Jag har rätt till den 13:e månadslönen .
Biträdande rektorn för en privat flernivåskola i Da Lat City ( Lam Dong- provinsen) sa att skolan vanligtvis belönar lärare och personal med en lön för den 13:e månaden före det kinesiska nyåret, och detta betraktas som en Tet-bonus. Lönen för den 13:e månaden motsvarar vanligtvis lönen för andra månader på året, beroende på senioritet, befattning och arbetsprestation. "I år infaller Tet i slutet av januari, och min skola betalar vanligtvis ut löner i slutet av månaden, så i år inkluderar vi både månadslönen och lönen för den 13:e månaden. Det är som om lärare och personal har två månadslöner för att förbereda sig för Tet med sina familjer", förklarade biträdande rektorn.
Lärare deltar i en tävling för att dekorera fruktfat till Tet (vietnamesiskt nyår) 2024 i Bien Hung-parken, Bien Hoa City, Dong Nai -provinsen.
Lärare vid flera stora privata skolsystem i Ho Chi Minh-staden sa att de nyligen fått goda nyheter: skolorna kommer att dela ut löner för den 13:e månaden, vilket är brukligt tidigare år, till lärare och personal runt den 20-21 januari.
Dr. Nguyen Thanh Nhan, senior rådgivare vid Asian Young Talents Primary and Secondary School (ATY), sa att skolstyrelsen vanligtvis får en lönebonus för den 13:e månaden, sparbonusar och produktivitetsbonusar, beroende på senioritet och bidrag under året; i genomsnitt cirka 30 miljoner VND per person. Tet-bonusen (månadens nyår) för skolledningspersonal kan variera från 50 till 150 miljoner VND per person. Anställda får en lönebonus för den 13:e månaden och ytterligare ersättningar.
HÖG MÅNADSLÖN, TET-BONUS ÄR BARA SEKUNDÄR.
Fru Pham Thi Thuy Vinh, grundare av Ngo Thoi Nhiem förskola, grundskola, gymnasium och högskola (med campus i Binh Tan-distriktet, Thu Duc City – Ho Chi Minh City och Binh Duong ), uppgav att hela hennes system under årens lopp har upprätthållit en konsekvent Tet-bonus för lärare och personal: den lägsta är 5 miljoner VND och den högsta 20 miljoner VND. Till exempel kommer en nyanställd som har varit på skolan i ett år att få en Tet-bonus på minst 5 miljoner VND.
Fru Pham Thi Thuy Vinh uppgav att, baserat på hennes praktiska forskning och erfarenhet, är lärares och personals månadslön den viktigaste faktorn och fungerar som en ekonomisk hävstång. ”Det första folk frågar om när de söker jobb någonstans är hur hög deras månadslön är, inte hur stor deras Tet-bonus är. Tet-bonusen är sekundär. Det viktigaste är månadslönen, en positiv arbetsmiljö, om lärarna är väl omhändertagna och om arbetsplatsen är vänlig och välkomnande ... det här är nyckelfaktorerna för att attrahera och behålla personal”, förklarade fru Vinh.
Fru Vinh avslöjade att månadslönerna för lärarpersonalen på hennes skola varierar mellan 14 och 60 miljoner VND. Ungefär 6 % av dem som tjänar 60 miljoner VND/månad får denna lön. Dessa lärare måste ha minst 15 års erfarenhet, främst de som undervisar elever i årskurs 12, med många prestationer och bidrag. De återstående lärarna får en genomsnittslön på 30,7 miljoner VND/månad. Månadslönen för personal är 15 miljoner VND, med den lägsta för nyanställd servicepersonal på 6,6 miljoner VND.
Lärare får lunch på skolan (finansieras av skolan); om lärarna arbetar till eftermiddagen eller kvällen äter de middag på skolan. Lärare som ansvarar för internatelever får måltider serverade hela dagen på skolan. Dessutom har personalen, som en del av välfärdsprogrammet, rätt till resemöjligheter. Senior personal med enastående prestationer kommer att vara berättigad till utlandsresor, där skolan täcker 100 % av kostnaderna för vissa och 20 % för andra, beroende på individuella bidrag.
”För att säkerställa rättvisa och transparens för alla lärare och all personal offentliggör vi månadslöner, bonusar och förmåner för all personal. Lönejusteringar genomförs i början av läsåret. Vi tillkännager offentligt hur mycket ni kommer att få för enastående prestationer, goda prestationer, utbildning av många utmärkta elever, och även om era elever inte vinner några priser... När all information har offentliggjorts kommer personalen att veta sin lön så att de kan ägna sig åt sitt arbete utan att ifrågasätta den”, förklarade Ms. Vinh.
Enligt Ms. Vinh bidrar månadslönesystemet och den positiva arbetsmiljön till att stabilisera personalen, vilket gör att lärarna känner sig trygga och engagerade. I hennes skolsystem är upp till 98 % heltidslärare, med väldigt få gästföreläsare.
Många privatskolor belönar lärare med en bonus för det kinesiska nyåret motsvarande deras 13:e månadslön.
EN SYMBOLISK HYLLNING TILL TET
Phan Thi My Hue, grundare av Thien An Education Co., Ltd., sa att utbildningsföretag som hennes företag har påverkats av den svåra ekonomiska situationen. ”Vi skulle vilja ge lärarna en större bonus, men att ha tillräckligt med inkomster för att upprätthålla och säkerställa deras löner är redan en fördel. I år kan vi bara ge en symbolisk Tet-bonus till vår lärarpersonal. Vi hoppas att vi med en mer stabil ekonomi nästa år kan ta bättre hand om vårt team”, anförtrodde Hue.
En lärare på en privatskola med flera nivåer i Ho Chi Minh-staden specificerade inte beloppet för nyårsbonusen för 2025, men sa att skolan normalt sett, före nyåret, överför den 13:e månadslönen som en bonus för att uppmuntra lärare och personal efter ett års arbete. Huruvida den 13:e månadslönen kommer att vara lika med eller bara 50-60 % av övriga månaders lön är dock okänt, eftersom läraren inte har informerats, eftersom det beror på inskrivningssituationen och skolans resultat under det senaste läsåret.
Biträdande rektorn för en privat flernivåskola i Da Lat City sa: "Lärare och personal är mycket nöjda med den 13:e månadslönen, oavsett om det är en liten eller stor summa. Detta är en stor motivation för lärarpersonalen. Med en 13:e månadslön kan lärare köpa några saker till sina familjer, ge presenter till sina föräldrar, vilket är en vietnamesisk kulturell tradition. Oavsett vilken typ av anställd det är, när de har gjort sitt bästa och ser goda förmåner, kommer de att känna sig trygga och engagerade i sitt arbete."
Många lärare hoppas bara på att få en månnyårsbonus som motsvarar fabriksarbetares.
I slutet av året är Tet-bonusar ofta ett hett ämne inom många yrken. Många av oss lärare säger ärligt och skämtsamt till varandra att vi avundas Tet-bonusarna inom andra yrken och önskar att vi kunde få samma summa som fabriksarbetare.
Under mina 20 år som lärare på privatskolor varierade Tet-bonusarna från 0 till 5 miljoner VND. Den enda Tet-studenten med en bonus på 0 VND var under Covid-19-pandemin. Tidigare år var den största Tet-bonusen jag fick 5 miljoner VND. Inom det privata skolsystemet delar många skolor ut bonusar baserat på deras ekonomiska resultat.
Med tanke på att Tet (månarens nyår) 2025 närmar sig frågade jag flera kollegor som arbetar i olika provinser och städer, och de nämnde att Tet-bonusarna är ganska blygsamma. Herr NXD, en heltidslärare med cirka 15 års erfarenhet på en privat gymnasieskola, sa att skolan ger en bonus motsvarande en månads grundlön (över 5 miljoner VND) från skolans egna intäkter. Heltidslärare på privata skolor i Ho Chi Minh-staden får vanligtvis en Tet-bonus motsvarande en månads grundlön (13:e månadslönen). Samtidigt får deltidslärare en genomsnittlig Tet-bonus på endast 500 000 till 1 miljon VND per person.
Fru NTT, som arbetar på en grundskola i Di An City (Binh Duong-provinsen), sa att lärare får 2 miljoner VND från den lokala budgeten. Herr LHD, som undervisar på en gymnasieskola i Ba Ria-Vung Tau-provinsen, berättade att han hört att provinsen ger lärare en Tet-bonus på 3,3 miljoner VND i år, och att staden tidigare år också avsatt en budget för bonusar till lärare, mellan 1,5 och 2 miljoner VND, men han är osäker på hur situationen kommer att bli i år.
Thai Hoang
Kommentar (0)