Stärk dialogen och teckna kollektivavtal för att skydda arbetstagare.

Arbetarskydd och hygien (OSH) är alltid en nyckelfaktor som avgör företagens hållbara utveckling och direkt säkerställer arbetstagarnas hälsa och liv. På senare tid har Quang Tri Provincial Federation of Labor (FFL) ökat dialogen, förhandlingarna och övervakningen av genomförandet av kollektivavtal för att bidra till att bygga en säker och professionell arbetsmiljö, både för att skydda arbetstagarna och stärka företagens ansvar.

VTJ TOMS Textile Company Limited i Hai Lang fokuserar alltid på att säkerställa arbetsmiljö och säkerhet - Foto: TT

För att göra kollektivavtalet verkligt effektivt har den provinsiella arbetstagarfederationen genomfört många kreativa metoder. Aktiviteter som att organisera "dagen för undertecknande av kollektivavtal" eller forumet "Förbättra kvaliteten på förhandlingar och undertecknande av kollektivavtal" har skapat gynnsamma förutsättningar för parterna att utbyta och lära av varandras erfarenheter.

Utöver detta har utbildning i förhandlingsteknik, undertecknande av kollektivavtal för fackliga tjänstemän på alla nivåer, uppbyggnad av ett "bibliotek över kollektivavtal" på den provinsiella arbetstagarförbundets webbplats och utfärdande av ett program för att genomföra ett genombrott inom "Dialog, kollektivförhandlingar, arbetsvillkor och arbetstider" utrustat gräsrotsfackföreningarna fullt ut med kunskap och färdigheter. Tack vare detta kan gräsrotsfackföreningarna proaktivt inkludera bestämmelser om att säkerställa arbetsvillkor i innehållet i förhandlingar och undertecknande.

Den provinsiella arbetstagarfederationen och den provinsiella näringslivsorganisationen har samordnat för att organisera förhandlingar och underteckna två kollektivavtal för gruppen av företag som tillverkar och handlar med trä, samt för import och export, och gruppen av företag som tillverkar och handlar med byggmaterial.

Innehållet i dessa avtal fokuserar på bestämmelser som säkerställer arbetsmiljö och skapar en solid grund för genomförandet. Hittills har mer än 85 % av kvalificerade företag undertecknat kollektivavtal, vilket visar på näringslivets enighet och höga ansvarskänsla.

Många enheter har proaktivt inkluderat mer förmånliga innehåll i kollektivavtal än vad som föreskrivs i lag, såsom: naturaersättning för anställda som arbetar under farliga och giftiga förhållanden; säkerställande av livsmedelssäkerhet och hygien för att förebygga sjukdomar; förbättring av kvantiteten och kvaliteten på personlig skyddsutrustning; organisering av regelbundna hälsokontroller och ordnande av lämpliga jobb för anställda.

Utfärdandet av lagen om arbetarskydd har skapat en samordnad och enhetlig rättslig ram som säkerställer en högre efterlevnad av arbetarskyddsarbetet nationellt i allmänhet och i Quang Tri i synnerhet. Implementeringsriktlinjerna har tydligt definierat rättigheter och skyldigheter för alla berörda parter, inklusive arbetsgivare, anställda, statliga förvaltningsmyndigheter och fackföreningar. Detta bidrar till att effektivt kontrollera farliga och skadliga faktorer som påverkar arbetstagarnas hälsa i alla företag och produktions- och affärsanläggningar.

Lagen om arbetarskydd har avsevärt förändrat arbetsgivares medvetenhet och ansvar när det gäller att investera i förbättrade arbetsförhållanden och arbetsmiljö för att säkerställa arbetarskydd. Samtidigt följer och implementerar anställda i allt högre grad arbetsregler och åtgärder för att säkerställa arbetarskydd på arbetsplatsen. Tack vare detta har provinsen under senare år avsevärt minskat antalet arbetsolyckor och arbetssjukdomar.

Arbetet med att inspektera och övervaka genomförandet av kollektivavtal är alltid av intresse för alla nivåer inom fackföreningar och utförs regelbundet. Varje år samarbetar den provinsiella arbetarförbundet och distriktsarbetsförbundet nära med departementet för arbete, krigsinvalider och sociala frågor och socialförsäkring för att organisera inspektioner, kontroller och tillsyn av över 80 enheter och företag gällande genomförandet av arbetslagstiftning och lagen om arbetarskydd och hälsa.

På gräsrotsnivå har gräsrotsfackföreningar aktivt organiserat propaganda och spridning till fackmedlemmar och anställda om innehållet i kollektivavtal, samtidigt som de främjar anställdas rättigheter att övervaka och uppmanar arbetsgivare att implementera bestämmelserna. Därigenom bidrar de till att öka medvetenheten och främja proaktiv medvetenhet hos anställda om att skydda sina legitima rättigheter.

Genom inspektion och tillsyn visas det att efterlevnaden av bestämmelserna i arbetsmiljölagen har fått särskild uppmärksamhet och fokus från företagen. Gräsrotsfackföreningarnas roll i att representera arbetskollektivet i deltagande i arbetsmiljöarbetet på gräsrotsnivå respekteras alltmer.

Många företag har strikt följt bestämmelserna, särskilt genom att säkerställa att det finns en specialiserad, professionell avdelning som hanterar och implementerar säkerhetsföreskrifter; främja de anställdas roll i egenkontroll och påminna varandra om säkerhet; utrusta de anställda med nödvändig kunskap och färdigheter om åtgärder för att förebygga olyckor och arbetssjukdomar; fullt ut utveckla bestämmelser och regler om arbetsmiljö, skapa en tydlig intern rättslig korridor för all produktions- och affärsverksamhet; implementera ett bra egenkontrollsystem, proaktivt granska och utvärdera för att snabbt upptäcka och övervinna potentiella risker.

Tack vare dessa insatser garanteras i princip arbetstagarnas legitima rättigheter gällande arbetsmiljö och säkerhet, såsom arbetstid, vila, regelbundna hälsokontroller, naturaersättning, personlig skyddsutrustning, deltagande i socialförsäkringen...

Utöver framgångarna har arbetarskyddsarbetet i provinsen fortfarande vissa brister och begränsningar som behöver övervinnas. Vissa bestämmelser i lagen om arbetarskydd är fortfarande svaga eller svåra att genomföra i praktiken, såsom försäkringssystemet för arbetsolyckor, arbetssjukdomar eller olycksutredning inom den informella sektorn. Fackföreningsrepresentanter har inte fått specialiserad utbildning i arbetarskydd, och en del av landsbygdsarbetarna har fortfarande begränsad disciplin. Dessutom är ledning, inspektion, granskning och hantering av överträdelser inte riktigt regelbunden och strikt.

För att ytterligare förbättra effektiviteten i arbetarskyddsarbetet är det nödvändigt att förbättra kvaliteten på dialog, förhandlingar och övervakning av genomförandet av kollektivavtal. De behöriga myndigheterna behöver fortsätta att undersöka och utvärdera svårigheterna och bristerna i lagen om arbetarskydd och hälsa och nuvarande vägledande dokument, särskilt bestämmelserna om försäkringssystem för arbetsolyckor och arbetssjukdomar, för att snabbt kunna föreslå ändringar och tillägg som passar verkligheten och säkerställa arbetstagarnas bästa intressen.

Stärka spridningen av lagar om arbetarskydd och hälsa och innehållet i kollektivavtal till alla arbetstagare, särskilt landsbygdsarbetare, för att öka medvetenheten om arbetsdisciplin och efterlevnad av säkerhetsföreskrifter; bygga mer flexibla dialog- och förhandlingsmodeller, anpassade till varje bransch och varje typ av företags egenskaper; uppmuntra företag och arbetstagare att proaktivt föreslå initiativ för att förbättra arbetsförhållandena i syfte att bygga en alltmer säker och civiliserad arbetsmiljö.

Thanh Truc

Källa: https://baoquangtri.vn/tang-cuong-doi-thoai-va-ky-ket-thoa-uoc-lao-dong-tap-the-de-bao-ve-nguoi-lao-dong-194599.htm