Vad säger Ho Chi Minh-stadens departement för arbete, invaliditet och sociala frågor när många DDCI-index ligger längst ner i tabellen?

Ho Chi Minh-stadens folkkommitté tillkännagav nyligen resultaten av konkurrenskraftsindexet (DDCI). Detta index används för att utvärdera den ekonomiska förvaltningsförmågan och förbättra investerings- och affärsklimatet för lokala avdelningar och filialer.

Följaktligen rankades Ho Chi Minh-stadens avdelning för arbete, invaliditet och sociala frågor längst ner i tabellen med lägst betyg på följande indikatorer: ledarens roll, tidskostnader, transparens och tillgång till information; rankades "näst sist" i indikatorerna för tillämpning av informationsteknik och digital transformation, affärsstöd; dynamik, kreativitet och effektivitet...

Angående denna fråga svarade Le Van Thinh, chef för Ho Chi Minh-stadens avdelning för arbete, invaliditet och sociala frågor, till Thanh Niens reporter att innehållet i DDCI-indexbedömningen återspeglas ur organisationers och företags perspektiv i processen att implementera lagar och interagera med avdelningar och filialer. Detta är företagens bidrag i processen att driva och implementera statliga myndigheters regler och policyer för att förbättra sig dag för dag.

Det finns fortfarande många regler som inte stämmer överens med verkligheten.

Herr Le Van Thinh påpekade dock även vissa svårigheter som enheten för närvarande står inför. Specifikt, även om rättssystemet gradvis har förbättrats, finns det fortfarande mycket innehåll som inte motsvarar verkligheten, vilket leder till många brister i implementeringsprocessen, såsom:

För det första har många organisationer och företag rapporterat svårigheter med att bevilja arbetstillstånd sedan regeringens resolution 105/2021 om stöd till företag, kooperativ och hushåll i samband med covid-19-pandemin löpte ut.

Chef för avdelningen för arbete, invaliditet och sociala frågor i Ho Chi Minh-staden, Le Van Thinh

För det andra leder vissa villkor för att bevilja arbetstillstånd till utlänningar enligt nuvarande regler till att företag slösar mycket tid och ådrar sig kostnader, såsom att ta bort regleringen om att använda ett beviljat arbetstillstånd för att ersätta arbetserfarenhet, men kräva ett dokument som bekräftar arbetserfarenhet från en organisation utomlands; eller att ta bort regleringen om att tillhandahålla en kopia av passet och ersätta det med en bestyrkt kopia av passet...

Detta ligger inte inom kommunens jurisdiktion men kräver regeringens yttrande om brottsbekämpande föreskrifter.

För det tredje har människor och företag svårigheter när de utför administrativa förfaranden online. Detta beror på att informationssystemet för hantering av administrativa förfaranden i Ho Chi Minh-staden gradvis färdigställs, och tekniska fel uppstår ibland.

Dessutom, på grund av det stora antalet administrativa förfaranden som lämnas in av individer och företag samtidigt som personalstyrkan är för liten, är det omöjligt att omedelbart svara på individers och företags krav. Samtidigt har vissa företag inte riktigt ägnat uppmärksamhet åt att studera lagstadgade bestämmelser, vilket leder till otillfredsställande dokumentation och tar mycket tid att förbereda.

Vad ska man göra för att förbättra sig?

Sedan början av 2023 har arbetsmarknads-, invaliditets- och socialdepartementet, i samband med åtgärdstemat Ho Chi Minh-staden, målmedvetet genomfört digitala transformationsuppgifter, särskilt med att finslipa styrkommittén för administrativ reform och digital transformation av enheten.

I synnerhet är den viktigaste uppgiften att fokusera på att driftsätta informationssystemet för socialförsäkringshantering i området, digitalisera och skapa branschdata samt bygga ett gemensamt datalager för branschen.

För att förbättra DDCI-indexet i framtiden sa Le Van Thinh att rapporteringsenheten föreslog att Ho Chi Minh-stadens folkkommitté rekommenderar att regeringen ger behöriga myndigheter i uppdrag att granska och ge regeringen råd att överväga att ändra och komplettera dekret nr 152/2020 som reglerar utländska arbetstagare som arbetar i Vietnam och rekryterar och hanterar vietnamesiska arbetstagare som arbetar för utländska organisationer och individer i Vietnam i syfte att skapa mer gynnsamma villkor för beviljande av arbetstillstånd till utlänningar.

DDCI-indexet syftar till att bedöma den ekonomiska förvaltningskapaciteten och förbättra investerings- och affärsklimatet för lokala avdelningar och filialer.

Dessutom fokuserar Ho Chi Minh-stadens avdelning för arbete, invaliditet och sociala frågor på att ge vägledning och sprida information på avdelningens och stadens elektroniska informationsportal om de administrativa förfarandena för beviljande av arbetstillstånd.

”Avdelningens ledare instruerar snarast en granskning av DDCI-indexen som är lågt betygsatta så att det i maj 2023 kommer att finnas en plan för förbättring. Vi kommer också att samordna med andra avdelningar och filialer för att öka dialogen med företag för att snabbt undanröja hinder”, informerade Thinh och betonade att enheten kommer att fortsätta att drastiskt reformera administrativa förfaranden, förbättra kadrernas och tjänstemännens kapacitet samt stärka disciplin och ordning.

Källänk: https://thanhnien.vn/so-ld-tb-xh-tphcm-noi-gi-khi-nhieu-chi-so-ddci-dung-chot-bang-185230522162407519.htm