Stabilisera organisationen tidigt för att uppnå tvåsiffrig tillväxt

Människor utför administrativa förfaranden i Nha Trang-distriktet, Khanh Hoa- provinsen.

Det mest framträdande beviset är den snabba stabiliseringen av den organisatoriska apparaten, den smidiga riktningen och driften, vilket skapar konsensus och stark beslutsamhet hos hela partiet, regeringen och folket att omvandla potential och fördelar till drivkrafter för hållbar tillväxt.

Stora ambitioner för nya möjligheter

Politbyråns resolution om att bygga och utveckla Khanh Hoa-provinsen fram till 2030, med en vision fram till 2045, har öppnat ny fart för Khanh Hoa att bli en centralt styrd stad; ett internationellt centrum för havsturism och service; en central tillväxtpol för den södra centrala kusten, det centrala höglandet och hela landet.

För att förverkliga den visionen har provinsen satt upp ambitiösa mål, särskilt beslutsamheten att uppnå en tvåsiffrig tillväxttakt i BNP under perioden 2025–2030. I synnerhet har sammanslagningen med Ninh Thuan- provinsen sedan juli 2025 skapat ett nytt utvecklingsområde med en mycket större befolkning och ekonomisk potential, vilket sammanför alla strategiska ekonomiska pelare inom industri-energi, turism-tjänster, stads- och byggsektorn.

Sekreteraren för Phan Rang-distriktets partikommitté, Chau Thi Thanh Ha, sa: I början av den lokala förvaltningsmekanismen med två nivåer stötte distriktet på vissa svårigheter. Arbetsbelastningen ökade snabbt och diversifierades, personalen var tvungen att arbeta intensivt; en del nyanställda var fortfarande förvirrade över processen och samordningen av arbetet; IT-infrastrukturen uppfyllde inte kraven, vilket påverkade effektiviteten i online-filbehandling och offentliga tjänster.

Efter mer än två månaders implementering av det lokala självstyrelsesystemet med två nivåer har dock verksamheten gradvis stabiliserats och många viktiga resultat uppnåtts, vilket är en positiv signal för partikommittén, regeringen och folket i Phan Rang-distriktet att med säkerhet och beslutsamhet genomföra resolutionen från distriktspartiets kongress, mandatperioden 2025-2030.

Chefen för inrikesdepartementet, Vo Chi Vuong, sa: Provinsens folkkommitté har instruerat kommuner och valkretsar att snabbt genomföra förfaranden för att fastställa och offentliggöra funktioner, uppgifter, befogenheter och organisationsstruktur för specialiserade avdelningar och offentliga administrativa servicecenter på kommunnivå.

För närvarande har 64 kommuner och valkretsar etablerat 192 specialiserade avdelningar och 64 offentliga administrativa servicecenter. Truong Sa-specialzonen genomför förfaranden för att etablera sin organisatoriska apparat i enlighet med föreskrifter. Efter att ha trätt i kraft har kommunstyrelsen genomfört förfaranden för att omvandla och etablera byar, bostadsgrupper och grannskap i enlighet med föreskrifter.

Efter sammanslagningen med den gamla Ninh Thuan-provinsen är uppgiften att stabilisera organisationsstrukturen mycket viktig, eftersom det inte bara handlar om att slå samman böcker och tillgångar utan också om att harmonisera den offentliga servicekulturen, arbetsrutiner och viktigast av allt, personalresurser. Utöver detta, fokusera på att väl genomföra policyn att organisera och effektivisera administrativa enheter på kommun- och distriktsnivå samt specialiserade avdelningar i hela provinsen.

Därför kommer det nuvarande antalet kadrer och tjänstemän på distrikts- och kommunnivå inom den närmaste framtiden att bibehållas för att organisera arbete på kommunnivå, och personalstyrkan kommer att ses över och effektiviseras för kadrer och tjänstemän på kommunnivå som inte uppfyller de föreskrivna standarderna. Detta för att omstrukturera och förbättra teamets kvalitet för att uppfylla uppgiftens krav, och säkerställa att de inom en period av fem år i princip följer regeringens föreskrifter. Samtidigt kommer rotation och överföring av ledare och chefer att främjas för att utbilda, öva och undvika tröghet.

Organiseringen och tilldelningen av kadrer, statstjänstemän, offentliganställda och arbetstagare vid myndigheter, enheter och orter måste säkerställa behöriga myndigheters principer och inriktningar och vara anpassade till myndighetens, enhetens, ortens faktiska situation, resurser, erfarenhet, yrkeskvalifikationer och ambitioner.

Instruktioner för personer som utför procedurer på VNeID på Khanh Hoa provinsiella offentliga förvaltningsservicecenter.

Att se stabilitet som drivkraft för tillväxt

För att den administrativa apparaten ska fungera smidigt och effektivt identifierar Khanh Hoa-provinsen organisatorisk stabilitet som en särskild uppgift, därför måste all organiserings- och rotationspolitik föregås av ideologiskt arbete; spridning av tydliga planer så att varje kader och tjänsteman tydligt förstår, håller med om och ser sin roll i den allmänna apparaten.

Samtidigt, färdigställa en gemensam "uppsättning driftsregler", utfärda samordningsföreskrifter, tilldela specifika uppgifter till myndigheter och enheter efter sammanslagningen och få slut på situationen med överlappande funktioner eller vakanta uppgifter. Främja byggandet av digital förvaltning, synkronisera data- och arbetsbehandlingsprocedurer i hela provinsen och skapa en enhetlig arbetsmiljö. Arbetseffektiviteten kommer då att bero på standardiserade processer, inte på en individs eller enhets vanor.

Utöver det förbättrar Khanh Hoa kontinuerligt PAR INDEX- och SIPAS-indexen... vilket är en positiv signal som visar att provinsen är på rätt väg när det gäller att mäta människors och företags nöjdhet.

Chau Thi Thanh Ha, sekreterare för Phan Rang-distriktets partikommitté, delade: Hittills har distriktets center för offentlig förvaltning fungerat stabilt och säkerställt att bestämmelserna om "one-stop-shop, one-stop-shop"-mekanismen följs. Människor som kommer för att lösa administrativa förfaranden får snabbare hjälp och alla förfaranden blir alltmer offentliga och transparenta.

Enligt inrikesdepartementet har provinsen utfärdat föreskrifter om policyer för att stödja bostadshyra och resekostnader för tjänstemän, statsanställda och arbetstagare efter att ha omorganiserat administrativa enheter och organiserat lokala myndigheter på två nivåer.

Angående uppgörelsen om regimer och policyer för kadrer, statstjänstemän och offentliganställda (per den 21 augusti 2025): Antal kadrer, statstjänstemän och offentliganställda som har beslutat att säga upp sig från sina jobb och åtnjuta regimer och policyer på grund av omorganisation: 2 067 personer.

Även om provinsen har gjort många ansträngningar finns det fortfarande vissa svårigheter och förvirring i processen för utplacering och implementering som kräver att centralregeringen snart ger specifika instruktioner, såsom: Organisationsmodell, bemanning, lönesystem, policyer för militärkommandot på kommunnivå; justering av kriterier för att fastställa bemanning av kadrer och tjänstemän på kommunnivå baserat på administrativa enheter, befolkningsstorlek, naturområde och andra specifika faktorer; komplettering av bestämmelser om standarder för administrativa enheter, standarder för urban klassificering för att passa den nuvarande tvånivåmodellen för lokal förvaltning...

Målet om tvåsiffrig tillväxt och att bli en centralt styrd stad är en utmanande resa som kräver beslutsamhet och enighet. På den resan är en effektiv administrativ apparat med ett team av standhaftiga, enade och professionella kadrer en solid "språngbräda", grunden för alla grundpelare för Khanh Hoa att förvandla ambitioner till verklighet och hjälpa landet med "agarskogar och fågelbohav" att verkligen ta fart.

Källa: https://snv.khanhhoa.gov.vn/vi/thong-tin-tong-hop/som-on-dinh-to-chuc-de-dat-tang-truong-hai-con-so