För att fortsätta att framgångsrikt genomföra renoveringspolitiken, väcka patriotism, nationell självförsörjning och strävan att utveckla ett starkt, välmående och lyckligt land, kräver politbyrån därför att partikommittéer och organisationer på alla nivåer effektivt genomför ett antal lösningar för att bygga banbrytande och enastående mekanismer och strategier för att attrahera, rekrytera, organisera, använda och behandla verkligt begåvade och utmärkta kadrer, som uppfyller kraven för nationell utveckling i den nya eran.

Genomför särskild rekrytering utan examination för statstjänstemän och offentliganställda för individer:

- Unga forskare under 47 år med titeln docent, professor; experter, ledande forskare, personer med höga yrkeskvalifikationer inom strategiska, centrala och viktiga branscher och områden, som uppfyller ett av följande kriterier:

+ Har nationella eller internationella forskningspriser eller vetenskapliga forskningsarbeten som bidrar till innovation och utveckling av industrier, områden, orter och länder.

+ Ha exceptionellt utmärkta arbetsprestationer som överträffar kraven för den innehavda tjänsten.

+ Inneha uppfinningar, innovationer, tekniska förbättringar, initiativ för att förbättra arbetseffektiviteten, arbetsprestation eller banbrytande lösningar, vetenskapliga och tekniska produkter som skapar specifika resultat av högt värde, vilket i hög grad bidrar till utvecklingen av branschen, området, orten och landet, och som erkänns och belönas av behöriga myndigheter (provinsiell, ministeriell, sektoriell nivå eller högre).

- Chefer och affärsadministratörer på myndigheter, organisationer, forskningsinstitut, teknikföretag, inhemska och internationella företag inom strategiska, centrala och viktiga branscher och områden, som uppfyller följande kriterier:

+ Har djup expertis inom området och ett yrke som är lämpligt för rekryteringsområdet.

+ Ha enastående prestationer inom verksamhetsområdet, lämpliga för kraven att utföra ekonomiska utvecklingsuppgifter, vetenskap, teknologi eller nyckelområden i Vietnam.

+ Har erfarenhet som konsult eller chef inom ett specifikt område i 5 år eller mer.

Utöver detta, genomföra antagningsprocessen för utmärkta akademiker från inhemska och internationella universitet, och de som har vunnit höga priser i prestigefyllda nationella eller internationella tävlingar; prioritera strategiska, centrala och viktiga sektorer och områden i landet och lokalområdet.

Dessutom kan orter, myndigheter och enheter, baserat på faktiska behov, teckna arbetsavtal med ovanstående individer för att säkerställa målet att attrahera högkvalitativa mänskliga resurser med stor erfarenhet och intelligens, och koppla fördelar till arbetsresultat.

VNU PTN HUS (8).JPG
Unga forskare med hög expertis inom strategiska och viktiga områden kan rekryteras vid särskilda tillfällen. Illustration: Thanh Hung

Efter rekryteringen kommer forskare att ges maximala resurser för att utföra tilldelade program och uppgifter.

För studenter som har utfört sina uppgifter utmärkt under två år i rad kommer de att beaktas och tilldelas att praktisera som ledare eller chef på avdelningsnivå (i en enhet med en ingående organisation) eller på avdelningsnivå (i en enhet utan en ingående organisation) på sin arbetsplats utan att behöva uppfylla kraven gällande arbetstid, planering och politisk teori. Efter ett år från slutet av prövotiden för en ledar- eller chefsposition kommer behörig myndighet att utvärdera och beakta den officiella utnämningen.

För unga forskare; experter, ledande forskare, personer med höga yrkeskvalifikationer; chefer, företagsadministratörer, kan behöriga myndigheter överväga och utse dem till lämpliga ledar- och ledningspositioner eller positioner eller arrangera dem i tjänster med erforderliga grader och nivåer, även i de fall där de inte helt uppfyller de föreskrivna standarderna och villkoren.

När det gäller ersättningsmekanismen kommer studenter efter att ha rekryterats som statstjänstemän eller offentliganställda att få 100 % av sin lön; samtidigt kommer de att få ett ytterligare bidrag på minst 150 % av sin lön enligt den nuvarande lönekoefficienten inom en period av 5 år.

Unga forskare; experter, ledande forskare, personer med höga yrkeskvalifikationer; chefer och företagsadministratörer har rätt till månadslön och ytterligare ersättningar på minst 300 % av lönen i den rekryterade tjänsten (används inte för att beräkna socialförsäkrings- och sjukförsäkringsavgifter) inom 5 år från dagen för rekryteringsbeslutet eller enligt avtalet mellan behörig rekryteringsmyndighet och arbetstagaren; har rätt att tillämpa ett särskilt löne- och bonusramverk, enligt avtalet om de har gjort enastående prestationer inom offentlig verksamhet som erkänts av behöriga myndigheter...

Källa: https://vietnamnet.vn/nhung-nha-khoa-hoc-duoc-dac-cach-khong-qua-thi-tuyen-vao-cong-chuc-vien-chuc-2460943.html