om 11 andra lagförslag; genomförde frågor och svar; genomförde högsta tillsyn över ämnet "Genomförande av nationalförsamlingens resolution nr 43/2022/QH15 daterad 11 januari 2022 om finans- och penningpolitik för att stödja det socioekonomiska återhämtnings- och utvecklingsprogrammet och nationalförsamlingens resolutioner om ett antal viktiga nationella projekt fram till slutet av 2023"; granskade rapporter om sammanställning av väljares och folkets framställningar, rapporter om resultaten av tillsynen av lösningen av väljares framställningar och ett antal annat viktigt innehåll.

Det är värt att notera att nationalförsamlingen granskade och godkände resolutionen från den 15:e nationalförsamlingens sjunde session med många viktiga innehåll, inklusive: fullständig implementering av två innehållsförteckningar i lönereformen inom företagssektorn i enlighet med resolution nr 27-NQ/TW, inklusive: justering av den regionala minimilönen enligt bestämmelserna i arbetslagen (en genomsnittlig ökning på 6 % tillämpad från och med den 1 juli 2024); reglering av lönemekanismen för statligt ägda företag (tillämpad från och med den 1 januari 2025).

Genomför lönereformen enligt resolution nr 27-NQ/TW inom den offentliga sektorn på ett gradvis, försiktigt och säkert sätt, som säkerställer genomförbarhet och bidrar till att förbättra löntagarnas liv. Ge regeringen i uppdrag att genomföra det tydliga innehållet och uppfylla villkoren för genomförandet. Justera grundlönen från 1,8 miljoner VND/månad till 2,34 miljoner VND/månad (ökning med 30 %) från och med den 1 juli 2024. Samtidigt, från och med den 1 juli 2024, justera de nuvarande pensions- och socialförsäkringsförmånerna till en ökning på 15 % (juni 2024).

Kommentar (0)