Förslaget föreslår att lärare ska få 150 % av sitt bidrag och prioriteras vid löneökningar.

Förslag om att en lärargrupp ska få 150 % av ersättningen, med prioritet för löneökning - 1

Många särskilda policyer och föreskrifter för lärare granskas för närvarande av utbildningsministeriet (Foto: Huyen Nguyen).

Utkastet till föreskrifter anger fem grupper som är berättigade till åtgärder för att attrahera och utnyttja talanger. Utöver de med talang enligt regeringens definition föreslår utbildningsministeriet ytterligare fyra grupper.

Grupp 1 består av individer med exceptionella talanger och höga prestationer inom kultur, konst, sport och traditionella yrken som är lämpliga för undervisning enligt regeringens anvisningar; individer med nationell yrkeskunskapsnivå 4 eller högre; och individer som tilldelats en av titlarna "Framstående läkare", "Framstående konstnär" eller "Framstående hantverkare" eller högre.

För denna grupp kommer individer vid rekrytering att utses till lärar- eller föreläsartjänster, erhålla lön och åtnjuta alla förmåner i enlighet med sin arbetsställning.

Grupp 2 består av akademiker med ett medelbetyg på "bra" eller högre inom viktiga och väsentliga områden relaterade till socioekonomiska utvecklingsbehov, områden med svår registrering men hög samhällelig efterfrågan, specialiserade områden inom konst och idrott, och specialiserade områden inom försvar och säkerhet, i enlighet med strategier, projekt och planer för utveckling av lärarkåren som godkänts av behöriga myndigheter.

Lärare i denna kategori har rätt till ett bidrag motsvarande 150 % av sin nuvarande lön i 5 år från anställningsdatumet; de prioriteras också att delta i utbildnings- och fortbildningsprogram både nationellt och internationellt som finansieras av statsbudgeten.

Grupp 3 består av volontärer som arbetar på utbildningsinstitutioner i områden med särskilt svåra socioekonomiska förhållanden.

Denna grupp åtnjuter alla fördelar med policyer för dem som arbetar inom särskilt svåra områden. Om de efter två år efter rekrytering och avslutad provanställning bedöms ha utfört sina arbetsuppgifter väl eller bättre, kommer de att vara berättigade till tidiga löneökningar och kan komma ifråga för olika former av beröm enligt föreskrifter.

Grupp 4 består av etniska minoritetsindivider som tillhör kategorin mycket små etniska minoritetsgrupper enligt premiärministerns definition, och som frivilligt arbetar vid utbildningsinstitutioner i dessa mycket små etniska minoritetsområden.

Policyn inkluderar ett stipendium på 150 % av den nuvarande lönen i 5 år från anställningsdatumet. Efter 2 år och avslutad provanställning (om någon) kommer denna grupp, om de bedöms prestera bra eller bättre, att befordras till en högre löneklass tidigare än planerat; och kommer också att prioriteras att delta i utbildnings- och utvecklingsprogram både nationellt och internationellt finansierade av statsbudgeten.

I grupperna 3 och 4, baserat på deras bidrag, beaktas lärare i dessa grupper för medaljer, utmärkelser, hederstitlar, minnesmärken eller andra former av utmärkelser enligt lag; förhållandet tillämpas inte vid utdelning av hederstitlar eller utmärkelser.

Utöver de förmåner och policyer som anges i dekretet vid dess utfärdande, har dessa grupper också rätt till andra förmåner och policyer som gäller för lärare enligt lag, lokala föreskrifter och utbildningsinstitutioner.

Kommentar (0)