Vad är innebörden av "ny motivation" och "förnya gammal motivation"?

[annons_1]

08:48 | 1 augusti 2024 Visningar : 66

Nyligen höll Vietnams olje- och gasgrupp ( Petrovietnam ) en konferens för att granska arbetet under de första sex månaderna 2024 och fastställa inriktningen för verksamheten under årets sista sex månader. Vid konferensen sammanfattade och analyserade kamrat Tran Quang Dung - ständig biträdande sekreterare för gruppens partikommitté - innehållet i mottot "att lägga till nya drivkrafter" och "att förnya gamla drivkrafter". Vi vill respektfullt presentera:

***

Under de första sex månaderna 2024 uppnådde hela koncernens produktion och affärsverksamhet mycket positiva resultat.

Med pressen från prestationerna och mängden arbete som väntar måste koncernen alltid vara beredd att reagera på alla situationer. Under de senaste fyra åren har det skapat en vana, till och med upphöjts till nivån av "förändringsledningskultur". Särskilt för ledningen och ledningsgruppen har "förändringslednings"-tankesättet blivit permanent i uppfattning och handling. När ett permanent tankesätt har formats kommer vi att förmedla det till personal och anställda för att prägla den andan. Detta kommer att bidra till att stärka den grundläggande kulturen i hela koncernen vad gäller de mål och krav som ställs.

Kamrat Tran Quang Dung, ständig biträdande sekreterare i gruppens partikommitté, talade vid konferensen för att granska arbetet under årets första sex månader och fördela uppgifter för Petrovietnams sista sex månader 2024.

Översynskonferensen är ett tillfälle att omvärdera, likt en bonde efter en skörd, och sammanfatta hur skörden var jämfört med föregående år. För att få en rekordskörd måste bönderna förbättra och återställa jorden så att växterna kan blomma och bära frukt. Kultur blir förutsättningen för att stärka grunden och kulturens grund kommer att skapa en produkt av tillväxt och utveckling.

Det är anledningen till och berättelsen kring arbetstemat för 2024 : ”Att hantera förändringar, skapa ny motivation, förnya gammal motivation, skapa ny energi, nå nya höjder” .

”Att nå nya höjder” är ett element i den ”genetiska” koden för olje- och gasarbetare som har generaliserats genom kärnvärdena ”Aspiration – Intelligens – Professionalism – Medkänsla”, vilket är ”strävan” efter tillväxt för att utveckla verksamheten, bidra till ekonomin och ta hand om arbetarna.

Med de resultat som uppnåtts under den senaste tiden såväl som under de första sex månaderna 2024 bekräftas överensstämmelsen mellan Petrovietnams strategi och kärnvärden. Dessutom är det nödvändigt att standardisera och förena olje- och gaskulturen, återskapa en kultur som ligger i framkant och skapa momentum för affärsförnyelse. År 2024 hade vi en konferens för att grundligt förstå hur kulturen kan stärkas, så att kulturen är djupt förankrad i ledningen och de anställdas handlingar i hela koncernen.

Koncernen kan bara vara exemplarisk när den generaliserar, sammanfattar och drar lärdomar av de innovativa och kreativa metoderna inom alla enheter. Koncernen kan inte förnya och skapa på egen hand utan måste förlita sig på innovationen och kreativiteten hos varje nyckelperson, spridd bland alla anställda, och slutligen kommer koncernen att ha uppgiften att generalisera för att sprida och förena medvetenhet och handling i nästa steg.

Så vad är innebörden av att ”lägga till ny motivation” och ”förnya gammal motivation”? Hur specifikt? Och hur mycket innehåll har det? Det är det vi behöver koncentrera vår intelligens för att klargöra, organisera och implementera tillsammans.

Olje- och gasarbetare konstruerar och installerar offshore-strukturer

Olje- och gasindustrins historia är att den i mer än ett halvt sekel har fokuserat på att utnyttja resurser för att berika landet. Detta är dock en icke-förnybar resurs, den kommer att uttömmas. Därför kommer olje- och gasindustrins resurs, nu och i framtiden, att vara "mänsklig".

Människor kan ”skapa ny dynamik”, människor kan ”förnya gammal dynamik” för att fortsätta koncernens hållbara utveckling.

Därför behöver koncernen inte bara år 2024 skapa nya energikällor genom att "lägga till ny motivation, förnya gammal motivation". Kanske behöver vi i framtiden fortsätta att upprätthålla detta perspektiv och denna medvetenhet för ett effektivt genomförande. Vi kommer att arbeta tillsammans som vi har gjort tidigare, men vi behöver forska, fördjupa, investera och förnya på ett enhetligt, ihållande, kontinuerligt och konsekvent sätt.

Det "nya dynamiska tillägget" är följande:

Först måste vi förnya styrningen för att skapa nya metoder och policyer.

Genom administrativ innovation för att granska och upptäcka flaskhalsar och knutar, är vi därifrån beslutsamma och resoluta i att vidta åtgärder för att övervinna och eliminera dem. För närvarande, genom att sammanfatta och välja ut genom administrativt arbete; samtidigt som vi har rekommendationer, har vi forskning, förslag, samråd, presentationer och övertalning så att dessa rekommendationer kan omvandlas till policymekanismer som kan omsättas i praktiken och tjäna i den operativa processen. Vanligtvis antog nationalförsamlingen 2022 lagen om petroleum (ändrad) eller den 24 april 2024 utfärdade politbyrån slutsats nr 76-KL/TW om genomförandet av resolution nr 41..., med denna slutsats tillsammans med beslutsamhet, beslutsamhet och innovation i ledarskapet, kommer partiets politik snart att omsättas i praktiken. Man kan säga att administrativ innovation skapar nya policymetoder, som gruppen har gjort och har lärt sig, med verkliga resultat.

LNG spelar en viktig roll för att säkerställa nationell energitrygghet och för att nå en hållbar framtid.

För det andra skapar vetenskap och teknologi ny produktivitet, nya produkter och tjänster. Under de senaste 15 åren har hela koncernen mottagit 10 Ho Chi Minh-priser och statliga priser för vetenskap och teknologi. Dessa priser kommer alla från koncernens produktion och affärsmetoder och spelar fortfarande en viktig roll i koncernens verksamhet. Därför är det nödvändigt att fortsätta främja och fokusera på vetenskaplig och teknisk innovation för att skapa ny produktivitet, nya produkter och tjänster. Ingen industri, ort, område eller företag i Vietnam har uppnått vetenskapliga och tekniska framsteg som Vietnam National Oil and Gas Group. 10 Ho Chi Minh-priser och statliga priser för vetenskap och teknologi är mycket värdefulla prestationer och bekräftar att koncernens mänskliga resurser är oändliga. Problemet är att utnyttja, inspirera och främja dessa innovationer för att omvandlas till faktisk produktion.

För det tredje skapar digital transformation en ny affärsmodell. Koncernen har en resolution från partikommittén, ett projekt, en plan och riktlinjer från styrelsen, koncernens generaldirektör, och enheterna och koncernen fortsätter att finslipa och implementera detta innehåll. I framtiden kommer varje specifik enhet att ha en plan för att driftsätta, implementera och uppnå bästa möjliga resultat för att skapa en ny affärsmodell. Det är både ett mål och en brådskande uppgift.

För det fjärde har gruppen, utifrån utvecklingsstrategin, öppnat upp nya fält och nytt utrymme för att utveckla Vietnams nationella olje- och gasgrupp till en nationell energiindustrigrupp, i samband med utvecklingen av förbättrad operativ effektivitet inom traditionella energifält, från vilka nya fält kan utvecklas. Till exempel, utbyggnad av koldioxidlagring, bearbetning och återvinning; deltagande i värdekedjan för ny energi, förnybar energi, särskilt havsbaserad vindkraft, som har haft inledande tester och vissa framgångar; forskning och utbyggnad av vätgas, import av leveranskedjan, LNG-handel, tillverkning av energiutrustning, etc.

Enligt resolution 41 är koncernen verksam inom fem huvudfält, varav olje- och gasprospektering och -utvinning är kärnområdet, men med slutsats 76 öppnas en ny strategi, vilket samtidigt öppnar upp nya fält och nytt utrymme för utveckling.

Slutsats 76 betonade: Sökning, utforskning och exploatering fortsätter att vara kärnområdet . Detta skapar stor uppmuntran för teamet av arbetare som utför sök, utforskning och exploatering att fortsätta vara kreativa inom det arbetsområde de utför, genom implementering av traditionella områden, samtidigt som det skapar ny kreativ motivation inom kärnområdet E&P.

Gasindustrin är inte längre bara en huvudsektor som tidigare, utan identifieras som grunden för olje- och gasverksamhet och olje- och gasindustrin.

Förädlingssektorn är den mervärdessektor som skapar nya energikällor. El och förnybar energi är de sektorer som skapar nya energikällor .

Tekniska tjänster är branschens spjutspets .

"Ett lag, ett mål"

Det är de fyra innehållsförteckningarna för "att lägga till ny motivation". Tillsammans med "att lägga till ny motivation" finns fyra innehållsförteckningar för "att förnya gammal motivation", specifikt:

För det första, genom att optimera ledningen, förkorta processer och tid, regelbundet utvärdera för att fortsätta optimera ledningen inom produktion, affärs- och investeringsaktiviteter för att säkerställa hög effektivitet på kortast möjliga tid. Optimera ledningen, förkorta processer och tid för att skapa energi och produkter.

För det andra är det nödvändigt att granska och justera apparaten och modellen för att uppnå effektivitet. Även när gamla motiv förnyas finns det också en koppling och tillägg av nya motiv. När de väl upptäckts och visualiserats måste det finnas en effekt för att skapa en transformation som effektivt uppnår målet.

För det tredje, byt personal vid behov för att säkerställa lämplighet, lägg till en kvalificerad ledningsgrupp. Faktum är att inom koncernen, trots alla lösningar, om resultat inte uppnås, är den slutgiltiga lösningen personal, och den lösningen kommer definitivt att ge resultat.

För det fjärde, återställa driften av svaga projekt och enheter, fokusera på lösningar för att stabilisera produktion och affärsverksamhet, öka produktiviteten på ett hållbart, heltäckande och enhetligt sätt i hela Petrovietnam-systemet. Under de senaste 6 månaderna har gruppen lämnat in en omstrukturering av DQS till premiärministern och i princip fått godkännande och samtycke.

Sammanfattningsvis har konnotationen "att ge ny motivation" och "förnya gammal motivation" båda fyra innebörder, vilka behöver förenas i uppfattning, för att genomföra dem tillsammans med andan "ett team, ett mål", vilket säkerligen kommer att ge resultat och hjälpa gruppen att övervinna hinder, utmaningar och fluktuationer.

Reportergruppen (sammanfattning)

Kommentar

[annons_2]
Källa: https://www.pvn.vn/chuyen-muc/tap-doan/tin/5fb44a9d-4dca-4363-bdda-530954f752ed