Nya regler för sjukersättning för anställda

Anställda som deltar i socialförsäkringen får detaljerade instruktioner om förfaranden, dokument och handläggningstid för att få sjukersättning.

Vietnams socialförsäkringsmyndighet (VSS) uppgav att inrikesministeriets beslut 863 tillkännagav nya administrativa förfaranden som avskaffar ett antal förfaranden inom socialförsäkringsområdet, där bestämmelser om förfaranden för att erhålla sjukersättning specifikt styrs.

Anställda har rätt till sjuklön under vissa omständigheter.

Förfaranden för att få sjukersättning

Följaktligen är det arbetstagarnas ansvar att lämna in de nödvändiga dokumenten till arbetsgivaren. Sista dagen för att lämna in dokumenten är 45 dagar från dagen för återgång till arbetet.

Inom 7 arbetsdagar från det att arbetsgivaren mottagit fullständiga dokument från arbetstagaren är det arbetsgivarens ansvar att upprätta en lista över anställda som är sjukskrivna tillsammans med de dokument som lämnats in till socialförsäkringsmyndigheten.

Inom 7 arbetsdagar från det att arbetsgivaren mottagit alla föreskrivna dokument ansvarar socialförsäkringsmyndigheten för att lösa ärendet. Om en lösning inte kan uppnås måste ett skriftligt svar lämnas med angivande av skälen.

Förfarandet kan göras personligen, online eller per post.

Filen innehåller utskrivningshandlingar från sjukhuset, sammanfattning av journal, intyg om ledighet från socialförsäkringen, dokument som styrker inneliggande eller öppenvårdsvård och en ledighetslistor som utarbetats av företaget.

Vid läkarundersökning och behandling utomlands måste dokumenten ha en notariebekräftad vietnamesisk översättning och konsulär legalisering om inte annat anges i internationella fördrag. Den maximala handläggningstiden är 7 arbetsdagar.

Ansökningsobjekten är vietnamesiska anställda, utländska anställda som arbetar i Vietnam och arbetsgivare. Resultatet är en lista över sjukersättningar, ingen avgift tas ut.

Regler om sjukersättning för föräldrar när deras barn är sjuka

Anställda som deltar i socialförsäkringen har rätt till förmåner vid behandling av sjukdomar eller olycksfall utanför arbetet; olycksfall på väg till och från arbetet enligt en rimlig rutt; behandling av återfall på grund av arbetsrelaterade olycksfall; arbetssjukdomar; organtransplantation eller vård av sjuka barn under 7 år.

När barn är sjuka beviljas föräldrar ledighet och vårdledighet enligt bestämmelserna.

Maximal ledighet för anställda med barn under 3 år för att ta hand om sjuka barn (för varje barn) är 20 dagar/år; barn från 3 år till under 7 år har rätt till maximalt 15 dagar/år.

Om båda föräldrarna deltar i den obligatoriska socialförsäkringen kan var och en ta ut ledighet, men inte överstiga den maximala tiden som föreskrivs för varje barn. Om två eller fler barn under 7 år är sjuka beräknas tiden för att åtnjuta ordningen baserat på det faktiska antalet lediga dagar för att ta hand om barnen.

Anställda har dock inte rätt till förmåner om de skadar sig själva, använder illegala droger, genomgår initial behandling för en arbetsolycka eller arbetssjukdom, eller är på annan ledighet såsom föräldraledighet eller betald ledighet.

nld.com.vn

Källa: https://baolaocai.vn/quy-dinh-moi-ve-tro-cap-om-dau-cho-nguoi-lao-dong-post881461.html