En av de mest anmärkningsvärda nyheterna är tillåtelsen för anställda att göra en engångsbetalning på upp till 6 månader av obligatorisk socialförsäkring för att kvalificera sig för pension. Följaktligen kan anställda som är berättigade till pensionsåldern men har minst 6 månader av obligatorisk socialförsäkringsbetalning för att kvalificera sig för pension fortsätta att göra en engångsbetalning för de saknade månaderna med en månatlig betalning motsvarande den totala betalningen från den anställde och arbetsgivaren innan den anställde lämnar anställningen till pensions- och dödsfallsfonden.

Enligt de gamla bestämmelserna kommer arbetstagare som saknar den nödvändiga avgiftstiden att tvingas fortsätta arbeta för att betala hela året. Att tillåta arbetstagare att göra en engångsbetalning på 6 månader av obligatorisk socialförsäkring för att kvalificera sig för pensioner kommer att skapa mer gynnsamma villkor för arbetstagare att få pensioner, vilket visar på mänsklighetens anda, flexibiliteten och lämpligheten i policyns praktiska genomförbarhet.
Utöver det vägleder detta cirkulär även hur man beräknar sjukersättning för anställda med viktiga förändringar.
Enligt tidigare bestämmelser beräknas sjukersättningen till 75 % av lönen för socialförsäkringsavgifter för månaden omedelbart före ledigheten. Vid långtidsledighet tillämpas satserna 65 %, 55 % eller 50 % beroende på antalet år av socialförsäkringsavgifter. Enligt det nya cirkuläret tillämpas ersättningsnivån alltid enligt den stratifierade satsen baserad på tiden för socialförsäkringsavgifter, inklusive följande specifika nivåer: 65 % om avgiften är 30 år eller mer, 55 % om avgiften är från 15 år till mindre än 30 år, 50 % om avgiften är mindre än 15 år.
Källa: https://baolaocai.vn/nguoi-lao-dong-duoc-dong-bu-bao-hiem-xa-hoi-de-huong-luong-huu-post648766.html
Kommentar (0)