Hur kommer pensionerna att beräknas i takt med att pensionsåldern gradvis höjs från 2026?

Från och med den 1 januari 2026 höjs pensionsåldern till 61 år och 6 månader för män och 57 år för kvinnor, enligt planen. Arbetstagare som uppnår pensionsåldern och har betalat in till obligatorisk socialförsäkring i 15 år eller mer kommer att få pension med justeringar av pensionsförmånssatsen.

Enligt den nuvarande arbetslagen kommer pensionsåldern för arbetstagare som är anställda under normala förhållanden gradvis att öka tills den når 62 år för män år 2028 och 60 år för kvinnor år 2035.

Pensionsåldern kommer att höjas från och med 2026.

Arbetstagare kan gå i pension upp till 5 år tidigare än den föreskrivna åldern om de tillhör någon av följande kategorier: nedsatt arbetsförmåga; arbete i särskilt ansträngande, farliga eller farliga yrken eller arbeten; eller arbete i områden med särskilt svåra socioekonomiska förhållanden.

Omvänt kan högkvalificerade yrkesverksamma eller de som befinner sig under vissa särskilda omständigheter gå i pension senare, men inte mer än 5 år senare än den föreskrivna pensionsåldern vid tidpunkten för pensionering.

Hur man beräknar pensionsrättighetsgraden

Kvinnliga arbetstagare 57 år och äldre, som arbetar under normala förhållanden, har rätt till 45 % av den genomsnittliga lön som ligger till grund för socialförsäkringsavgifter, motsvarande 15 års avgiftsinbetalningar; ytterligare 2 % läggs till för varje ytterligare avgiftsinbetalningsår. Den maximala förmånsnivån är 75 %, motsvarande 30 års socialförsäkringsavgifter.

För manliga arbetstagare i åldern 61 år och 6 månader har de, om de har bidragit till socialförsäkringen i 20 år, rätt till 45 % av den genomsnittliga lön som ligger till grund för socialförsäkringsavgifter. Om de har bidragit i 15 år upp till mindre än 20 år har de rätt till 40 %, med ytterligare 1 % för varje efterföljande avgiftsår. Från och med det 20:e året läggs ytterligare 2 % till för varje år. Den maximala förmånssatsen är fortfarande 75 %.

Arbetstagare med en funktionsnedsättning på 61 % eller mer är berättigade till förtidspensionering. De med en funktionsnedsättning på 61 % till mindre än 81 % kan gå i pension upp till 5 år i förtid. De med en funktionsnedsättning på 81 % eller mer kan gå i pension upp till 10 år i förtid.

För varje år av förtidspensionering avdras 2 % av pensionsrätten. Inget avdrag görs om pensioneringen sker mindre än 6 månader i förtid; 1 % avdrag görs för pensionering mellan 6 och mindre än 12 månader i förtid.

Arbetstagare som har uppnått pensionsåldern men har betalat in till obligatorisk socialförsäkring i 14 år och 6 månader upp till 15 år, och som har kort på högst 6 månader, får göra en engångsbetalning för att täcka de återstående månaderna.

Tilläggsavgiften är 22 % av den lön som ligger till grund för socialförsäkringsavgifter, inklusive både arbetstagarens och arbetsgivarens avgifter, som betalas in till pensions- och dödsfallsfonden.

Enligt gällande bestämmelser har personer som är 75 år och äldre som inte får pension och inte omfattas av socialförsäkringsförmåner rätt till ett socialt pensionsbidrag på 500 000 VND per månad.

I Ho Chi Minh-staden har stadens folkråd beslutat att höja det sociala pensionsbidraget till 650 000 VND/person/månad (1,3 gånger högre än det belopp som regeringen fastställt) från och med den 1 september 2025, för att säkerställa rättvisa och stabilitet i livet för äldre personer utan pension eller regelbundna bidrag, med en uppskattad kostnad på cirka 1 522 miljarder VND/år.

Kommentar (0)