Semester är ett ansvar, inte en uppoffring.

Nam Dan-distriktet är den första orten i Nghe An som tillkännager beslutet att slå samman propaganda- och utbildningsavdelningen inom distriktets partikommitté. Efter sammanslagningen har propaganda- och utbildningsavdelningen inom Nam Dan-distriktets partikommitté sju tjänstemän och anställda, inklusive en chef, fyra biträdande chefer och två specialister.

Enligt organisationens uppdrag innehade Ho Viet Hai, biträdande chef för massmobiliseringskommittén, befattningen som biträdande chef för propaganda- och massmobiliseringskommittén inom Nam Dan-distriktets partikommitté, med början den 6 februari. Efter bara en dag lämnade dock biträdande chefen in en begäran om förtidspensionering till Nam Dan-distriktets partikommittés organisationskommitté. Enligt förfarandet kommer Hai att få pensionsbeslutet från och med den 1 juli, fyra år före arbetsför ålder.

Biträdande chefen för propaganda- och massmobiliseringsavdelningen i Nam Dan-distriktet sa att han hade funderat på att ansöka om förtidspension sedan slutet av 2024, innan regeringen utfärdade dekret 178/2024/ND-CP (dekret 178) om politik för statstjänstemän, offentliganställda och väpnade styrkor vid omstrukturering av apparaten.

Som en kader som växte upp från gräsrotsnivå, efter att ha tillbringat mer än 30 år i många olika positioner, har hans kapacitet erkänts och bekräftats trots hans "lapptäcke"-utbildningsnivå, men Mr. Hai är övertygad om att han kan hantera den nya uppgiften väl. Han beslutade dock ändå att gå i pension för att skapa förutsättningar för organisationen att omorganisera apparaten efter sammanslagningen och effektivisera.

"När jag går i pension kommer jag säkerligen att känna stor besvikelse, men att effektivisera apparaten är en revolution som, som generalsekreterare To Lam sa, kräver uppoffringar från människor för att få ett genombrott för landet. Jag anser att min pensionering inte är en uppoffring, utan ett ansvar för en partimedlem och en ledare. I denna revolution måste partimedlemmar veta var de står och vad de ska prioritera så att rörelsen kan gå framåt."

Dessutom har regeringen infört en policymekanism, som enligt min mening är tillräckligt stark för att motivera och uppmuntra pensionärer. Eftersom jag ansåg mig själv kvalificerad anmälde jag mig frivilligt till den här gruppen för att ge utvecklingsmöjligheter till yngre, mer kapabla och kvalificerade kadrer med förutsättningar att utvecklas och bidra bättre”, anförtrodde Ho Viet Hai.

Herr Hais beslut fick inte bara erkännande och uppskattning från organisationen, utan fick också stöd från hans familj och barn.

Enligt planen att omorganisera apparaten i det politiska systemet i Nam Dan-distriktet har denna lokalitet minskat en partikommitté och två specialiserade avdelningar under distriktets folkkommitté. Tillsammans med konsolideringsarbetet har även personalarbetet genomförts enligt schemat, vilket har uppnått stor enighet bland kadrer och partimedlemmar.

Enligt omorganisationsplanen kommer departementet för arbete, krigsinvalider och sociala frågor (DOLISA) i Nam Dan-distriktet att upplösas, och dess arbetsområden kommer att tilldelas departementet för inrikes frågor, hälsodepartementet, departementet för finans och jordbruk samt departementet för utbildning och yrkesutbildning. Beträffande personalplanen kommer chefen för departementet för arbete, krigsinvalider och sociala frågor att utses till chef för departementet för kultur och information. Bui Trong Linh, biträdande chef för departementet för arbete, krigsinvalider och sociala frågor, kommer att tillträda befattningen som biträdande chef för departementet för inrikes frågor i Nam Dan-distriktet.

Herr Linh ansökte också om förtidspension för nästan fem år sedan för att underlätta organisationens effektivisering av apparaturen, samtidigt som det skapade möjligheter för unga medarbetare att utvecklas och bidra.

"När jag tillkännagav mitt beslut att gå i förtidspension var min familj tveksam och orolig, men när de hörde den specifika analysen, att detta var en kaders och partimedlems ansvar gentemot den allmänna politiken i centralregeringen, provinsen och distriktet, stödde alla den."

Vi går in i 4.0-revolutionen, in i en era av nationell utveckling. Jag har erfarenhet och arbetskapacitet, men jämfört med antalet unga kadrer som är välutbildade, talar flytande främmande språk, har färdigheter och förmåga att få tillgång till ny teknik... finns det fortfarande ett gap. Jag gick i pension tidigt för att säkerställa harmoni i arbetet med att organisera kadrer, utveckla ett lämpligt team av unga kadrer och möta nya utvecklingstrender, sa Linh.

Enligt Nguyen Danh Tue, chef för organisationskommittén för Yen Thanh-distriktets partikommitté (Nghe An), har planen att slå samman partikommittéer och specialiserade avdelningar på distriktsnivå hittills slutförts, vilket säkerställer rätt färdplan. Arbetet med att omstrukturera apparaten är gynnsamt när det finns konsensus och stöd från den viktigaste ledningsgruppen för de avdelningar och kontor som är föremål för sammanslagning och effektivisering.

Fyra nyckelpersoner, inklusive chefen för distriktets partikommittés propagandaavdelning, chefen för kultur- och informationsavdelningen, chefen för ekonomi- och infrastrukturavdelningen och chefen för hälsovårdsavdelningen i Yen Thanh-distriktet, har ansökt om förtidspensionering, vilket skapar förutsättningar för personalarrangemang. Personen som går i förtidspension ska vara minst 9 månader gammal och personen som går i förtidspension högst 5 år gammal.

Herr Nguyen Danh Tue delade: ”De viktigaste ledarna för ovanstående avdelningar och kontor gick frivilligt i pension när vi just genomförde den inledande processen, det förekom absolut ingen lobbyverksamhet eller påverkan alls.”

Enligt Tue är detta resultat, förutom att ovannämnda personal stärker partimedlemmarnas och ledarnas ansvarskänsla, pionjäranda och exemplariska roll, också ett resultat av den metodiska, offentliga och vetenskapliga implementeringsprocess som pågår på plats.

Tidigare gav Yen Thanh-distriktets partikommittés organisationskommitté inrikesdepartementet och distriktets socialförsäkringsbyrå i uppdrag att beräkna den specifika stödnivån för varje kader som omfattas av effektivisering enligt dekret 178.

Baserat på dessa uppgifter organiserade ständiga kommittén och organisationskommittén för distriktspartiet ett möte för att tydligt informera om policyn för att effektivisera partiapparaten och stödpolicyn för kadrer och partimedlemmar som går i pension i förtid. Dessutom besvarades personalens oro noggrant, och ett antal önskemål tillgodoses av distriktspartiets ständiga kommitté inom ramen för dess befogenheter.

Enligt hans önskan kommer Thai Son, chef för propagandaavdelningen i Yen Thanh-distriktets partikommitté, officiellt att motta beslutet om pensionering från och med den 1 mars, 4 år och 6 månader före sin arbetsföra ålder. Han sa att detta beslut inte är ett avsägande av plikt utan har noggrant övervägts utifrån att svara på och stödja partiets huvudpolicy att fortsätta förnya och effektivisera den politiska systemapparaten, och att fungera effektivt, ändamålsenligt och ändamålsenligt.

"Inför nya uppgifter och krav inom mitt område ser jag behovet av innovation, förändring, genombrott och "återhämtning" med nya mänskliga resurser. Dessutom ser jag tydligt den centrala regeringens beslutsamhet i varje beslut, i visionen, i varje politisk mekanism så att de som drar sig tillbaka kan säkra sina liv", berättade Son om sitt beslut.

När han ser tillbaka på sina 34 år i arbetet är herr Son nöjd med vad han har ägnat och bidragit till arbetet, men han har också vissa ånger och farhågor. Han anser att förtidspensionering, utöver den "påtagliga vinsten" av stödet enligt dekret 178, är en "osynlig förlust" för dem som arbetar med propaganda och forskning om politisk teori när de inte har deltagit i distriktspartiets ständiga kommitté på 5 år, inte har bidragit till eller deltagit i aktiviteter med organisationen. Han hade dock tid att förbereda sig och överväga, och erkändes av distriktspartiets ständiga kommitté, organisationskommittén, och hans familj har gett honom fullt stöd.

Herr Son beslutade att ta ett steg tillbaka för att underlätta organisationen i arrangemangsarbetet och hoppas att den person som tilldelats det nya ansvaret kommer att skapa ett genombrott. Den nya apparaten måste vara "kompakt" men "förfinad". Han uttryckte också sitt förtroende för nästa team och är villig att dela erfarenheter och önskemål för att dela med sig av och följa den unga personalen under tillåtna förhållanden.