PV-gas: Att bygga en idealisk arbetsmiljö

(Chinhphu.vn) - Med inriktningen att bygga en modern, professionell och säker arbetsmiljö fokuserar PetroVietnam Gas Corporation (PV GAS) alltid på att attrahera, utbilda och utveckla ett team av högkvalificerade mänskliga resurser, som uppfyller allt högre kapacitetsstandarder för att komplettera affärsstrategin och enhetens hållbara utveckling.

Sportaktiviteter på PV GAS bidrar inte bara till att förbättra den fysiska konditionen utan stärker även lagandan, främjar kommunikation och solidaritet mellan individer inom hela enheten - Foto: VGP/LN

PV GAS identifierar alltid mänskliga resurser som den viktigaste tillgången, den viktigaste drivkraften för att förverkliga den "gröna energiresan" inom gas- och energisektorn i Vietnam. Därför har PV GAS under hela utvecklingsprocessen ägnat särskild uppmärksamhet åt att investera resurser i personalutveckling, bygga en professionell, säker och vänlig arbetsmiljö samt etablera en tydlig och hållbar karriärväg för anställda.

PV GAS lägger särskild vikt vid tre viktiga faktorer för att skapa en idealisk arbetsmiljö: Säkerhet är lycka: PV GAS prioriterar arbetssäkerhet och åtar sig att tillhandahålla en säker och hälsosam arbetsmiljö för alla chefer och anställda. Denna policy hjälper inte bara till att skydda de anställdas hälsa och liv utan skapar också gynnsamma förutsättningar för alla att maximera sin kapacitet och bidra till gemensam utveckling.

Omfattande förmåner: Anställda på PV GAS åtnjuter konkurrenskraftiga förmåner, vilket säkerställer social trygghet och förbättrar livskvaliteten. Enheten fokuserar inte bara på ekonomiska förmåner utan tillhandahåller även hälsovårdstjänster, stöder andligt liv och skapar förutsättningar för anställda att arbeta och utvecklas med sinnesro.

Investeringar i framtiden: PV GAS anser att investeringar i människor är att investera i framtiden. PV GAS har tillhandahållit utbildningsprogram för att förbättra yrkeskunskaper, utveckla ledarskapskapacitet och skapa lika karriärutvecklings- och befordringsmöjligheter för alla anställda. Varje anställd på PV GAS har en tydlig karriärväg och möjligheter att avancera, vilket bidrar till genomförandet av enhetens gemensamma mål inom hållbar utveckling och internationell integration.

En idealisk arbetsmiljö behöver inte bara säkerställa dynamik, transparens och respekt, utan också erbjuda karriärutvecklingsmöjligheter och rimliga och konkurrenskraftiga ersättningssystem för att säkerställa livskvaliteten för varje anställd. Därför fokuserar PV GAS alltid på att: Utveckla rättvisa och rimliga löne- och bonuspolicyer, anpassade till varje anställds kapacitet och bidrag; fullt ut följa gällande lagar om arbets- och socialförsäkring; upprätthålla en säker och hälsosam arbetsmiljö, med åtgärder för att förebygga och minimera hälsorisker för de anställda; säkerställa att de kan arbeta i en stabil och hållbar miljö.

Anställda på PV GAS åtnjuter omfattande socialförsäkringsförmåner - Foto: VGP/LN

PV GAS värdesätter högt respekten för mångfald i sin arbetsstyrka, från yrkeskvalifikationer och praktisk erfarenhet till regioner, kön och åldrar. Arbetsmiljön på PV GAS bygger på en anda av jämlikhet och öppenhet, där varje anställd har möjlighet att utveckla sin kapacitet, kreativitet och bidra till den gemensamma utvecklingen, särskilt inom gasindustrin, som kräver hög expertis och förmågan att flexibelt anpassa sig till tuffa förhållanden.

På PV GAS garanteras anställda full förmån under föräldraledigheten i enlighet med gällande lagar (socialförsäkringslagen 2024) och ges alltid gynnsamma villkor för att återgå till arbetet efter att föräldraledigheten är slut. PV GAS välfärdsordning för anställda är tydligt angiven i kollektivavtalet och arbetsbestämmelserna och inkluderar följande bestämmelser: Hälsovård, livförsäkringar, kvinnliga anställdas välfärd, stöd och belöningar.

PV GAS identifierar alltid utbildning och personalutveckling som den "nyckellösningen" för att slutföra produktions- och affärsuppgifter, öka förmågan att anpassa sig till förändringar i den globala konkurrensmiljön och säkerställa hållbar utveckling i framtiden. Under det senaste året har PV GAS genomfört 309 kurser, vilket motsvarar 101 % av den fastställda planen. Kurserna lockade 9 728 anställda, vilket motsvarar 104,6 % av den fastställda planen.

PV GAS ledare fokuserar inte bara på att skydda de anställdas hälsa genom arbetsmiljöåtgärder, utan genomför även aktivt sportaktiviteter för att skapa olika möjligheter för de anställda att delta och förbättra sin hälsa. Dessa aktiviteter bidrar inte bara till att förbättra den fysiska konditionen utan stärker även lagandan, främjar kommunikation och solidaritet mellan individer i hela enheten.

Under det senaste året har PV GAS organiserat många sporttävlingar i sina anläggningar med entusiastiskt deltagande från sina anställda, vilket skapat en hälsosam och spännande tävlingsatmosfär. Typiska sportaktiviteter inkluderar bordtennis, tennis, fotboll, pickleball, badminton och jogging... Detta är en möjlighet för PV GAS-familjemedlemmar att visa sin sportsmannaanda, solidaritet och dynamik i arbete och privatliv.

Företagskulturen på PV GAS är utformad som en central grund, som vägleder tänkande, handlingar och positionerar varumärket PV GAS på resan mot en hållbar framtid. Baserat på värderingarna i Petrovietnam- kulturen har PV GAS byggt ett unikt system av kulturella värderingar, förknippade med gasindustrins identitet, uttryckt i en anda av pionjäranda, ansvar och kontinuerlig innovation. Detta skapar en solid intern motivation som hjälper PV GAS att övervinna utmaningar i energiomställningsprocessen och gradvis förverkliga visionen att bli ett ledande företag inom rena energilösningar i Vietnam.

Le Nguyen

Källa: https://baochinhphu.vn/pv-gas-xay-dung-moi-truong-lam-viec-ly-tuong-102251008114618775.htm