
Illustrationsfoto.
Fru Ngo Hong föddes i mars 1979 och betalade frivilligt in i socialförsäkringen i april 2025. Fru Hong frågade hur många år hon måste betala för att få pension? Vid vilken ålder kommer hon att få pension?
Om Ms. Hong inte har betalat tillräckligt med frivilliga socialförsäkringsavgifter när hon når pensionsåldern, kan hon då betala alla återstående år på en gång för att få pension? Hur beräknas pensionen i hennes fall?
Angående denna fråga svarar Vietnams socialförsäkring enligt följande:
Beträffande pensionsvillkor föreskriver artikel 98 i 2024 års lag om socialförsäkring att deltagare i frivillig socialförsäkring har rätt till pension när de når pensionsåldern enligt klausul 2, artikel 169 i arbetslagen och har betalat socialförsäkring i 15 år eller mer.
Klausul 2, artikel 169 i 2019 års arbetslag föreskriver att pensionsåldern för anställda under normala arbetsförhållanden från och med den 1 januari 2021 är 60 år och 3 månader för manliga anställda och 55 år och 4 månader för kvinnliga anställda. Därefter ökar den med 3 månader per år för manliga anställda tills de fyller 62 år år 2028 och med 4 månader per år för kvinnliga anställda tills de fyller 60 år år 2035.
Angående engångsbetalningen för den återstående socialförsäkringsbetalningsperioden för att vara berättigad till pension, föreskriver klausul 1, artikel 7 i regeringsdekret nr 159/2025/ND-CP daterat 25 juni 2025, som specificerar och vägleder genomförandet av ett antal artiklar i socialförsäkringslagen om frivillig socialförsäkring, att deltagare i frivillig socialförsäkring som har uppnått pensionsåldern enligt klausul 2, artikel 169 i arbetslagen, men den återstående socialförsäkringsbetalningsperioden inte är mer än 5 år (60 månader), kan göra en engångs socialförsäkringsbetalning i hela 15 år för att få pension.
Månadspension
I paragraf 1, artikel 99 i lagen om socialförsäkring från 2024 föreskrivs att den månatliga pensionsnivån för berättigade personer som anges i artikel 98 i denna lag beräknas enligt följande:
"a) För kvinnliga anställda är det 45 % av den genomsnittliga inkomsten som används som grund för socialförsäkringsavgifter enligt artikel 104 i denna lag, motsvarande 15 års socialförsäkringsavgifter, varefter för varje ytterligare år av avgifterna beräknas ytterligare 2 %, med högst 75 %;
b) För manliga arbetstagare är det 45 % av den genomsnittliga inkomsten som används som grund för socialförsäkringsavgifter enligt artikel 104 i denna lag, vilket motsvarar 20 års socialförsäkringsavgifter. Därefter beräknas ytterligare 2 % för varje ytterligare år av avgifterna, med högst 75 %.
Om manliga anställda har betalat socialförsäkringsavgift i 15 år men mindre än 20 år, motsvarar den månatliga pensionen 40 % av den genomsnittliga inkomst som ligger till grund för betalning av socialförsäkring enligt artikel 104 i denna lag, vilket motsvarar 15 års socialförsäkringsbetalning. För varje ytterligare betalningsår beräknas ytterligare 1 %.
Jämfört med ovanstående bestämmelser, för en kvinnlig anställd född i mars 1979, kommer hon i mars 2039 att vara 60 år gammal (tillräckligt för att uppfylla pensionskravet). Tiden för kontinuerligt frivilligt deltagande i socialförsäkringen från april 2025 till mars 2039 är 14 år, vilket inte är tillräckligt med socialförsäkringsavgifter för att omfattas av pensionssystemet. Följaktligen kan den kvinnliga anställde i mars 2039 välja att engångsbetala för den återstående perioden med socialförsäkringsavgifter för att uppfylla pensionskraven enligt punkt e, klausul 2, artikel 36 i socialförsäkringslagen från 2024.
Manliga arbetstagare födda i mars 1979 kommer att vara 62 år gamla i mars 2041 för att få pensionsförmåner. Följaktligen kommer arbetstagare som kontinuerligt deltar i frivillig socialförsäkring från april 2025 till mars 2040 att ha 15 år och kan sluta betala socialförsäkring fram till mars 2041 för att uppfylla ålderskravet för att få pensionsförmåner. För att få en högre pension bör dock arbetstagare fortsätta att delta i frivillig socialförsäkring tills de är 62 år gamla för att få pensionsförmåner.
Vietnams socialförsäkringsmyndighet tillhandahåller information om de lagstadgade bestämmelserna för ovanstående socialförsäkringspolicyer för anställdas referens. Om anställda behöver mer detaljerad rådgivning kan de kontakta närmaste socialförsäkringsmyndighet för svar.
Källa: https://vtv.vn/dong-bhxh-tu-nguyen-bao-lau-thi-duoc-huong-luong-huu-100251029152054624.htm






Kommentar (0)