Förbättra ledarskapskapaciteten hos gräsrotspartiorganisationer

Herr Leng Van Minh, biträdande sekreterare för partikommittén i Phin Ho-kommunen (Nam Po-distriktet), och kadrer och partimedlemmar diskuterade ett antal lösningar för att utföra politiska uppgifter i området. *Foto: Van Quyet*

Innovation för att förbättra livskvaliteten

Particellen är partiets grund, den politiska kärnan på gräsrotsnivå. Om vi vill att partiet ska vara starkt måste dess "rötter" vara starka, dess "celler" måste vara friska. Det är därför partikommittéer på alla nivåer varje år ständigt har förnya ledarskapsmetoder och regelbundet förbättrat kvaliteten på particellens aktiviteter för att vara närmare verkligheten.

Inom particellen i byn Pung Giat 1, Muong Muon kommun (Muong Cha-distriktet), har det blivit en vana att particellen regelbundet organiserar periodiska aktiviteter enligt planen under den första veckan i varje månad. Aktiviteterna visar alltid tydligt en demokratisk och öppen atmosfär. Att tillhandahålla information och utvärdera resultaten av particellens genomförande av uppgifter är alltid kopplade till varje partimedlems och partikommittéledares ansvarsområden.

Lo Van Cho, sekreterare för particellen i byn Pung Giat 1, sa: Particellen har för närvarande 21 partimedlemmar. Tidigare år var kvaliteten på particellens aktiviteter inte hög; arbetsrutinen var inte väl upprätthållen; innehållet var fortfarande dåligt, monotont och det saknades specialiserade aktiviteter. Dessutom var självkritiken och kritiken fortfarande begränsad, och partimedlemmarna kunde inte fullt ut främja sina banbrytande och exemplariska roller i bostadsområden.

I enlighet med den överordnade partikommitténs anvisningar om att förbättra kvaliteten på particellens aktiviteter i den nya situationen har Mr. Cho främjat rollen och ansvarskänslan och uppmanat partimedlemmarna att omedelbart åtgärda situationen med att inte delta i möten i tid, vara frånvarande utan anledning... Hittills har partimedlemmarna insett att det att delta i möten och uttrycka åsikter inte bara är ett ansvar utan också en rättighet, en möjlighet att uttrycka åsikter, delta i att ge yttranden för att bygga upp resolutioner och bygga partiet.

Innovation och förbättring av kvaliteten på particellsaktiviteter är ett regelbundet innehåll som leds av de centrala och provinsiella partikommittéerna. Detta är ännu viktigare för partiorganisationer i avlägsna, isolerade och gränsområden. I Nam Po-distriktet har organisationen av particellsaktiviteter under senare år, även om den har genomgått många positiva förändringar, fortfarande i praktiken vissa brister och begränsningar, såsom: Vissa particeller upprätthåller en arbetsordning som inte följer reglerna, vissa platser har inte gjort ett bra jobb med att förbereda innehållet för particellsaktiviteter, kvaliteten på particellssekreterarens ledning av aktiviteterna är fortfarande begränsad; andelen partimedlemmar som deltar i månatliga particellsaktiviteter är inte hög, i genomsnitt över 70 %...

För att komma till rätta med denna situation utfärdade distriktets partistyrelse resolution nr 09-NQ/HU om att förbättra kvaliteten på aktiviteterna och ledarskapskapaciteten hos partiorganisationerna i området för perioden 2020–2025. Samtidigt implementerades modellaktiviteter för particeller i kommunerna Na Khoa, Phin Ho och Na Hy. Efter att ha utvärderats som effektiva gav distriktet kommunerna i uppdrag att kopiera denna modell och därigenom gradvis förbättra kvaliteten på aktiviteterna.

Bygga upp ett team av personal för att möta behoven

Kadrer identifieras som roten till allt arbete och är den avgörande faktorn, det viktigaste steget i partibyggandet. Under ledning av partiets exekutivkommitté och partiets provinsiella ständiga kommitté har partikommittéer på alla nivåer under varje mandatperiod gjort bra ifrån sig när det gäller att planera, utbilda, främja, mobilisera och rotera kadrer. Allt detta implementeras för att säkerställa principer, standarder, strikthet och demokrati.

Sedan början av mandatperioden 2020-2025 har hela provinsen organiserat två pilotprov för ledarskaps- och biträdande chefspositioner i provinsiella avdelningar och filialer; arrangerat, tilldelat, roterat, utsett och presenterat 382 kandidater. De roterade kadrerna känner sig trygga i sitt arbete, utövar frivilligt sina moraliska egenskaper, livsstil, politiska mod och yrkeskunskaper, är nära knutna till gräsrötterna, samlar praktisk erfarenhet och får snabbt tillgång till nya arbetsförhållanden och miljöer. Därigenom bidrar de aktivt till att hjälpa orter och enheter att stabilisera sin apparat, kadrer, ledare och inriktningar för att främja socioekonomisk utveckling, säkerställa nationellt försvar och säkerhet; och är erkända, överenskomna och stödda av kadrer, partimedlemmar och folket.

Herr Nguyen Tien Dat, sekreterare för distriktspartiets kommitté och ordförande för folkrådet i Muong Ang-distriktet, sa: Från 2016 till nu har distriktspartiets ständiga kommitté mobiliserat och överfört nästan 20 kadrer som är ledare för avdelningar och kontor till kommunen och från kommunen till distriktet. Genom praktik kan man se att även om dessa kamrater är unga, har de kapacitet, kvalifikationer, entusiasm och förståelse för området, så detta kommer att vara en viktig kraft, en källa till framtida kadrer i distriktet.

Partikommittéer på alla nivåer har inte bara fokuserat på arbetet med att mobilisera och rotera kadrer, utan har under årens lopp också gjort ett bra jobb med att planera, utbilda och främja kadrer, särskilt unga kadrer. Under de senaste tre åren har hela provinsen haft nästan 30 000 kadrer som deltagit i utbildnings- och främjande kurser. I allmänhet uppfyller alla kadrers kvalifikationer de föreskrivna standarderna efter utbildning och främjande.

Källa