Dedikerad till att handleda nyanställda.

(GLO) – När utbildningssäsongen för nya rekryter 2026 börjar fortsätter militära enheter stationerade i provinsen att fokusera på att ta hand om nya rekryter i minsta detalj, från vardagslivet till övningsplatserna.

Tack vare detta övervinner nya rekryter snabbt sin inledande obekvämlighet, utvecklar gradvis sin karaktär och är redo att acceptera och framgångsrikt slutföra sina tilldelade uppgifter.

Nyrekryten Nguyen Hoang Phuc Tien (artillerapluton 1, artillerikompani 7, artilleribataljon 12, artilleriregementet 54, 320:e divisionen, 34:e kåren) berättade: ”Den militära miljön är väldigt annorlunda än hemma, och jag var ganska förvirrad i början. Men enhetschefen gav mig noggrann vägledning om allt från måltider och sömn till dagliga aktiviteter. Jag är fast besluten att slutföra utbildningen väl och är redo att acceptera alla tilldelade uppgifter.”

Efter att ha välkomnat dem instruerade utbildnings- och mobilbataljonen (provinsens gränsbevakning) de nya rekryterna om interna angelägenheter vid enheten. Foto: TD

Den nya rekryten Nguyen Cong Khanh (pluton 1, kompani 1, utbildnings- och mobilbataljon, gränsbevakningskommandot i provinsen) delar samma känsla: ”Efter examen från Vietnam-Korea University of Information Technology and Communication ( Da Nang University) anmälde jag mig frivilligt till försvaret eftersom jag älskar gränsbevakningens gröna uniform. I början kände jag mycket oro och nervositet, men enhetscheferna visade stor omsorg och gav mig engagerad vägledning. I början visste jag inte hur man viker filtar eller sätter på mig bältet, men efter några dagar kunde jag göra det bra. Jag är fast besluten att sträva efter att slutföra min utbildning och framtida arbetsuppgifter väl.”

Enligt överstelöjtnant Nguyen Van Thanh, politisk officer för utbildnings- och mobilbataljonen, har enheten i uppdrag att utbilda 190 nya rekryter under 2026. Partikommittén och enhetsledningen har utfärdat ledarskapsresolutioner och specialiserade resolutioner om utbildning; utvecklat specifika planer; kompletterat lektionsplaner, utbildningsmodeller och utrustning samt förbättrat övningsplatser ... för att systematiskt ta emot och utbilda nya rekryter.

”Klimatförhållandena och sederna i rekryternas hemorter skiljer sig åt i viss mån, vilket påverkar utbildningsprocessen. Därför har vi fastställt att utbildningen måste vara säker och mycket effektiv. Målet är att soldaterna efter utbildningen ska kunna utföra sina uppgifter väl vid enheter stationerade i gränsområden såväl som i havet och på öarna”, sa överstelöjtnant Nguyen Van Thanh.

Enligt överstelöjtnant Nguyen Van Thanh har utbildningsnivån bland nya rekryter förbättrats i år, med nästan 85 % som tagit examen från gymnasiet; varav mer än 40 % har universitets-, högskole- eller yrkesskoleexamen. Trots det stora antalet anställda har enheten fortfarande ett rimligt träningsschema, vilket hjälper soldaterna att snabbt anpassa sig till klimatförhållandena och utveckla militär disciplin.

Nya rekryter instrueras i hur man viker filtar och lakan under sina första dagar som inklägare vid 29:e signalregementet. Foto: TD

Löjtnant Vu Quyen Linh, plutonchef för Artilleriploton 1 (Artillerikompani 7), sa: "Under utbildningen för nya rekryter kombinerar enheten föreläsningar med visuella hjälpmedel för att säkerställa att soldaterna förstår innehållet noggrant; officerare demonstrerar rörelserna för soldaterna att observera och följa; frågor ställs ofta för att förstärka kunskapen, med fokus på praktisk träning."

Samtidigt övervakar vi noggrant utbildningsprocessen, vägleder snabbt soldater som ännu inte har förstått innehållet, och förstår regelbundet tankesättet och uppmuntrar dem som fortfarande vacklar. Vi behandlar nya rekryter som yngre bröder i enheten för att skapa närhet och sammanhållning och hjälpa dem att framgångsrikt slutföra sina uppgifter.

Vid 29:e Signalregementet (34:e kåren) genomgick nya rekryter en hälsokontroll den 12 mars; utbildningen började officiellt den 13 mars. Innan dess hade enheten noggrant förberett sig för olika aspekter, inklusive: utbildning av utbildningspersonal; standardisering av truppledning och utbildningsmetoder; samt utarbetande av lektionsplaner, föreläsningar, undervisningsmaterial och övningsplatser.

Överstelöjtnant Vu Van Ha, befälhavare för 29:e signalregementet, uttalade: ”Officerare på alla nivåer har tydligt definierat sitt ansvar att föregå med gott exempel, hålla sig nära gräsrötterna och förstå soldaternas tankar och ambitioner för att hjälpa dem att snabbt integreras i den militära miljön. Med grundliga och omfattande förberedelser är vi övertygade om att utbildningen av nya rekryter under 2026 kommer att uppnå höga resultat och garantera absolut säkerhet.”

Uppmärksamhet på även de minsta detaljerna, från måltider och sömn till träningsmetoder, har lagt en solid grund för de nya rekryterna. Även om de första dagarna i den militära miljön kan vara något ovana, lovar träningssäsongen 2026, med officerarnas engagemang och de nya soldaternas beslutsamhet, att uppnå många positiva resultat, vilket bidrar till att bygga upp en allt starkare styrka.

Källa: https://baogialai.com.vn/tan-tam-diu-dat-tan-binh-post582436.html