En plats av "värme", en plats av mystik

13: E MÅNADENS LÖN

Biträdande rektorn för en icke-offentlig mellannivåskola i Da Lat City ( Lam Dong ) sa att skolan normalt sett belönar lärare och personal med en 13:e månadslön före Tet och detta belopp betraktas som en Tet-bonus. Den 13:e månadslönen motsvarar vanligtvis lönen för månaderna under året, beroende på personens senioritet, position och arbetsinsats under året. "I år är Tet i slutet av januari, min skola betalar vanligtvis ut lön i slutet av månaden, så i år, inklusive månadslönen och den 13:e månadslönen, har lärare och personal 2 månaders lön på sig att förbereda sig för Tet med sina familjer", sa biträdande rektorn.

Lärare tävlar om att dekorera 2024 års Tet-fruktbrickor i Bien Hung Park, Bien Hoa City, Dong Nai

Lärare vid flera stora privata skolsystem i Ho Chi Minh-staden sa att de nyligen fått goda nyheter om att skolan kommer att ge 13:e månadslönebonusar som vanligt tidigare år till lärare och personal runt den 20-21 januari.

Dr. Nguyen Thanh Nhan, senior rådgivare för Asia Talented Young Primary and Secondary School (ATY), sa att skolstyrelsen normalt tilldelas en 13:e månadslön, sparande- och produktivitetsbonus, beroende på personens senioritet och engagemang under året; i genomsnitt cirka 30 miljoner VND/person. Tet-bonusen för skolledningspersonal kan variera från 50 till 150 miljoner VND/person. Anställda i tjänsten tilldelas en 13:e månadslön och några andra bonusar.

HÖG MÅNADSLÖN, TET-BONUS ÄR ENDAST SIDA

Fru Pham Thi Thuy Vinh, grundare av Ngo Thoi Nhiem förskola, grundskola, gymnasium och högskola (med campus i Binh Tan-distriktet, Thu Duc City - Ho Chi Minh City och Binh Duong ) sa att hela hennes system under årens lopp har bibehållit samma nivå av Tet-bonus för lärare och personal: Den lägsta är 5 miljoner VND, den högsta är 20 miljoner VND. Till exempel, för en nyanställd som har arbetat i ett år är den lägsta Tet-bonusen 5 miljoner VND.

Fru Pham Thi Thuy Vinh sa att baserat på hennes praktiska erfarenhet inom forskning och arbete är månadslönen för lärare och personal det viktigaste, och en ekonomisk hävstång. ”Det första som anställda bryr sig om när de arbetar någonstans är hur hög deras månadslön är, inte hur hög deras Tet-bonus är. Tet-bonusen är sekundär. Det viktigaste är månadslönen, om arbetsmiljön är positiv, om lärarna blir väl omhändertagna, om de är vänliga och sociala eller inte ... det är nyckeln till att attrahera och behålla anställda”, sa Fru Vinh.

Fru Vinh avslöjade att månadslönen för lärarpersonalen på hennes skola ligger mellan 14 och 60 miljoner VND. Andelen av dem som får 60 miljoner VND/månad motsvarar cirka 6 %. De måste ha minst 15 års erfarenhet, de flesta av dem är lärare för elever i årskurs 12, med många meriter och bidrag. Resten av lärarna har en genomsnittslön på 30,7 miljoner VND/månad. Personalens månadslön är 15 miljoner VND. Den lägsta är för nyanställda, 6,6 miljoner VND.

Lärare får lunch i skolan (betald av skolan); om lärarna arbetar till eftermiddagen eller kvällen äter de middag i skolan. Lärare som ansvarar för internat kommer att få måltider hela dagen i skolan. Dessutom kan personalen resa inom välfärdssystemet. Personal med hög senioritet och enastående prestationer kommer att tillåtas resa utomlands, där skolan täcker 100 % av kostnaderna för vissa och 20 % för andra, beroende på varje anställds bidrag.

”För att säkerställa rättvisa och transparens för alla lärare och all personal offentliggör vi tydligt månadslönen, bonusarna och förmånerna för vår personal. Lönejusteringspolicyn implementeras i början av läsåret. Vi tillkännager offentligt hur mycket vi får om vi utför våra uppgifter utmärkt, hur mycket vi får om vi utbildar många utmärkta elever, hur mycket vi får om våra elever inte vinner priser, etc. När all information har offentliggjorts kommer teamet att veta vilken lön de ska bidra med och ingen kommer att ifrågasätta den”, sa Ms. Vinh.

Enligt Ms. Vinh bidrar månadslönesystemet och den positiva arbetsmiljön till att stabilisera personalen så att lärarna kan känna sig trygga i sitt engagemang. I hennes skolsystem är upp till 98 % av lärarna fast anställda lärare, med väldigt få gästföreläsare.

Många icke-offentliga skolor belönar lärare med en 13:e månadslön som Tet-bonus.

Symbolisk Tet-helg

Phan Thi My Hue, grundare av Thien An Education Company, sa att utbildningsföretag som hennes drabbades av ekonomiska svårigheter. ”Företaget vill också belöna lärarna lite mer, men att ha tillräckligt med inkomster under året för att upprätthålla och säkerställa lärarnas löner är redan tur. I år kan vi bara ge symboliska Tet-bonusar till lärarpersonalen. Förhoppningsvis, när ekonomin är mer stabil, kommer vi att ta bättre hand om personalen nästa år”, anförtrodde Hue.

En lärare på en privatskola med flera nivåer i Ho Chi Minh-staden specificerade inte beloppet för bonusen för det kinesiska nyåret 2025 och sa att skolan normalt sett före kinesiskt nyår överför den 13:e månadslönen och betraktar den som en Tet-bonus för att uppmuntra lärare och skolpersonal efter ett års arbete. Huruvida den 13:e månadslönen är lika med lönen för andra månader eller bara 50-60 % är dock fortfarande okänt, läraren har inte informerats, eftersom det beror på inskrivningssituationen och skolans resultat under det senaste läsåret.

Biträdande rektorn för en icke-offentlig mellannivåskola i Da Lat City sa: ”Lärares och anställdas psykologi är att den 13:e månadslönen, oavsett hur liten eller stor den är, gör dem väldigt glada. Detta är motivationen för lärarpersonalen. Med den 13:e månadslönen kan lärare köpa lite till sin familj och ge till sina föräldrar. Detta är en vietnamesisk kulturell tradition. Alla anställda som går till jobbet, om de har gjort sitt bästa och sett en bra välfärdspolitik, kommer att känna sig trygga med att stanna kvar och bidra.”

Många lärare förväntar sig bara att deras Tet-bonus ska vara lika med arbetarnas.

I slutet av året är ämnet Tet-bonusar ofta "hett" inom många yrken. Många av oss lärare säger ärligt och skämtsamt att när vi tittar på Tet-bonusar inom många yrken blir vi avundsjuka och vill bara få samma Tet-bonus som arbetarna.

Under mina 20 år som lärare på privata skolor varierade Tet-bonusen från 0 till 5 miljoner VND. Tet-bonusen med 0 VND-bonusen var under Covid-19-pandemin. För några år sedan var den största Tet-bonusen sedan jag började undervisa 5 miljoner VND. I det privata skolsystemet betalar många skolor bonusar baserat på hur lönsamt deras system är.

Tet 2025 närmar sig, jag frågade några kollegor som arbetar i många provinser och städer, och fann att Tet-bonusen är mycket blygsam. Herr NXD, en fast anställd lärare som har arbetat i cirka 15 år på en privat gymnasieskola, sa att skolan ger en bonus på en månads grundlön (mer än 5 miljoner VND) från skolans egna intäkter och utgifter. Fast anställda lärare på privata skolor i Ho Chi Minh-staden får vanligtvis en Tet-bonus på en månadslön (grundlön). När det gäller gästlärare är den genomsnittliga Tet-bonusen bara från 500 000 VND till 1 miljon VND/person.

Fru NTT, som arbetar på en grundskola i Di An City (Binh Duong), sa att lärarna fick 2 miljoner VND från den lokala budgeten. Herr LHĐ, som undervisar på en gymnasieskola i Ba Ria-Vung Tau-provinsen, berättade att han hört att provinsen i år gav lärarna en Tet-bonus på 3,3 miljoner VND. Varje år har staden också en budget för att betala ut bonusar till lärare, från 1,5 till 2 miljoner VND, men han är inte säker på i år.

Thai Hoang

Källa: https://thanhnien.vn/thuong-tet-giao-vien-ngoai-cong-lap-noi-am-no-noi-con-an-so-185250108174513119.htm