Delegaten Ha Sy Dong (Quang Tri) påpekade att situationen med att personal från den offentliga sektorn flyttar till den privata sektorn är flitig, och att det mesta är högkvalitativ personal. Att attrahera talanger till den offentliga sektorn möter också vissa svårigheter, ingångslönen räcker inte för att hyra ett hus i en storstad. Detta kan påverka den socioekonomiska utvecklingen, eftersom personalen inom den offentliga sektorn är beslutsfattande personal.

Herr Dong sa att frasen som nämndes ofta vid den här sessionen var "institutioner är flaskhalsarnas flaskhals".

I samma diskussionsgrupp med planerings- och investeringsminister Nguyen Chi Dung sa delegaten Ha Sy Dong att han hörde ministern bekräfta att investeringslagarna har många nya genombrott, som frigör produktionskapacitet och öppnar upp resurser, särskilt inom nya områden.

Enligt delegaten behövs mänskliga resurser för att undanröja institutionella flaskhalsar, och mänskliga resurser är faktiskt flaskhalsar. "Under de senaste åren har vi pratat mycket om att omstrukturera apparaten, effektivisera lönesystemet och reformera lönerna. Inrikesministeriets rapport vid detta möte sa att omstruktureringen och effektiviseringen av den statliga administrativa apparaten i princip har uppnått de uppsatta målen", sa Dong.

041120240335 z5998330024610_20e992ccaab6b5772b10f21a28c06eca.jpg
Delegaten Ha Sy Dong. Foto: Nationalförsamlingen

När generalsekreterare To Lam talade i gruppen om organiseringen och effektiviseringen av apparaten, sa han att detta arbete endast har utförts på kommun- och distriktsnivå, och att vissa avdelningar, byråer och allmänna avdelningar ... inte har gjorts på central nivå. Generalsekreteraren sa också att budgeten för närvarande går till nästan 70 % på löner och regelbundna utgifter, "så har effektiviseringen av lönesystemet verkligen uppfyllt kraven?", frågade delegaten.

Det har förekommit många uttalanden och långvariga debatter om att "behandla tjänstemän som är rädda för misstag och ansvar", men resultaten av kvalitetsklassificeringen av tjänstemän år 2023 visar att endast 6,57 % inte slutförde sina uppgifter, resten slutförde och utförde sina uppgifter utmärkt. Herr Dong fortsatte att ställa frågan "Är situationen bedömd korrekt?"

Angående lönereformen sa delegaten att "det är obestridligt att årets ansträngningar att höja grundlönen med 30 % görs, men trots det kommer en nyanställd tjänsteman eller statstjänsteman, oavsett hur utmärkt han är, bara att ha tillräckligt med lön för att betala för överkomliga bostäder och extremt sparsamma utgifter, för att inte tala om andra legitima behov."

Lokala samhällen efterfrågade egna mekanismer för att attrahera talanger, Nationalförsamlingen stödde det, men "talang är fortfarande som höstlöv".

Herr Dong sa att det inte har lagts fram något förslag för att undanröja flaskhalsen inom personalresurserna; "vi bör göra ett genombrott redan från detta skede för att kunna undanröja de flaskhalsar som hindrar landets utveckling", föreslog han.

Angående mänskliga resurser delade delegaten Vu Trong Kim (Nam Dinh): "Våra förfäder har ett talesätt: 'Man måste ha mjöl för att göra lim'." Sydkorea hade nyligen en policy att stödja pengar för att uppmuntra män och kvinnor att gifta sig, så "man måste ha mjöl för att göra lim".

För Vietnam föreslog han att det är nödvändigt att snabbt studera befolkningspolitiken för att möta utmaningen med befolkningens åldrande, ha goda mänskliga resurser för att upprätthålla tillväxttakten på 6-7 % under de kommande åren, och samtidigt noggrant förbereda sig för att bemästra den moderna industrin, höga inkomster kommer att komma inom en snar framtid.

202411041524574411_z5998419055780_fcffe7fe461210d401d4c972d9e4d3a7.jpg
Delegat Vu Trong Kim. Foto: Nationalförsamlingen

Han citerade information i regeringens rapport som angav att bemannings- och administrationsapparaten på distrikts- och kommunnivå borde effektiviseras. Han sa dock att detta inte är tillräckligt och att "en revolution av bemannings- och administrationsapparaten på både central och lokal nivå och inom alla sektorer behövs".

"Jag skulle vilja rapportera med 100 % korrekthet att en minister sa till mig att om 'mitt ministerium minskar sin personalstyrka med 30–40 % så kommer det inte att vara ett problem'.

"Om vi ​​minskar personalstyrkan ser jag två effekter: att minska antalet trakasserierare och att höja lönerna för flitig, professionell och mer effektiv personal", sa Kim.

Markslöseri får

Markslöseri får "marken att gråta, folket att klaga"

Lokaliteten är mycket aktiv i att genomföra projekt enligt godkända planer men möter många hinder och barriärer som får "landet att gråta, folket att sörja".
Genom att bekämpa slöseri, precis som vi bekämpar korruption, kommer landet att stå fast i den nya eran.

Genom att bekämpa slöseri, precis som vi bekämpar korruption, kommer landet att stå fast i den nya eran.

"Om vi ​​framgångsrikt bekämpar slöseri på samma sätt som vi har bekämpat korruption tidigare, kommer vårt land säkerligen att gå in i en ny era – en era av tillväxt", sade en delegat från nationalförsamlingen.
Generalsekreterare till Lam: Den tungrodda apparaten hindrar utvecklingen

Generalsekreterare till Lam: Den tungrodda apparaten hindrar utvecklingen

Generalsekreterare To Lam betonade att utan att effektivisera apparaten är utveckling omöjlig, så det är nödvändigt att effektivisera apparaten, minska personalstyrkan och minska de reguljära utgifterna för att reservera resurser för investeringar.