Bredda ditt jobbsökande

Lärlingsutbildning 1 — Många kvinnor i Thanh Binh-kommunen har extrajobb efter att ha deltagit i gratiskurser i vävning av areca, rotting och bambu. Foto: HL

Förutom att fokusera på kortsiktig utbildning fokuserar staden på långsiktiga program, som syftar till att utrusta praktiska färdigheter och kunskaper som är lämpliga för företagens faktiska behov.

Utbildning baserad på marknadens behov

I början av 2025 lämnade Nguyen Van Tuan (22 år gammal, Son Tra-distriktet) armén och återvände till sin hemstad. Med ekonomiskt stöd från Department of Labor, War Invalids and Social Affairs (nu Department of Home Affairs) för att studera bilteknik, registrerade han sig snabbt för att studera vid Da Nang College.

Första dagen i skolan var Tuan ganska orolig: ”Jag tror att jag ligger efter mina jämnåriga på grund av två år i armén. Jag undrar om jag kommer att kunna hitta ett jobb efter att jag avslutat min lärlingsutbildning?” Men det flexibla utbildningsprogrammet med betoning på praktik hjälpte Tuan att snabbt komma ikapp. Förutom teoretiska lektioner övade han direkt på skolans verkstad och kom i kontakt med nya motorer och utrustning.

”När jag började studera tyckte jag att bilteknikyrket var både svårt och intressant. Lärarna lärde mig att identifiera motorfel, underhålla växellådan och lät mig öva på bilen. Ju mer jag studerade, desto mer intresserad blev jag, och jag kände att jag kunde hålla på med det här yrket länge. Jag kommer att studera mer för att få ett yrkescertifikat, för att bli mer självsäker när jag kommer ut på arbetsmarknaden. Min dröm är att samla på mig några års erfarenhet och sedan öppna min egen garage i Son Tra. Om det inte fanns någon stödpolitik för yrkesutbildning skulle jag knappast ha möjlighet att tänka så långt”, anförtrodde Tuan.

Inte bara unga människor, utan även många kvinnor på landsbygden i Da Nang drar nytta av den yrkesutbildningspolitik som är kopplad till skapande av arbetstillfällen. Nguyen Thi Hai (35 år, Thanh Binh kommun) var tidigare jordbrukare med en ostadig inkomst. Eftersom kommunens kvinnoförbund samarbetade med Dat Quang Green Areca Cooperative för att öppna en gratis hantverksvävningskurs, ordnade hon sitt jordbruksarbete och registrerade sig för att delta i kursen.

”Min familj har en arecaträdgård, som brukade producera mycket av dem, men jag visste inte hur jag skulle utnyttja dem. Nu, efter att ha studerat, vet jag hur man gör korgar, lådor och brickor för att sälja till kooperativet, och jag tjänar några miljoner dong varje månad. Arbetet är enkelt, jag kan göra det hemma, det är bekvämt för att ta hand om mina barn, och jag har också en extra inkomst”, sa Ms. Hai.

Dat Quang Green Areca Cooperative anordnar regelbundet kurser i vävning av arecaträ, rotting och bambu, baserat på ekonomiskt stöd från Thanh Binh-kommunens folkkommitté. Produkterna garanteras av kooperativet, vilket hjälper studenterna att känna sig trygga i sina karriärer. Inte bara Ms. Hai, utan även många kvinnor i kommunen deltar för att tjäna extra pengar. Detta är en ny riktning när man drar nytta av tillgängliga råvaror, samtidigt som man kopplar samman bönder med den kooperativa ekonomiska modellen, ökar inkomsterna och förbättrar livet.

Fru Vo Thi Thu Thoi, chef för Dat Quang Green Areca Cooperative, sa att varje yrkesutbildningsklass vanligtvis har 30–40 deltagare, finansierad av Thanh Binh kommun från den nya landsbygdsutvecklingsbudgeten. Baserat på denna policy mobiliserar kooperativet kvalificerade arbetare för att direkt undervisa, och produkter som tillverkas och uppfyller kriterierna för skönhet och hållbarhet kommer att stödjas för konsumtion.

Humanitär politik gentemot arbetstagare

Utöver det kostnadsfria yrkesutbildningsprogrammet för demobiliserade soldater och landsbygdsarbetare ägnar Da Nang särskild uppmärksamhet åt arbetslösa arbetare, missgynnade personer och missgynnade ungdomar. Genom stadens arbetsförmedlingscenter hålls många kostnadsfria yrkesutbildningskurser regelbundet, tillsammans med jobbrådgivning och remisssessioner.

Tran Trung Kien, chef för Da Nang Employment Service Center, sa att 766 företag och inrättningar under årets första sex månader publicerade rekryteringsinformation för 26 980 arbetare på jobbbörsen. Fokus ligger särskilt på yrkesgrupper inom bearbetnings- och tillverkningsindustrin, boende- och livsmedelsservice, klädindustrin och tillverkning av metallkomponenter... Detta är också grunden för centret att ge råd och organisera gratis yrkesutbildningskurser för att möta marknadens behov.

”Skillnaden med Da Nang är att de inte utbildar urskillningslöst, utan baserat på arbetsmarknadsdatabasen förstår vilka branscher som behöver mänskliga resurser för att öppna kurser. Tack vare det ökar andelen studenter som får jobb efter utbildningen”, tillade Kien.

Faktum är att när yrkesutbildningar kopplas till direktrekrytering är andelen studenter som hittar jobb direkt efter examen över 80 %. Många företag stöder också ytterligare stipendier och praktikplatsbidrag för att behålla studenter. Därifrån har arbetstagare möjlighet att både studera och arbeta, samla erfarenhet och inkomst, vilket hjälper dem att känna sig trygga i sin långsiktiga karriär.

Dinh Thanh Tung, direktör för Nippon Tsubasa Education Company, delade denna uppfattning och bekräftade att japanska företag för närvarande regelbundet rekryterar högkvalificerad arbetskraft inom områdena mekanik, informationsteknik, maskintillverkningsindustri etc. På grundval av detta samarbetar företaget direkt med Danang University för att koppla samman rekryteringsbehov med medlemsskolornas utbildningskapacitet.

Dessutom säger många åsikter att staden behöver fortsätta förbättra arbetsmarknadsdatasystemet för att koppla samman studenter, utbildningsanläggningar och företag. När systemet är färdigställt kommer information om utbildningsyrken, rekryteringsbehov och kompetensbrist att uppdateras kontinuerligt, vilket hjälper arbetstagare att tydligare orientera sina lärande- och jobbsökandevägar.

Rektorn för Da Nang College Ho Viet Ha hoppas att detta kommer att bli ett viktigt verktyg för staden att hantera, prognostisera och reglera utbud och efterfrågan på arbetskraft. Utifrån detta kommer skolorna, istället för att utbilda sig efter tillgänglig kapacitet, att inrikta utbildningen efter marknadens efterfrågan och undvika överskott eller lokal brist på mänskliga resurser. Det yttersta målet är att säkerställa att yrkesstudenter efter examen kan hitta lämpliga, stabila och långsiktiga jobb.

På senare tid har många pilotmodeller visat hur effektiv denna koppling är. Inom turism- och servicesektorerna har utbildningar i städning, reception och matlagning öppnats strax före högsäsong. Studenterna har precis avslutat sina studier och rekryteras av hotell och restauranger, vilket skapar en sluten cirkel mellan utbildning och anställning.

Inom den högteknologiska industrisektorn samordnar många företag i Da Nang High-Tech Park med yrkesskolor för att organisera utbildningsprogram enligt beställningar, vilket säkerställer att de utexaminerade uppfyller produktionskraven.

Det kan konstateras att yrkesutbildningspolitiken i samband med anställning inte längre är en kortsiktig lösning, utan har blivit en långsiktig strategi för att utveckla högkvalitativa mänskliga resurser. Tack vare detta har karriärvägen för arbetstagare blivit öppnare, vilket bidrar till att skapa en arbetskraft med god expertis som möter stadens utvecklingsbehov under den nya perioden.

Källa: https://baodanang.vn/rong-duong-tim-viec-3301234.html