Personalen måste snabbt anpassa sig till förändringar.

Den 4 oktober, inom ramen för jobbmässan 2025, anordnade Ho Chi Minh City University of Technology - VNU-HCM en talkshow "Skolor och företag i implementeringen av innovativa och nystartade utbildningsmodeller" med deltagande av många talare och gäster.

Nhân sự phải thích ứng nhanh với biến động - Ảnh 1. — Företag tillhandahåller rekryteringsinformation till studenter

Docent Dr. Huynh Ky Phuong Ha, vicerektor vid Tekniska universitetet, bedömde att högkvalitativa mänskliga resurser är den avgörande faktorn för en hållbar samhällsutveckling i ett sammanhang med en allt djupare internationell integration och den starka inverkan av den industriella revolutionen 4.0. Dagens arbetstagare behöver inte bara gedigen yrkeskunskap utan också kreativt tänkande, innovativ anda, entreprenörsförmåga och snabb anpassning till förändringar. Det är också vad företag är särskilt intresserade av och förväntar sig av den unga generationen – dagens studenter.

Med hänvisning till universitetens kärnuppdrag sa docent Dr. Pham Dinh Anh Khoi, chef för Technology Business Incubation Center vid University of Science and Technology, att skolor inte bara undervisar och forskar utan också har en innovationsfunktion.

Under programmet delade Le Thanh Truc, personalchef på Asia Shine Joint Stock Company (asiaSHINE), med sig av trenderna på den globala och vietnamesiska arbetsmarknaden, samt nödvändiga färdigheter i framtiden... Hon sa att under de första sex månaderna 2025 erkände 87 % av de globala företagen att de har eller kommer att få brist på kvalificerad personal. 70 % av företagsledarna anser att kompetensgapet direkt hindrar innovation och tillväxt.

I Vietnam kommer BNP år 2024 att växa med 7,9 % jämfört med 2023, vilket visar att ekonomin växer starkt. De mänskliga resurserna för att möta företagens behov är dock fortfarande begränsade. Företag har för närvarande ett stort behov av personal som förstår ny teknik, digitala färdigheter och databehandlingsfärdigheter.

När det gäller inkomst, enligt undersökningen, är den genomsnittliga lönen på hela marknaden cirka 17,7 miljoner VND/månad, en ökning med 8,6 % jämfört med 2022. Enbart i Ho Chi Minh-staden får nyutexaminerade när de arbetar ofta en ingångslön på 10 till 15 miljoner VND/månad.

De viktigaste faktorerna som får anställda att lämna ett företag inkluderar: 62 % på grund av lön och befordringsmöjligheter, 36 % på grund av direkt ledning, 27 % på grund av företagskultur och 25 % på grund av bristande balans mellan arbete och privatliv. Samtidigt planerar 81 % av företagen i Vietnam att utöka rekryteringen under 2025. 82 % prioriterar dock fortfarande kandidater med 1 till 5 års erfarenhet. Detta är en stor utmaning för nyutexaminerade.

På programmet nämnde vissa studenters frågor även de anställdas karriärlängd i samband med att företag alltid rekryterar unga anställda för att skapa en källa till...

Källa: https://nld.com.vn/nhan-su-phai-thich-ung-nhanh-voi-bien-dong-196251004122853761.htm