Bilden av arbetare som glatt kramar TV:n som en Tet-gåva från företaget har spridit sig mycket och antyder en kreativ strategi för Tet-bonusar.
Arbetarna log glatt när de fick en TV i present – Foto: VAN DUONG
Vid Tet, förutom spänningen med familjeåterförening, är det också den tid då varje anställd väntar på Tet-bonusar från företag.
En gåva av mer än materiellt värde
Om företaget ser detta som en gest av tacksamhet till de arbetare och anställda som har arbetat hårt för att övervinna utmaningar och uppnå framgång under ett år, då är det tydligt att företaget betraktar sina anställda som en oumbärlig "länk" i utvecklingscykeln.
Historien som har spridits på sociala medier de senaste dagarna är att Mensa Industries Co., Ltd. i Quang Ngai gav var och en av sina 4 400 arbetare en 40-tums TV.
Bilden av arbetare som glatt bär sina TV-apparater ut genom företagsporten för att gå hem har spridit sig mycket, vilket ger positiva värderingar till samhället och antyder ett kreativt förhållningssätt till att ta hand om arbetarnas liv.
Minns ni att Tan De Company-filialen i Thai Binh i januari 2023 delade ut mer än 18 000 Tet-gåvor prydligt och vackert arrangerade på varje arbetares motorcykel.
Bilden värmer inte bara mottagarens hjärta utan lämnar också en djup läxa som våra mor- och farföräldrar ofta lärde ut: "Sättet du ger på är bättre än vad du ger."
Mer än materiellt värde kan dessa gåvor bara komma från djup empati med arbetarnas känslor.
I de två berättelserna ovan kan det ha varit tv-apparaterna eller de nödvändiga gåvorna som berört arbetarna, men sättet som dessa gåvor förbereddes med omtanke och av hela deras hjärta fick dem att känna sig tio gånger varmare.
Utan någon formell ceremoni delade Mensa Industries Company omedelbart ut 4 400 tv-apparater som gåvor från partners till arbetare genom dem. Atmosfären av närhet och glädje syntes tydligt redan inifrån deras fabrik.
Samtidigt valde Tan De Company ett unikt sätt att visa tacksamhet genom att placera Tet-presenter på arbetarnas motorcyklar. Bilden av tusentals motorcyklar med omsorgsfullt inslagna Tet-presenter är inte bara vacker utan också delikat, vilket hjälper arbetarna att enkelt ta hem dem, särskilt för kvinnor.
Sättet som gåvorna ges på ökar deras värde mångfalt i den andliga aspekten. Givaren vet hur man skapar överraskning, glädje och stolthet hos mottagaren. Och när medarbetarna känner sig omhändertagna och uppskattade, kommer de att svara med mer engagemang och entusiasm i sitt arbete.
Tet-bonus och företagskultur
De två berättelserna ovan visar också att det inte bara är en enkel handling att ge Tet-presenter, utan att det har blivit en del av företagskulturen. Detta är en kombination av tacksamhet till anställda och att bygga varumärkesimage.
Till exempel, på Tan De Company visar insamlingen av medarbetarnas åsikter för att välja lämpliga presenter att företaget inte ser presenter som "bara för syns skull" utan har en noggrann investering, som härrör från en önskan att förstå och bry sig om medarbetarnas liv.
Företaget nöjer sig inte bara med att ge gåvor, utan integrerar även budskapet om miljömedvetenhet genom användningen av återvunna plastlådor. Detta är ett bevis på hur ett företag kan kombinera socialt ansvarstagande med arbetskraftens välfärd och skapa hållbara värden.
För Mensa Industries är det ett kreativt tillvägagångssätt att smart utnyttja vinster från partners för att belöna arbetare, vilket visar en balans mellan affärsintressen och ansvar gentemot arbetsgemenskapen.
Dessa gåvor är inte bara ett incitament utan också ett sätt att behålla arbetare, särskilt i ett sammanhang med allt hårdare konkurrens på arbetsmarknaden.
Varje Tet-gåva har större betydelse om den kommer från att förstå mottagarens verkliga behov.
Företag kan lära sig av Tan De Company genom att undersöka medarbetarna innan de väljer presenter. Detta gör inte bara presenten användbar utan skapar också en känsla av att bli omhändertagna och lyssnade på.
Unika sätt att ge presenter, som att lämna dem på motorcyklar eller organisera överraskningsevenemang för att ge presenter, är bra förslag för att öka andligt värde.
Företag kan vara kreativa i andra former av givande, som att organisera små evenemang på fabriken eller kombinera gåvor med samhällsaktiviteter för att sprida glädje till hela arbetarfamiljen.
Ledarskap är avgörande för att inspirera och sprida en kultur av tacksamhet. Idéer som att använda återvunna plastkärl eller att använda vinster från partners för att ge gåvor härrör alla från ledarnas kreativitet och engagemang.
Meningsfulla berättelser som Tan De Company och Mensa Industries behöver spridas mer via media och sociala nätverk. Detta är inte bara ett sätt att hedra goda gärningar utan också att uppmuntra andra företag att lära sig och göra detsamma.
För att få fler sådana vackra bilder måste företag sätta medarbetarna i centrum för varje handling, ständigt förnya sig och investera i aktiviteter som tar hand om medarbetarnas liv.
När anställda känner sig omhändertagna och uppskattade blir de "ambassadörer" som sprider företagets goda kultur till samhället.
De kommer också att följa företag på deras långsiktiga utvecklingsresa.
Kommentar (0)