Utveckla ett team av kvinnliga ledare och chefer i Mekongdeltat under den nya perioden

Docent Dr. Nguyen Duy Bac - biträdande direktör för Ho Chi Minh National Academy of Politics sade att efter nästan 20 års implementering av politbyråns resolution 11-NQ/TW om kvinnors arbete under perioden för att främja industrialisering och modernisering, har rapporter från partiet och staten visat att Vietnam ännu inte har uppnått målen för andelen kvinnor som deltar i ledarskap och ledning inom den offentliga sektorn. Andelen kvinnliga kadrer som deltar i partikommittéer och folkråd på alla nivåer har ökat men är fortfarande låg jämfört med kraven och motsvarar inte den stora potentialen hos kvinnor i alla klasser.

Genom att implementera partiets riktlinjer för kvinnligt kaderarbete har Mekongdeltaprovinserna nyligen effektivt implementerat kvinnligt kaderarbete i enlighet med politbyråns resolution nr 11-NQ/TW och sekretariatets direktiv 21-CT/TW om att fortsätta främja kvinnors arbete i den nya situationen. Kvinnor deltar här inte bara i kulturella och sociala aktiviteter, i ekonomisk utveckling utan också aktivt i politiska aktiviteter. Efter sammanslagningen säkerställer många provinser fortfarande en hög nivå av kvinnligt deltagande i ledarskap och management, såsom Vinh Long och Dong Thap.

Forskning och undersökningar visar dock att kvinnors deltagande i ledarskaps- och ledningspositioner i vissa provinser fortfarande är begränsat, och vissa provinser har till och med inga kvinnliga tjänstemän i ledande befattningar inom avdelningar, grenar och sektorer. Vissa hinder i traditionell kultur och samhällets uppfattning om kvinnors roll i familjen är fortfarande anledningen till att kvinnor som deltar i ledarskap och management på alla nivåer möter många svårigheter.

Docent Dr. Nguyen Duy Bac betonade att workshopen är ett tillfälle att djupare förstå och utvärdera den nuvarande situationen för kvinnliga kadrer som deltar i partikommittéer i Mekongdeltat på senare tid, och därigenom ge råd till partiet och staten om initiativ och lösningar för att genomföra jämställdhet på det politiska området i enlighet med partiets resolutioner och den nationella strategin för jämställdhet för perioden 2021-2030.

Workshopen fokuserade på att diskutera och klargöra de resultat som uppnåtts genom att genomföra partiets resolutioner om kvinnligt kaderarbete i allmänhet och kvinnligt kaderarbete i partiets kommittéer och myndigheter på alla nivåer i synnerhet på senare tid. Fördelarna och svårigheterna med att genomföra partiets och statens direktiv, resolutioner och policyer om kvinnligt kaderarbete i praktiska förhållanden på alla nivåer och sektorer, särskilt i samband med tvånivås lokalförvaltning och effektivisering av lönesystemet.

Utifrån Mekongdeltats praktik har myndighetsledare på alla nivåer, sociopolitiska organisationer och kamrater som är direkt involverade i att organisera kadrer i provinser och städer klargjort hindren för utvecklingen av kvinnliga kadrer som deltar i ledarskap och förvaltning i allmänhet och i synnerhet i regeringen på alla nivåer; rollen för partikommittéchefer i att bygga ett team av kvinnliga kadrer som deltar i regeringens ledarskap och förvaltning; föreslagit banbrytande och samordnade lösningar för att öka antalet kvinnliga kadrer som deltar i regeringens ledarskap och förvaltning på alla nivåer, inför den 14:e nationella delegatkongressen.

Biträdande ständige sekreterare för Vinh Longs provinsiella partikommitté, Ho Thi Hoang Yen, sade att antalet kvinnliga kadrer, statstjänstemän och offentliganställda i det politiska systemet från provinsen till gräsrotsnivå hittills står för 35,4 %; 25 av 31 provinsiella myndigheter och enheter har kvinnliga kadrer i ledning; 59 av 124 valkretsar och kommuner har kvinnliga kadrer i den ständiga kommittén och partikommittéernas ständiga kommitté. Dessutom står kvinnliga delegater i Vinh Long-provinsens nationalförsamlingsdelegation för 41,18 %; det provinsiella folkrådet står för 28,57 % och folkråden i kommuner och valkretsar står för 26,19 %. Arbetet med att skapa resurser och planera kvinnliga kadrer på alla nivåer i provinsen har gradvis implementerats på ett systematiskt sätt. Källan till kvinnliga kadrer som planeras för ledarskaps- och ledningspositioner säkerställer kvantitet och kvalitet i enlighet med föreskrifter. Vid Vinh Longs provinsiella partikommittés första kongress, mandatperioden 2025-2030, identifierades ett av mandatperiodens genombrott som "Utveckling av högkvalitativa mänskliga resurser, särskilt mänskliga resurser för viktiga ekonomiska sektorer; starkt innovativt kaderarbete; byggande av ett team av ledare och chefer med egenskaper, kapacitet och strategiskt tänkande; våga tänka, våga göra, våga ta ansvar för folkets bästa", för att Vinh Long ska utvecklas snabbt och hållbart. I synnerhet anses provinsen alltid vara en viktig uppgift att utveckla ett team av kvinnliga ledare och chefer.

Källa: https://baotintuc.vn/thoi-su/phat-trien-doi-ngu-can-bo-nu-lanh-dao-quan-ly-vung-dong-bang-song-cuu-long-trong-thoi-ky-moi-20251011154855462.htm