Öka lönen - öka livskvaliteten

Enligt utkastet till dekret om minimilöner för kontraktsanställda som utarbetats av inrikesministeriet, vilket håller på att utvärderas av justitieministeriet, förväntas de regionala minimilönerna justeras månadsvis och timvis från och med den 1 januari 2026. Mer specifikt är region I 5,31 miljoner VND; region II är 4,73 miljoner VND; region III är 4,14 miljoner VND; region IV är 3,7 miljoner VND, vilket motsvarar en ökning med 250 000–350 000 VND jämfört med nuvarande nivå.

Inrikesministeriets konsekvensbedömningsrapport visar att om den justeras enligt ovanstående plan kommer den månatliga minimilönen att vara cirka 0,6 % högre än minimilevnadsstandarden i slutet av 2026, vilket därigenom bidrar till att ytterligare förbättra lönerna för arbetstagare. Denna plan tar också hänsyn till det socioekonomiska sammanhanget och graden av påverkan på företagens produktionskostnader. Följaktligen förutspår inrikesministeriet en genomsnittlig ökning på cirka 0,5–0,6 %, där textil- och skoindustrin – industrier som använder mycket arbetskraft – kommer att öka med cirka 1,1–1,2 %.

Enligt inrikesministeriet delar och harmoniserar denna justeringsnivå arbetstagarnas och företagens intressen. Faktum är att de flesta företag för närvarande betalar arbetstagare högre än den förväntade minimilönen, så när den nya minimilönen implementeras kommer den huvudsakligen bara att öka kostnaden för att betala obligatorisk försäkring. För den grupp arbetstagare som för närvarande får låga löner måste den justeras för att säkerställa att den inte är lägre än den nya minimilönen...

Tillämpningsdatumet den 1 januari 2026 anses också lämpligt för tillväxtens återhämtningscykel och skapar förutsättningar för företag att förbereda resurser. Att om det inte justeras kommer arbetstagarnas liv att bli svårare när minimilönen inte håller jämna steg med de nödvändiga priserna, vilket lätt kan leda till tvister.

Tidigare, vid det andra mötet som hölls i början av juli, röstade medlemmarna i det nationella lönerådet enhälligt för att föreslå en höjning av den regionala minimilönen med 7,2 % år 2026, med verkan från och med den 1 januari 2026. Enligt en rådsmedlem är höjningen och tidpunkten lämpliga för den nuvarande perioden och möter önskemålen från fackföreningsmedlemmar och arbetstagare över hela landet, samtidigt som de visar en anda av att dela företagens svårigheter.

Sedan år 2000 har regeringen justerat minimilönen 20 gånger, varav 15/18 gånger infördes den 1 januari, med undantag för särskilda krisperioder. För närvarande har det faktiska värdet av minimilönen som anges i dekret nr 74/2024/ND-CP också gradvis minskat på grund av ökningen av konsumentprisindex (KPI). Eftersom KPI förväntas öka med 3,7 % varje år under 2025 och 2026 kommer denna minimilön inte längre att säkerställa minimilevnadsstandarden för arbetare och deras familjer i slutet av 2026.

Att höja minimilönen innebär därför inte bara ökade inkomster utan är också ett verktyg för att säkerställa social trygghet, vilket hjälper arbetstagare att ha större förmåga att betala för grundläggande behov i rådande läge med stigande priser. Detta är en viktig faktor för att arbetstagare ska känna sig trygga med att stanna kvar i verksamheten och uppmuntra fullt deltagande i socialförsäkringar och sjukförsäkringar .

Dessutom har en höjning av minimilönen stor social betydelse för att lösa lönekonflikter, vilka är de främsta orsakerna till kollektiva tvister och strejker. Det bidrar till att bygga harmoniska, stabila och progressiva arbetsmarknadsrelationer; skapar motivation för omstruktureringsprocessen på arbetsmarknaden, uppmuntrar företag att förbättra produktiviteten, investerar i teknik för att optimera kostnaderna och förbättrar kvaliteten på mänskliga resurser, vilket gör arbetsmarknaden mer konkurrenskraftig.

Denna höjning av minimilönen är ett stort försök att balansera arbetstagarnas och företagens intressen. Men tillsammans med löneökningarna är det särskilt viktigt att ha effektiva lösningar för att kontrollera priserna, särskilt för viktiga varor, eftersom annars kommer inkomstökningen bara att "följa" priset och inte egentligen förbättra arbetstagarnas livskvalitet.

Källa: https://daibieunhandan.vn/tang-luong-tang-chat-luong-song-10389259.html