Inrikesministeriet uppgav att enligt artikel 2 i politbyråns förordning nr 70-QD/TW om hantering av det politiska systemets löner, leder och styr politbyrån hanteringen av löner i det politiska systemet; den totala lönen för det politiska systemet beslutas för en 5-årsperiod och vid behov. Följaktligen utfärdade politbyrån beslut nr 72-QD/TW om godkännande av lönerna för perioden 2022-2026 för varje lokalitet och gav den centrala organisationskommittén i uppdrag att besluta om den årliga fördelningen av löner till varje lokalitet baserat på den lönefördelning som godkänts av politbyrån. Därför begärde inrikesministeriet att lokaliteterna korrekt hanterar och använder den lönefördelning som godkänts av politbyrån och tilldelats av den centrala organisationskommittén enligt ovan.
Tidigare begärde provinsen Hai Duong att inrikesministeriet skulle studera en mekanism för att kommuner med autonom budgetbalans proaktivt ska kunna besluta om bemanning i statliga förvaltningsmyndigheter och antalet anställda i lokala offentliga serviceenheter.
Även angående personalfrågan sa Ha Nam att denna ort har tilldelats det lägsta antalet tjänstemän i landet, antalet tilldelade arbetare är lågt och kan inte uppfylla behoven och de föreskrivna normerna, medan provinsen fortfarande måste genomföra effektiviseringsplanen för perioden 2022-2026 enligt föreskrifterna. Ha Nam-provinsen begärde att behöriga myndigheter skulle överväga och skapa förutsättningar för att komplettera antalet tjänstemän och arbetare som får löner från statsbudgeten för provinsen för att säkerställa ett gott genomförande av politiska uppgifter.
Enligt inrikesministeriet är effektiviseringen av lönesystemet i samband med omorganisering av organisationsapparaten, omstrukturering och utvärdering av personalens, tjänstemännens och offentliganställdas prestationer en viktig politik för partiet och staten, vilket kräver att alla myndigheter och organisationer i det politiska systemet genomför detta och säkerställer att minst 5 % av statstjänstemännens löner och 10 % av karriärlönerna under perioden 2022–2026 får löner från statsbudgeten jämfört med 2021 (exklusive karriärlöner som får löner från karriärintäkter), enligt politbyråns slutsats nr 28-KL/TW och slutsats nr 40-KL/TW.
I förordning nr 70-QD/TW och beslut nr 72-QD/TW gav politbyrån den centrala organisationskommittén i uppdrag att direkt hantera lönerna för provinsiella partikommittéer, stadspartikommittéer och partikommittéer i centralt anslutna block (inklusive lönerna för lokala myndigheter). De ständiga kommittéerna för provinsiella partikommittéer, stadspartikommittéer, partikommittéer, partidelegationer och partiets verkställande kommittéer, som lyder direkt under centralkommittén, hanterar direkt den tilldelade lönen, leder och styr genomförandet av lönefördelningen till myndigheter, orter och enheter för att säkerställa strikthet, effektivitet och efterlevnad av regler. Om det är nödvändigt att komplettera lönerna på grund av inrättandet av nya organisationer eller att tilldelas nya uppgifter av behöriga myndigheter, begär inrikesministeriet därför att folkkommittén i Ha Nam-provinsen rapporterar till den ständiga kommittén för den provinsiella partikommittén för att avge yttranden till den centrala organisationskommittén om komplettering av tjänstemännens löner i enlighet med reglerna.
För att uppnå målet att effektivisera lönesystemet, samtidigt som det säkerställs att det finns tillräckligt med anställda för att uppfylla arbetskraven, behöver provinsen dessutom främja autonomin för offentliga tjänsteenheter och därigenom minska antalet anställda som får löner från statsbudgeten, öka antalet anställda som får löner från karriärintäkter för att balansera lönesystemet som får löner från statsbudgeten för offentliga tjänsteenheter vars regelbundna utgifter garanteras av statsbudgeten, samtidigt som det säkerställs att de uppfyller arbetskraven och inte överstiger det totala antalet tilldelade löneenheter.
För offentliga tjänsteenheter som delvis självförsäkrar sina regelbundna utgifter, om antalet anställda som tilldelats (inklusive de som får lön från statsbudgeten och de som får lön från karriärinkomstkällor) inte är tillräckligt enligt de föreskrivna normerna, ska den provinsiella folkkommittén, baserat på regeringens dekret nr 111/2022/ND-CP om kontrakt för vissa typer av jobb inom förvaltningsmyndigheter och offentliga tjänsteenheter, fastställa antalet anställda som saknas jämfört med de föreskrivna normerna, och förelägga folkrådet på samma nivå att besluta om antalet personer som tecknar arbetsavtal, vilket inte överstiger 70 % av de saknade anställda.
För att lönehanteringen för perioden 2022–2026 ska kunna genomföras i enlighet med lagstadgade bestämmelser har regeringspartiets utskott föreslagit att lönehanteringen för tjänstemän som arbetar vid organisationer som utför statliga förvaltningsfunktioner överförs till lönehanteringen för tjänstemän vid ministerier, filialer och kommuner. Inrikesministeriet har rapporterat om resultaten av lönehanteringen för perioden 2016–2021 och föreslagit lönehanteringen för perioden 2022–2026 för myndigheter, organisationer och enheter som står under regeringens ledning.
Den 24 april höll den centrala styrkommittén för personaladministration ett möte för att komma överens om personalöverföring i syfte att utse inrikesministeriet till ordförande och samordna med den centrala organisationskommittén, ministerier, filialer och kommuner för att se över antalet anställda som avsatts för statstjänstemannapositioner per den 31 maj 2024 inom myndigheter och organisationer som utför statliga ledningsfunktioner för att föreslå överföring av dem till statstjänstemannapositioner; rapportera till politbyrån för behandling och beslut. Inrikesministeriet uppgav att efter att politbyrån har avgett sitt yttrande kommer det att användas som grund för myndigheternas genomförande.
[annons_2]
Källa: https://baohaiduong.vn/quan-ly-su-dung-dung-so-bien-che-da-duoc-bo-chinh-tri-phe-duyet-386757.html
Kommentar (0)