Trinh Thi Thanh Thuy (25 år) är utexaminerad från kemipedagogik vid Saigon University och bor i Gia Nghia. Hon arbetade på Le Huu Trac Secondary and High School i Dak Ngo Region 3 kommun, Tuy Duc gränsdistrikt, Dak Nong -provinsen. I över ett år har Thuy undervisat enligt ett anställningsavtal som anges i regeringsdekret 111 från 2022. Skolan ligger i ett avlägset område, nästan 100 % av eleverna är etniska minoriteter och skolfaciliteterna är bristfälliga. Samtidigt räcker inte lönen på drygt 6 miljoner VND/månad och kontraktsperioden på endast 9 månader under läsåret för att täcka den unga lärarens levnadsbehov.
Läraren Trinh Thi Thanh Thuy sa: ”För närvarande skriver vi bara på ett 9-månaderskontrakt, vilket innebär att vi är under skolåret. Det är faktiskt svårt eftersom vårt hus i Gia Nghia ligger mer än 50 km bort, avståndet är långt och inkomstnivån inte uppfyller våra förväntningar. Jag hoppas också få mer stöd inom vissa politikområden, som till exempel gas, och jag hoppas också få fler lärare, eftersom min skola saknar lärare.”
Efter fyra år som lärare i Ho Chi Minh-staden har läraren Nguyen Thi Dung sedan början av detta läsår flyttat för att undervisa på Quang Hoa Secondary School i Quang Hoa-kommunen i Dak Glong-distriktet i Dak Nong-provinsen. Den unga läraren, född och uppvuxen i Quang Hoa, önskar återvända till sin hemstad för att hjälpa barn i en särskilt svår kommun. På grund av bristande personaltilldelning undervisar Dung även enligt ett korttidskontrakt som anges i regeringsdekret 111 från 2022, med en lön på över 6 miljoner VND och en kontraktsperiod på 9 månader. Dung älskar yrket och väljer att stanna kvar i avlägsna områden och hoppas att staten kommer att göra mer lämpliga anpassningar för kontraktslärare och ägna mer uppmärksamhet åt att investera i utbildningssektorn i avlägsna områden.
”I en region som denna möter lärare verkligen många svårigheter i sitt arbete. När jag kommer tillbaka hit, till landet där jag föddes, känner jag entusiasm och kärlek till mitt hemland, jag tror att jag kan klara det. Jag hoppas också att regeringen kommer att ägna mer uppmärksamhet åt den lokala utbildningssituationen, eftersom den fortfarande är mycket svår här. Själv hoppas jag också att kontraktsperioden blir längre, cirka 12 månader, när ekonomin är stabil kommer vi att känna oss tryggare i vårt arbete”, sa Ms. Dung.
Problemet är att kontraktslärare inte får förmånsbehandling när de undervisar inom särskilt svåra områden. Detta skapar en enorm inkomstskillnad mellan kontraktslärare och fast anställda lärare trots att de undervisar på samma skola.
Herr Nguyen The Hiet, rektor för Le Huu Trac Secondary and High School (Dak Ngo kommun, Tuy Duc-distriktet, Dak Nong-provinsen), analyserade följande: Skolan tillhör en kommun i region 3, så nuvarande lärare har rätt till ett bidrag på 70 %, vilket initialt motsvarar 10 månaders grundlön, tillsammans med en ytterligare attraktion på 70 % som tillämpas under de första fem åren. Faktum är att lärarna i skolan har en lön på cirka 20 miljoner VND/månad, medan kontraktslärare bara har en lön på över 6 miljoner VND under endast 9 månader. Enligt herr Nguyen The Hiet är det svårt att attrahera lärare till kommuner i region 3, och att behålla lärare är ännu svårare. Därför måste staten göra lämpliga anpassningar.
”Skolan har brist på 8 lärare och har tecknat kontrakt med 5 lärare enligt dekret 111. Alla lärare vill bidra och stanna kvar på skolan under lång tid. På lång sikt hoppas vi kunna förse skolan med mer personal så att kontraktslärare kan skriva prov och klara provet för att stanna kvar på skolan under lång tid”, sa Hiet.
I detta läsår saknar hela Dak Nong-provinsen nästan 1 600 lärare. Phan Thanh Hai, chef för utbildningsdepartementet i Dak Nong-provinsen, sa att lärarbristen har påverkat undervisning och lärande kraftigt, särskilt i avlägsna, isolerade områden och områden med etniska minoriteter. För att tillfälligt lösa problemet har provinsen tilldelat sektorn 622 kontraktskvoter i enlighet med regeringens dekret 111 från 2022. Dessa kontraktskvoter har avsevärt bidragit till att delvis lösa den lokala lärarbristen.
För närvarande är dock inkomsterna ganska låga och kontraktsperioden kort (9 månader) vilket inte garanterar en livslängd för kontraktslärare. Därför är det svårt att attrahera lärare, även om det finns kontraktskvoter, särskilt inom vissa ämnen som IT, engelska och inom särskilt svåra områden.
Herr Phan Thanh Hai sade: "Vid implementering av kontrakt enligt dekret 111 kan man säga att lönenivån inte är tillräcklig för att uppmuntra kontraktslärare, särskilt i avlägsna områden. Provinspartiets kommitté, folkrådet och folkkommittén planerar också att utarbeta en resolution för att attrahera provinsens särdrag till avlägsna områden vid kontrakt enligt detta dekret."
Att undervisa i avlägsna områden är ett svårt val, men med kärlek till yrket ägnar många lärare fortfarande sina ungdomar åt Dak Nongs utbildningssyfte. Även om centralregeringen ännu inte har ordnat och fördelat tillräckligt med personalkvoter, måste lokala myndigheter och funktionella grenar snart överväga att ha lämpliga policyer som hjälper lärare att känna sig trygga i sitt arbete.
[annons_2]
Källa: https://vov.vn/xa-hoi/noi-niem-giao-vien-hop-dong-o-vung-sau-dak-nong-post1122713.vov
Kommentar (0)