Partiavdelningens sekreterare Tran Van Quang observerade tyst mötesbordet. Alla ansikten var bekanta efter dagar av intensiv träning, stridsberedskap och fältövningar. Han påminde sig själv om en princip som hade blivit djupt rotad: tala sanningsenligt och korrekt samtidigt som man upprätthåller kamratskapet. Kritik var nödvändig, men dess syfte var att hjälpa varje person att förstå sitt ansvar och korrigera sina misstag, inte att få någon att känna sig granskad och dömd.

Illustration: tuyengiao.vn

Under utvärderingen av varje partimedlem nämnde partiavdelningen löjtnant Phan Van Duc, plutonchef för pluton 1. Han är en ung, entusiastisk och ansvarsfull partimedlem som har hjälpt enheten att upprätthålla god träning och disciplin. Plutonen slutförde sitt träningsschema i tid och disciplinen upprätthölls. Partiavdelningen bekräftade detta innan de tog itu med förbättringsområden.

Förra månaden, under en nattlig övningsinspektion, var 1:a plutonen långsam med att samla sina trupper och deras lägesrapport kom inte i tid. Det var inget större misstag, men det kunde lätt bli en vana om det inte åtgärdades. Partisekreterare Quang lade märke till att plutonchef Duc såg ganska spänd ut.

Därför gick partisekreterare Quang rakt på sak när han talade. Hans röst var långsam och tydlig: ”Under den nattliga inspektionen berodde förseningen av samlingen på objektiva skäl, eftersom soldaterna just hade avslutat sin ansträngande dagträning. Men som plutonchef hade samlingsordern varit snabbare om kamrat Duc proaktivt hade inspekterat i förväg och påmint soldaterna tidigare. Rapporteringen måste också ske mer i tid så att överordnarna fullt ut kan förstå situationen. Detta är en specifik lärdom vi behöver lära oss av så att vi kan göra bättre ifrån oss i framtiden.”

Hela mötesrummet lyssnade tyst. Kommentarerna var varken hårda eller anklagande. Particellen analyserade en specifik fråga och tog upp rätt frågor och ansvarsområden. Målet var tydligt: ​​att plutonchef Duc skulle lära av erfarenheterna och göra bättre ifrån sig.

När det var dags för självkritik reste sig kamrat Duc upp, med en uppriktig och öppen attityd, och erkände sina brister: "Jag inser att jag var för slarvig när jag kontrollerade innan jag satte ihop teamet. I framtiden kommer jag att kontrollera tidigare, rapportera snabbare och förhindra att liknande situationer händer igen." Partiavdelningens sekreterare Quang tittade sig omkring och såg många gillande ögon. När den kritiserade personen tydligt erkände sitt ansvar kände sig partiavdelningen lugnad. Mötets atmosfär var avslappnad men allvarlig, i en konstruktiv dialogs anda.

Partiavdelningsmöten är inte bara till för utvärdering utan också för ömsesidig utveckling. När varje partimedlem erbjuder konstruktiv feedback, talar öppet och undviker personangrepp, blir lyssnaren mer mottaglig. Omvänt bör de som tar emot feedback också vara öppna, korrekt bekräfta feedbacken och göra grundliga korrigeringar. Genom att göra det blir partiavdelningsmöten verkligen en plats för att odla karaktär, upprätthålla disciplin och stärka den kollektiva sammanhållningen.

    Källa: https://www.qdnd.vn/chinh-tri/dua-nghi-quyet-cua-dang-vao-cuoc-song/y-kien-tam-huyet-voi-dang/phe-binh-viec-khong-phe-binh-nguoi-1027791