Denna bestämmelse betonas i regeringens dekret, som fastställer minimilönen för anställda som arbetar enligt anställningsavtal.
Från och med den 1 januari 2026 anger dekretet tydligt att minimimånadslönen är den lägsta lön som används som grund för att förhandla om och betala ut löner till anställda som tillämpar månadslönebetalningsmetoden.
Enligt dekretet ska även arbetsgivare som är verksamma i en region tillämpa den föreskrivna nivån för den regionen.

För arbetsgivare vars enheter och filialer är verksamma i områden med olika minimilöner ska den minimilön som är föreskriven för det område där enheten eller filialen är verksam tillämpas.
”Arbetsgivare som är verksamma i industriparker, exportbearbetningszoner, högteknologiska zoner och koncentrerade digitala teknikzoner i områden med olika minimilöner ska tillämpa minimilönen i området med den högsta minimilönen”, uppgav regeringen.
Enligt det nyligen utfärdade dekretet är arbetsgivare också ansvariga för att organisera en översyn av avtal i arbetsavtal, kollektivavtal och arbetsgivarens föreskrifter för att justera och komplettera i enlighet därmed.
Regeringen kräver att övertid, nattarbete, naturaersättning och andra förmåner som föreskrivs i arbetslagstiftningen inte får avskaffas eller minskas.
För överenskommet innehåll, åtaganden i arbetsavtal, kollektivavtal eller andra rättsliga avtal som är förmånligare för arbetstagarna än de som föreskrivs i detta dekret, ska dessa fortsätta att tillämpas, såvida inte parterna har kommit överens om annat.
Vid justering av det tillämpliga området där minimilönen som är knuten till området är lägre än den minimilön som föreskrivits av regeringen per den 31 december 2025, måste arbetsgivaren fortsätta att tillämpa minimilönen vid denna tidpunkt för anställda.
Källa: https://baolaocai.vn/khong-xoa-bo-cat-giam-che-do-tien-luong-khi-nguoi-lao-dong-lam-them-gio-post886661.html






Kommentar (0)