OCB slår igenom med hållbar personalstrategi – skapar en lycklig och effektiv arbetsmiljö

Nyligen, vid ceremonin "Top 50 Outstanding Sustainable Development Enterprises of Vietnam 2025" - Corporate Sustainability Awards 2025 (CSA 2025), utsågs Orient Commercial Bank (OCB) i kategorin "Human resource strategy for sustainable development". Priset är ett erkännande av OCB:s ansträngningar att bygga en personalstrategi som fokuserar på människor, främjar talangutveckling, mångfald - jämlikhet och sprider positiva värderingar till samhället.

År 2024 gjordeOCB en stark prägel på att vara pionjärer i implementeringen av strategin för hållbar utveckling (PTBV) med en rad initiativ kring digitala produkter, grön kredit, förbättrad styrningseffektivitet och transparent redovisning av ESG-information. Hittills har ESG-principer integrerats i merparten av bankens styrning, interna verksamhet och produkt- och tjänsteutvecklingsverksamhet för att skapa stabil tillväxtvärde för aktieägare, investerare, anställda och kunder samt att stödja regeringen i strategin att utveckla heltäckande finansiering och grön finansiering för att genomföra åtagandet om nettonollutsläpp till 2050.

Inom området personalledning identifierar OCB människor som den centrala pelaren för en hållbar utvecklingsstrategi. Banken fokuserar på att bygga en effektiv och trevlig arbetsmiljö baserad på tre pelare: attrahera och utveckla talanger, förbättra teamets kapacitet och främja mångfald och jämlikhet.

Fru Nguyen Thi Thu Huong - OCB:s personalchef mottog priset "Personalstrategi för hållbar utveckling" vid prisutdelningen.

Rekryteringsprogram som OCB Fresh Banker, som implementeras i samarbete med viktiga universitet, utökar karriärmöjligheterna för nyutexaminerade. OCB investerar också kraftigt i att förbättra medarbetarnas kapacitet genom utbildningsprogram, utveckla en lärandekultur för att hjälpa medarbetare att förbättra sina prestationer och möta OCB:s förväntningar och marknadstrender. Banken har kontinuerligt uppgraderat och uppdaterat sitt utbildningssystem med mer än 500 kurser, vilket lockar nästan 114 000 deltagare, vilket skapar en proaktiv och ständigt utvecklande lärandekultur.

Parallellt fokuserar OCB på att utveckla nästa generation genom ett potentiellt utbildningsprogram för personalfrågor, med fler än 200 anställda som kommer att delta under 2024. Möjligheter att delta i digitala transformationsprojekt, grön finansiering och samarbete med partners skapar också förutsättningar för anställda att utveckla framtida färdigheter.

I synnerhet visar OCB ett starkt engagemang för jämställdhet genom att upprätthålla en kvinnlig andel på 55 % av alla anställda och 44 % på ledningsnivå – siffror som tydligt visar inriktningen på omfattande och rättvis utveckling, vilket skapar förutsättningar för kvinnliga anställda att utvecklas inom finans- och banksektorn.

Utbildning är inte bara en aktivitet, utan ett långsiktigt åtagande från OCB:s sida för att utveckla människor – kärnfaktorn för hållbart välstånd.

OCB utvecklar inte bara interna resurser, utan sprider även värden till samhället genom meningsfulla aktiviteter inom företagens sociala ansvar (CSR). OCB:s Pin Hunter-kampanj med budskapet "Gröna gamla batterier - En hälsosammare jord" lockade nästan 10 000 deltagare och samlade in nästan 5 000 kg använda batterier för korrekt behandling. Dessutom visar aktiviteter som "Städa hus och bidra med träd" till den gröna Xuan Lien-skogen, eller stödja människorna i norr som drabbats av stormen Yagi , också OCB:s positiva roll i resan mot att bygga ett hållbart samhälle.

CSA 2025 års utmärkelse ”Människans strategi för hållbar utveckling” är en tydlig demonstration av OCB:s utvecklingsvision – att fokusera på människor och sträva efter hållbar utveckling, inte bara genom tillväxttakt utan också genom uthållighet, mänsklighet och engagemang för att sprida positiva värden.

”På OCB har varje anställd möjlighet att bli stärkt, uppmuntrad att engagera sig och göra skillnad – i linje med andan: ’Våga tänka – Våga göra – Våga skapa nya värderingar’”, sa en representant för OCB:s ledning.

Källa: https://ocb.com.vn/vi/tin-tuc-su-kien/tin-tuc/ocb-but-pha-voi-chien-luoc-nhan-su-ben-vung-kien-tao-moi-truong-lam-viec-hanh-phuc-va-hieu-qua