Anställda har rätt till 12–16 dagars årlig semester, vilken ökar med anställningstiden. Foto: Hai Nguyen
Antal årliga semesterdagar
Enligt klausul 1, artikel 113 i arbetslagen från 2019, anges antalet årliga semesterdagar enligt följande:
För anställda som har arbetat i 12 månader för en arbetsgivare har de rätt till årlig semester med full lön enligt anställningsavtalet, enligt följande:
- 12 arbetsdagar för de som arbetar under normala förhållanden;
- 14 arbetsdagar för minderåriga arbetstagare, arbetstagare med funktionsnedsättning och de som utför ansträngande, farliga eller farliga yrken eller arbeten;
- 16 arbetsdagar för dem som utför särskilt ansträngande, farliga eller farliga yrken eller arbeten.
Om en anställd har arbetat hos en arbetsgivare i mindre än 12 månader, ska antalet semesterdagar vara proportionellt mot antalet arbetade månader.
Vid uppsägning eller förlust av anställning där den anställde ännu inte har tagit ut sin semester eller inte har förbrukat alla sina semesterdagar, har arbetsgivaren rätt att betala den anställde för de outnyttjade semesterdagarna.
Arbetsgivare ansvarar för att fastställa semesterscheman efter samråd med anställda och måste meddela anställda i förväg. Anställda kan komma överens med sina arbetsgivare om att ta ut semester i flera omgångar eller ackumulera semester i upp till tre år åt gången.
När arbetstagare tar ut semester före den planerade löneutbetalningsdagen har de rätt till förskottsbetalning av lön enligt klausul 3, artikel 101 i denna kod.
Om den anställde vid semesterresa reser med bil, järnväg eller vattenväg och den totala restiden (tur och retur) överstiger två dagar, läggs restiden från och med den tredje dagen till semesterdagarna och räknas endast för en semesterperiod per år.
Öka antalet årliga semesterdagar baserat på antalet tjänstgöringsår.
Artikel 114 i arbetslagen från 2019 föreskriver ytterligare årliga semesterdagar baserade på senioritet, specifikt enligt följande:
Semesterdagarna ökar med anställningsåren.
Baserat på fem års anställning hos arbetsgivaren ska den anställdes årliga semesterrätt, enligt paragraf 1, artikel 113 i denna arbetslagstiftning, ökas med en dag.
Följaktligen är de senaste bestämmelserna för beräkning av antalet semesterdagar följande:
För anställda som har arbetat i 12 månader för en arbetsgivare har de rätt till årlig semester med full lön enligt anställningsavtalet, enligt följande:
- 12 arbetsdagar för de som arbetar under normala förhållanden;
- 14 arbetsdagar för minderåriga arbetstagare, arbetstagare med funktionsnedsättning och de som utför ansträngande, farliga eller farliga yrken eller arbeten;
- 16 arbetsdagar för dem som utför särskilt ansträngande, farliga eller farliga yrken eller arbeten.
- Anställda som har arbetat i mindre än 12 månader för en arbetsgivare har rätt till årliga semesterdagar i proportion till antalet arbetade månader.
Hur man beräknar återstående semesterdagar
I klausul 3, artikel 67 i dekret 145/2020/ND-CP föreskrivs att den lön som används som grund för att betala anställda för outnyttjade semesterdagar eller outnyttjade semesterdagar enligt klausul 3, artikel 113 i arbetslagen är lönen enligt arbetsavtalet för månaden omedelbart före den månad då arbetstagaren säger upp sin anställning eller förlorar sitt arbete.
Därför beräknas lönen för de återstående semesterdagarna med följande formel:
Semesterlön för outnyttjad eller delvis uttagen ledighet = Avtalslön för närmast föregående månad / antal normala arbetsdagar för närmast föregående månad x antal outnyttjade eller delvis uttagna semesterdagar.
Enligt tidningen Arbetarkraften
Källa: https://baotuyenquang.com.vn/thoi-su-chinh-polit/202512/cach-tinh-tien-luong-so-ngay-nghi-phep-nam-neu-nguoi-lao-dong-khong-su-dung-het-1e01331/
Kommentar (0)