Vad säger Ho Chi Minh-stadens avdelning för arbete, krigsinvalider och sociala frågor om många av dess DDCI-indikatorer (Provincial Competitiveness Index) som rankas sist?

Ho Chi Minh-stadens folkkommitté tillkännagav nyligen resultaten av det provinsiella konkurrenskraftsindexet (DDCI). Detta index används för att bedöma den ekonomiska förvaltningsförmågan och förbättringen av investerings- och affärsklimatet hos lokala departement och myndigheter.

Följaktligen rankades Ho Chi Minh-stadens avdelning för arbete, krigsinvalider och sociala frågor sist med lägst betyg inom följande indikatorer: ledarens roll, tidskostnader, transparens och tillgång till information; och näst sist inom indikatorerna för tillämpning av informationsteknik och digital transformation, affärsstöd; dynamik, kreativitet och effektivitet...

Angående denna fråga berättade chefen för Ho Chi Minh-stadens avdelning för arbete, krigsinvalider och sociala frågor, Le Van Thinh, för tidningen Thanh Nien att innehållet i DDCI-indexbedömningen återspeglar organisationers och företags perspektiv i processen att implementera lagar och interagera med departement och myndigheter. Detta är företagens bidrag i processen att hantera och implementera statliga myndigheters policyer och regler för att förbättra dem.

Många regleringar har ännu inte hållit jämna steg med verkligheten.

Herr Le Van Thinh påpekade dock även vissa svårigheter som enheten för närvarande står inför. Specifikt, även om rättssystemet gradvis har förbättrats, stämmer många aspekter fortfarande inte överens med verkligheten, vilket leder till många brister i implementeringsprocessen, såsom:

För det första har många organisationer och företag rapporterat svårigheter att få arbetstillstånd sedan regeringens resolution 105/2021 om stöd till företag, kooperativ och hushållsföretag i samband med covid-19-pandemin löpte ut.

Chef för departementet för arbete, krigsinvalider och sociala frågor i Ho Chi Minh-staden, Le Van Thinh

För det andra orsakar vissa av de nuvarande reglerna för beviljande av arbetstillstånd till utlänningar att företag slösar tid och ådrar sig extra kostnader, såsom att ta bort kravet på att använda ett tidigare utfärdat arbetstillstånd som ersättning för arbetslivserfarenhet, och istället kräva en skriftlig bekräftelse på arbetslivserfarenhet från en organisation utomlands; eller att ta bort kravet på att tillhandahålla en kopia av passet och istället kräva en bestyrkt kopia av passet…

Denna fråga faller inte under lokala myndigheters jurisdiktion; regeringens yttrande krävs angående lagens tillämpning.

För det tredje har medborgare och företag svårigheter när de utför administrativa förfaranden online. Detta beror på att informationssystemet för hantering av administrativa förfaranden i Ho Chi Minh-staden gradvis finslipas, och tekniska fel uppstår ibland.

Dessutom, på grund av den stora mängden administrativa förfaranden som lämnas in av medborgare och företag, samtidigt som antalet tjänstemän är för litet, kan de inte omedelbart möta medborgarnas och företagens krav. Samtidigt har vissa företag inte riktigt studerat de rättsliga bestämmelserna, vilket leder till ofullständiga eller otillfredsställande ansökningsprocesser och överdriven förberedelsetid.

Vad kan man göra för att förbättra situationen?

Sedan början av 2023 har departementet för arbete, krigsinvalider och sociala frågor, i linje med Ho Chi Minh-stadens åtgärdstema, aggressivt genomfört uppgifter inom digital transformation, särskilt genom att stärka enhetens styrkommitté för administrativ reform och digital transformation.

Bland dessa är den centrala uppgiften att fokusera på att driftsätta ett informationssystem för socialförsäkringshantering i området, digitalisera och skapa branschdata samt bygga ett gemensamt datalager för branschen.

För att förbättra DDCI-indikatorerna framöver sa Le Van Thinh att rapporteringsenheten föreslog att Ho Chi Minh-stadens folkkommitté skulle begära att regeringen instruerar relevanta myndigheter att granska och ge regeringen råd om ändring och komplettering av dekret nr 152/2020 som reglerar utländska arbetstagare som arbetar i Vietnam och rekrytering och hantering av vietnamesiska arbetstagare som arbetar för utländska organisationer och individer i Vietnam, på ett sätt som skapar mer gynnsamma förutsättningar för att bevilja arbetstillstånd till utlänningar.

DDCI-indexet syftar till att bedöma den ekonomiska förvaltningskapaciteten och förmågan att förbättra investerings- och affärsklimatet hos lokala departement och myndigheter.

Dessutom fokuserar Ho Chi Minh-stadens avdelning för arbete, krigsinvalider och sociala frågor på att ge vägledning och sprida information om de administrativa förfarandena för utfärdande av arbetstillstånd via avdelningens och stadens elektroniska portaler.

”Departementets ledning instruerar snarast en granskning av de lågt betygsatta DDCI-indikatorerna så att en förbättringsplan kan utvecklas i maj 2023. Vi kommer också att samordna med andra departement och myndigheter för att stärka dialogen med företag för att snabbt lösa eventuella hinder”, informerade Thinh och betonade att enheten kommer att fortsätta att kraftfullt reformera administrativa förfaranden, förbättra tjänstemännens och offentliganställdas kapacitet samt stärka disciplin och ordning.

Källänk: https://thanhnien.vn/so-ld-tb-xh-tphcm-noi-gi-khi-nhieu-chi-so-ddci-dung-chot-bang-185230522162407519.htm