Personalresurserna inom digital transformation är fortfarande begränsade i kvantitet och kvalitet.

VHO - I det sammanhang där företag främjar digital transformation för att förbättra effektivitet och konkurrenskraft ligger den avgörande faktorn för framgång inte bara i teknik utan också i en lämplig och anpassningsbar arbetsstyrka.

Den största svagheten hos den vietnamesiska arbetskraften idag är dock dess begränsade expertis och färdigheter, som inte uppfyller den digitala ekonomins krav.

Detta är innehållet som presenterades på workshopen "Utveckling av mänskliga resurser - en förutsättning för digital ekonomi och grön tillväxt" som anordnades av Vietnams allmänna arbetstagarorganisation i samarbete med Vietnams handelskammare (VCCI) och tidningen Lao Dong .

Konferensscen

I ett tal vid workshopen sa Phan Thu Thuy, biträdande chefredaktör för tidningen Lao Dong, att den globala ekonomin går in i en period av djupgående förändring. Länder främjar "dubbel förändring" – både digital förändring för att förbättra produktivitet och effektivitet, och grön tillväxt för hållbar utveckling och anpassning till klimatförändringar.

Vietnam integrerar också aktivt i den trenden och anser att detta är en oundviklig väg till förbättrad konkurrenskraft och en övergripande socioekonomisk utveckling.

Denna process kräver ett skifte från bredd till djup i tillväxten, från resursutnyttjande till värdeskapande, från linjär konsumtion till cirkulär ekonomi.

Dessa riktlinjer har tydligt bekräftats i politbyråns resolution nr 57-NQ/TW daterad 22 december 2024 om genombrott inom vetenskap, teknologi, innovation och nationell digital transformation; och politbyråns resolution nr 68-NQ/TW daterad 4 maj 2025 om privat ekonomisk utveckling.

”Workshopen är ett tillfälle för beslutsfattare, arbetsgivare, fackföreningar, företag och experter att diskutera, dela erfarenheter och föreslå genomförbara lösningar för att minska klyftan mellan politik och handling”, sa Phan Thu Thuy.

Herr Nguyen Khanh Long - biträdande chef för arbetsmarknadsdepartementet ( inrikesministeriet ) talade

Vid workshopen sa Nguyen Khanh Long, biträdande chef för arbetsmarknadsdepartementet (inrikesministeriet), att den nationella strategin för grön tillväxt godkändes av premiärministern i beslut nr 1658/QD-TTg daterat 1 oktober 2021. I synnerhet öppnar ekosystemet för förnybar energi, ekologiskt jordbruk och koldioxidsnål logistik upp för nya karriärvägar.

En färsk rapport från ADB och Internationella arbetsorganisationen (ILO) visar dock att Vietnam står inför en allvarlig brist på arbetstagare utbildade i gröna färdigheter, särskilt i små och medelstora företag. Detta kräver omedelbara investeringar i omskolning och specialiserad utbildning i enlighet med behoven av grön omställning, tillsammans med en inkluderande sysselsättningspolitik.

Pham Vu Quoc Binh, biträdande chef för avdelningen för yrkesutbildning och fortbildning (utbildningsministeriet), delar samma åsikt och kommenterade: Personalresurserna för digital transformation saknas, både kvantitativt och kvalitativt. Enligt statistik är andelen utbildade arbetstagare med examen och certifikat 29,1 % av arbetskraften.

När det gäller högteknologisk personal har Vietnam för närvarande cirka 500 000 arbetare inom IT-sektorn, men den faktiska efterfrågan kommer att vara upp till 2 miljoner människor år 2030, särskilt brist på personal inom områden som artificiell intelligens, stordataanalys, cybersäkerhet och sakernas internet.

”När det gäller sektorfördelning är digitalt kvalificerade arbetstagare huvudsakligen koncentrerade till storstäder och inom tjänstesektorn, medan jordbruk och tillverkning – två pelare i ekonomin – ännu inte har digitaliserats helt. Detta skapar en obalans i utvecklingen och begränsar möjligheten att fullt ut utnyttja potentialen i digital omvandling”, sa Binh.

Enligt Binh har Vietnam åtagit sig att uppnå koldioxidneutralitet senast 2050 och främjar grön ekonomisk utveckling. De mänskliga resurser som bidrar till grön tillväxt har dock inte uppfyllt de faktiska kraven.

Sett till skala står arbetskraften inom gröna ekonomiska sektorer för närvarande endast för cirka 3–5 % av den totala arbetskraften, huvudsakligen koncentrerad till ekologiskt jordbruk och förnybar energi.

Samtidigt har många arbetstagare inte tillräcklig förståelse för vikten av grön tillväxt och är inte utrustade med de nödvändiga färdigheterna för att övergå till gröna jobb.

Herr Pham Vu Quoc Binh, biträdande chef för avdelningen för yrkesutbildning och fortbildning (utbildningsministeriet)

Inför denna verklighet har experter, chefer och företag lagt fram rekommendationer och lösningar för att utveckla mänskliga resurser som är anpassade till ekonomins nya krav.

Därmed bekräftas arbetstagarnas roll inte bara som genomförare utan också som en värdeskapande kraft och drivkraft för hållbar utveckling i framtiden.

Ur ett perspektiv att skydda arbetstagares rättigheter bekräftade Thai Thu Xuong, ständig vice ordförande för Vietnams allmänna arbetstagarfederation: ”Att investera i arbetstagare idag är det bästa sättet att spara för framtiden. Vi kan inte prata om grön tillväxt eller digital omvandling utan att samtidigt förändra hur vi uppfattar, behandlar och investerar i mänskliga resurser.”

Från diskussionerna rekommenderade workshopen enhälligt tre brådskande handlingsinriktningar: På policynivå: Det är nödvändigt att snabbt slutföra projektet "Strategi för utveckling av mänskliga resurser till 2030, vision till 2050", där utveckling av mänskliga resurser är nära kopplad till digital omvandling och grön tillväxt; samtidigt bygga en nationell databas över digitala och gröna mänskliga resurser för att underlätta beslutsfattandet.

På affärssidan är det nödvändigt att överväga långsiktiga och systematiska investeringar i intern utbildning som en affärsstrategi; samtidigt investera mer i utbildningskvalitet, koppla kompetensutveckling till karriärvägar, optimera utbildningstiden i linje med den tekniska innovationsprocessen och hjälpa arbetstagare att inte hamna på efterkälken.

För fackföreningsorganisationen, främja rollen som bro, proaktivt informera om utbildningsbehov och föra kompetensutvecklingsprogram till gräsrotsnivå, vilket säkerställer att alla arbetsgrupper har lika tillgång till lärandemöjligheter och förbättrar sina kvalifikationer.

Källa: https://baovanhoa.vn/nhip-song-so/nguon-nhan-luc-chuyen-doi-so-con-han-che-ve-so-luong-va-chat-luong-160578.html