Höj lönerna för att motivera utveckling och "behålla" talanger

Dr. Bui Sy Loi anser att ökade löner skapar motivation för att behålla offentliganställda och attrahera begåvade människor...

Löneökningar är investeringar i utveckling, vilket skapar motivation för den offentliga sektorns apparat.

Nyligen röstade nationalförsamlingen för att anta resolutionen om statens budgetberäkning för 2024, vilken inkluderar innehållet om genomförandet av lönepolitiken från och med den 1 juli 2024. Den totala centrala budgetkällan för lönereformen förväntas uppgå till cirka 132 biljoner VND; den ackumulerade källan till lokala budgetar är cirka över 430 biljoner VND.

Budgeten har således anslagit 562 biljoner VND för att säkerställa ett tillräckligt genomförande av den samtidiga lönepolitiska reformen från och med den 1 juli 2024 i enlighet med resolution 27/2018 från den 12:e centralkommittén om lönepolitisk reform för kadrer, statstjänstemän, offentliganställda, väpnade styrkor och anställda i företag.

Enligt regeringens beräkningar uppgår det totala förväntade ytterligare budgetbehovet från budgeten under perioden 2024-2026 till mer än 499 biljoner VND för att genomföra lönereformen. Av detta uppgår utgifterna för lönereformen till 470 biljoner VND, pensionsjusteringen till 11,1 biljoner VND och förmånsersättningen för meriterade personer till 18 biljoner VND. Genomsnittslönen för statstjänstemän och offentliganställda ökade med 32 % jämfört med arbetstagarnas genomsnittsinkomst.

Det förväntas att ministeriet för arbete, krigsinvalider och sociala frågor kommer att lägga fram en plan för att höja den regionala minimilönen för regeringen. I de senaste diskussionerna i nationalförsamlingen föreslog många delegater att höja den regionala minimilönen samtidigt som färdplanen för att genomföra lönereformen från och med den 1 juli 2024.

”Genom fyra lönereformer har jag aldrig sett en lönepolitik som är så synkron, heltäckande och grundläggande som denna. Det här är en ny lönepolitik som är mycket progressiv, rättvis, verkligt harmonisk och rimlig”, sa inrikesminister Pham Thi Thanh Tra.

Att investera i löner är att investera i utveckling.

Dr. Bui Sy Loi, tidigare vice ordförande i nationalförsamlingens socialkommitté, uttryckte sin åsikt och sa att lönereformen den 1 juli 2024 är rätt tidpunkt för att säkerställa att arbetarna kan leva på sina löner.

Herr Loi kommenterade att kadrernas, statstjänstemännens och offentliganställdas löner i verkligheten fortfarande inte är tillräckliga för att möta livets behov, vilket gör det svårt att skapa ett team av professionella, flitiga och effektiva statstjänstemän. Den nödvändiga och brådskande uppgiften framöver är att påskynda reformen av lönepolitiken för att säkra arbetarnas liv. Samtidigt måste man se till att den utbetalda lönen är proportionerlig och återspeglar det verkliga värdet av kadrernas, statstjänstemännens och offentliganställdas arbete.

För sektorn med arbetsmarknadsrelationer måste lönerna uppfylla minimilevnadsstandarden för arbetare och deras familjer (enligt bestämmelserna i arbetslagen). För den offentliga sektorn är utgifter för löner till tjänstemän utgifter för utvecklingsinvesteringar. Därför anser Loi att det är nödvändigt att reformera lönerna så att de verkligen blir en viktig drivkraft för att uppmuntra tjänstemän att förbättra sin förmåga att utföra offentliga uppgifter mer effektivt och minska korruptionen.

Enligt Bui Sy Loi är lönereformen under rådande förhållanden goda nyheter för statstjänstemän och offentliganställda, eftersom den skapar motivation för dem att vara intresserade av att arbeta, främjar ökad arbetsproduktivitet och anknytning till sina myndigheter och enheter.

Att investera i lön är att investera i utveckling. Lönen är för låg, vilket tvingar kadrer och tjänstemän att göra många jobb för att tjäna mer pengar. Dessutom räcker inte låg lön för att leva, vilket leder till att kadrer, tjänstemän och offentliganställda saknar motivation att arbeta och inte engagerar sig fullt ut eftersom lönen inte återspeglar det verkliga värdet av det arbete som denna kraft bidrar med till myndigheten/enheten.

Statstjänstemännens löner är av den natur att de, i takt med marknadsekonomins utveckling, måste närma sig värdet av marknadsarbetskraft och sträva efter rättvisa och realistiskhet. Det är nödvändigt att skapa en minimilön för administrativa tjänstemän som är likvärdig med arbetskraften.

"Därför måste en reform av lönepolitiken säkerställa en levnadsbar lön för tjänstemän och offentliganställda i enlighet med befattning, titel och ledarposition, i enlighet med statliga resurser och intäkter från offentliga tjänster, och säkerställa en rimlig korrelation med lönerna på arbetsmarknaden", konstaterade Dr. Bui Sy Loi i sin åsikt.

Dr. Bui Sy Loi sade att vårt land alltid betraktar människan som centrum, målet och drivkraften för utveckling.

Lönereform för att attrahera talanger

Målet med lönereformen är att säkerställa att arbetstagare har tillräckligt med pengar för att leva på sina löner. Det är särskilt nödvändigt att överväga att reglera specifika bidrag för specifika sektorer. Samtidigt är det viktigt att behålla arbetstagare som arbetar inom dessa sektorer och attrahera begåvade yrkesverksamma till den offentliga sektorn för att övervinna situationen med ett antal kadrer, statstjänstemän och offentliganställda som flyttar från den offentliga sektorn till den privata sektorn.

Vårt land betraktar alltid människan som centrum, målet och drivkraften för utveckling. För att uppnå detta mål, för att förverkliga denna ideologi, är det oerhört viktigt att genomföra lönereformer och säkerställa det materiella livet för arbetare, kadrer, tjänstemän och offentliganställda.

Enligt Dr. Bui Sy Loi är det viktiga att skapa motivation för att behålla offentliganställda, att motivera den offentliga sektorns apparat. Därifrån, säkerställa en levnadslön så att kadrer, offentliganställda och offentliganställda inte behöver "ha ett ben längre utomhus än det andra", och helhjärtat utför de funktioner och uppgifter som tilldelas enligt sektorernas och områdenas befattningar.

Dessutom, enligt Loi, måste vi noggrant granska och utvärdera den nuvarande situationen med ett team av offentliganställda och tjänstemän som spiller över till den privata sektorn. ”I industrisamhället 4.0 är mänskliga resurser oerhört värdefulla. Vi måste sträva efter ett progressivt samhälle, den industriella revolutionen 4.0 måste handla om att arbeta mindre och njuta mer. Det viktigaste är att tillämpa informationsteknik, digital teknik och digital ekonomi för att minimera manuellt arbete samtidigt som arbetsproduktiviteten ökar”, sa Dr. Bui Sy Loi.

Delegaten Ha Anh Phuong (Phu Thos delegation) sade att enligt resolution 29 från partiets centralkommitté om grundläggande och omfattande innovation inom utbildning, "prioriteras lärarlöner högst i det administrativa och karriärmässiga löneskalesystemet och har ytterligare ersättningar beroende på arbetets art och regionen."

Enligt delegaten Phuong är lärarnas inkomster fortfarande låga efter 10 år av lönesystemet, och vissa lärargrupper har inte ens tillräckligt med inkomster för att täcka familjens levnadskostnader. Många har varit tvungna att säga upp sig, byta jobb eller ta extrajobb, vilket har lett till en situation där de inte är helt engagerade i sitt yrke och inte är hängivna sitt yrke.

Därifrån föreslog den kvinnliga delegaten från Phu Thos delegation att nationalförsamlingen och regeringen, i denna lönereform, behöver reglera lärarlönerna på den högsta nivån i det administrativa karriärlönesystemet och ha ytterligare ersättningar beroende på arbetets art per region, i enlighet med andan i resolution nr 29 från partiets centralkommitté.

[annons_2]
Källa