Workshopen leddes av biträdande direktören för inrikesdepartementet, Vi Ngoc Quynh, och biträdande direktören för utbildningsdepartementet , Ho Thi Chau Loan. Representanter från olika departement, myndigheter, orter och företag i området deltog i workshopen.
Riklig arbetskraft
Enligt en rapport som presenterades vid konferensen kommer hela provinsen år 2025 att ha cirka 82 979 arbetssökande, inklusive 19 301 återvändande migrantarbetare och 5 168 arbetare vars utlandskontrakt har löpt ut. Varje år utökar Nghe An sin arbetsstyrka med 30 000–35 000 personer, vilket visar på provinsens betydande potential inom mänskliga resurser.
Dessutom finns det för närvarande över 800 000 arbetare från Nghe An som arbetar i andra provinser och städer. Detta anses vara en potentiell möjlighet att locka tillbaka arbetare till området, särskilt mot bakgrund av provinsens starka utveckling av ekonomiska zoner och industriparker med många förmånsåtgärder.
För närvarande har provinsen över 17 215 företag som sysselsätter fler än 400 000 arbetare. Av dessa sysselsätter 26 statligt ägda företag över 5 500 personer, 152 utländska direktinvesteringsföretag sysselsätter nästan 59 000 arbetare, och de återstående 17 000 icke-statliga företagen ger jobb åt över 336 000 personer.
Under perioden 2021–2025 skapade hela provinsen jobb för fler än 230 763 arbetare, vilket uppnådde 105,98 % av planen, varav jobb inom provinsen stod för över 45 %.
Flera utmaningar kvarstår dock: Många företag kämpar med att rekrytera kvalificerad arbetskraft; jobbkvaliteten är låg, instabil och ohållbar; majoriteten av arbetskraften är fortfarande koncentrerad till landsbygden, informellt, och tjänar låga inkomster. Många arbetare måste acceptera säsongsarbete som inte är relaterat till deras utbildning. Trenden att exportera arbetskraft, särskilt okvalificerad arbetskraft, blir allt vanligare.
Noggranna prognoser och effektiv uppkoppling behövs.
Deltagarna i workshopen menade att det för att arbetsmarknaden ska fungera effektivt är nödvändigt att stärka prognoser och koppla samman utbud och efterfrågan. Först och främst måste relevanta myndigheter ha en tydlig förståelse för personalsituationen på varje ort, samtidigt som de uppdaterar företagens rekryteringsbehov för att säkerställa snabba kontakter.
En av de lösningar som betonas är att locka arbetare från andra provinser att arbeta i Nghe An, samtidigt som man främjar en övergång av arbetskraft från jordbruk till industri och tjänster; från den informella till den formella sektorn; och från områden utanför industriområdena till industriella kluster och zoner.
Delegaterna föreslog också att stärka insamlingen, analysen och prognoserna för arbetsmarknadsinformation, organisera fler online-jobbmässor, bidra till att möta företagens rekryteringsbehov och hitta hållbar sysselsättning för arbetstagare.
Workshopen bekräftade att Nghe An, för att fullt ut kunna utnyttja sina rikliga mänskliga resurser, behöver en långsiktig strategi för yrkesutbildning, förbättring av arbetskraftens kvalitet och samtidigt förbättring av arbetsmiljön och lönepolitiken för att behålla lokala arbetare.
Effektiva kopplingar mellan skolor, företag och arbetstagare löser inte bara det omedelbara problemet med utbud och efterfrågan utan skapar också en grund för en hållbar utveckling av arbetsmarknaden i den nya fasen, då Nghe An strävar efter att bli ett viktigt ekonomiskt och industriellt centrum i norra centrala regionen.
Källa: https://baonghean.vn/nghe-an-to-chuc-hoi-thao-khoa-hoc-phan-tich-du-bao-thi-truong-lao-dong-va-ket-noi-cung-cau-10306226.html
Kommentar (0)