Nya regler för sjukersättning för anställda.

Arbetstagare som deltar i socialförsäkringen får detaljerad vägledning om förfaranden, nödvändiga dokument och tidsramar för att få sjukersättning.

Vietnams socialförsäkringssystem (VSS) meddelade att inrikesministeriets beslut 863 har infört nya administrativa förfaranden, vilket avskaffar vissa förfaranden inom socialförsäkringsområdet, inklusive specifik vägledning om förfaranden för att erhålla sjukersättning.

Arbetstagare har rätt till sjukersättning under vissa omständigheter.

Rutiner för sjukersättning

Följaktligen är anställda ansvariga för att lämna in de nödvändiga dokumenten till sina arbetsgivare. Sista datum för att lämna in dessa dokument är senast 45 dagar från dagen för återgång till arbetet.

Inom 7 arbetsdagar från det att arbetsgivaren mottagit fullständiga dokument från arbetstagaren är det arbetsgivarens ansvar att sammanställa en lista över sjukskrivna anställda och lämna in den tillsammans med relevanta dokument till socialförsäkringsmyndigheten.

Inom 7 arbetsdagar från det att alla nödvändiga dokument mottagits från arbetsgivaren ansvarar socialförsäkringsmyndigheten för att behandla ansökan. Om ansökan inte behandlas måste ett skriftligt svar lämnas med angivande av skälen.

Förfarandet kan göras personligen, online eller via post.

Filen innehåller utskrivningshandlingar, journalsammanfattning, sjukintyg för socialförsäkringsförmåner, dokument som styrker inneliggande eller öppenvårdsvård och en lista över sjukfrånvaro sammanställd av arbetsgivaren.

För medicinska undersökningar och behandling utomlands måste dokumenten innehålla en notariebekräftad vietnamesisk översättning, legaliserad av konsulatet, om inte annat anges i ett internationellt fördrag. Den maximala handläggningstiden är 7 arbetsdagar.

Mottagarna är vietnamesiska arbetare, utländska arbetare som arbetar i Vietnam och arbetsgivare. Resultatet är en lista över de som är berättigade till sjukersättning, utan avgifter.

Regler om sjukersättning för föräldrar när deras barn är sjuka.

Arbetstagare som omfattas av socialförsäkringen har rätt till förmåner för behandling av sjukdomar eller olycksfall utanför arbetet; olycksfall på väg till och från arbetet längs en rimlig rutt; behandling av återfall på grund av arbetsolycksfall; arbetssjukdomar; organ- och vävnadsdonation eller transplantation; eller vård av sjuka barn under 7 år.

När ett barn är sjukt har föräldrar rätt till ledighet och vårdbidrag enligt bestämmelserna.

Maximal ledighet för vård av ett sjukt barn (per barn) för anställda med barn under 3 år är 20 dagar/år; för barn från 3 år till under 7 år är den maximala ledigheten 15 dagar/år.

Om båda föräldrarna deltar i obligatorisk socialförsäkring kan vardera föräldern ta ut ledighet, men inte överstiga den maximala tiden som tillåts för varje barn. Om det gäller två eller fler barn under 7 år som båda är sjuka beräknas ersättningsperioden baserat på det faktiska antalet lediga dagar som tagits ut för att ta hand om barnen.

Anställda har dock inte rätt till förmåner om de skadar sig själva, använder illegala droger, genomgår initial behandling för arbetsrelaterade olyckor eller arbetssjukdomar, eller om behandlingen sammanfaller med andra ledighetsperioder såsom föräldraledighet eller betald ledighet.

nld.com.vn

Källa: https://baolaocai.vn/quy-dinh-moi-ve-tro-cap-om-dau-cho-nguoi-lao-dong-post881461.html