Skapa jobbmöjligheter för studenter.

Den 13:e jobbmässan som anordnades av An Giang-universitetet lockade fler än 40 företag och över 5 000 studenter, vilket skapade en bro mellan universitetet och arbetsmarknaden och öppnade upp många jobbmöjligheter för utexaminerade studenter.

Studenter besöker montrar, deltar i personliga intervjuer och får karriärvägledning på An Giang -universitetets jobbmässa. Foto: Hanh Chau

An Giang-universitetet har upprätthållit sitt jobbmässprogram de senaste 13 åren som en bro mellan företag och unga, entusiastiska och kunniga personalresurser. 2026 markerar den 13:e upplagan av programmet, som lockar över 40 deltagande företag med 54 aktiva montrar; mer än 5 000 studenter kom för att utforska karriärmöjligheter, och nästan 700 jobb erbjöds direkt till potentiella kandidater inom olika områden som ekonomi , teknik, jordbruk, utbildning och tjänster.

Stämningen på jobbmässan var livlig från tidig morgon. Båsarna var ständigt fyllda med studenter som sökte information om lediga jobb, skickade in ansökningar och deltog i direkta intervjuer. Många företag förberedde noggrant reklammaterial, affärsmodeller och till och med små presenter för att locka studenter. Stående vid rekryteringsmontern uppgav Jeong Incheol, chef för administration och personal på An Giang Samho Co., Ltd., att företaget för närvarande rekryterar cirka 2 000 okvalificerade arbetare med löner upp till 7 miljoner VND per månad och olika förmåner. Det finns också lediga tjänster för kvalificerade arbetare.

Samtidigt rekryterar Sun Group Phu Quoc till ett flertal tjänster inom olika områden, inklusive kontorsadministration, teknik, säkerhet, fastigheter, underhållning, resorter och flyg, och erbjuder attraktiva förmåner. Dai Nghia Biotechnology Co., Ltd. anställer över 20 personer inom försäljning och marknadsutveckling. Hai Phong Investment, Trade and Construction Co., Ltd. lanserar också rekryteringsprogram för arbete i Japan inom olika branscher och yrken.

Dr. Nguyen Huu Tri, vicerektor vid An Giang-universitetet, sa: ”Jobbmässan är ett strategiskt evenemang som regelbundet anordnas av universitetet för att uppfylla sitt åtagande att bygga en hållbar bro mellan klassrummet och arbetsmarknaden. För utexaminerade studenter är detta en möjlighet att få tillgång till praktisk rekryteringsinformation, karriärvägledning och stabil anställning. Det är också en möjlighet för företag att få tillgång till unga, dynamiska och välutbildade mänskliga resurser.”

För studenterna markerar jobbmässan också en övergång från den akademiska miljön till deras framtida karriärväg. Dao Thi Bich Ly, en internationell ekonomistudent på fjärde året vid fakulteten för ekonomi och företagsekonomi, delade: ”Inför att ge mig ut på arbetsmarknaden kan jag inte låta bli att känna mig orolig. Det finns många möjligheter framför oss, men också många utmaningar. När vi lämnar skolan måste vi lära oss att vara självständiga och ta ansvar för vart och ett av våra val. Jag tror att varje erfarenhet, oavsett om den är framgångsrik eller misslyckad, hjälper oss att växa.”

Nguyen Le Uyen Nhi, andraårsstudent vid fakulteten för främmande språk, sa att deltagandet i jobbmässan hjälpte henne att bättre förstå arbetsmarknadens behov, lära sig intervjutekniker och utveckla ett professionellt uppträdande för att bättre förbereda sig för framtiden. Bui Phu Tan, tredjeårsstudent vid fakulteten för jordbruk och naturresurser, uttryckte också sin önskan att hitta en miljö där han kan lära sig, utvecklas långsiktigt och använda sina förmågor. "Vi hoppas få fler insikter från företag för att bättre förstå jobbkraven och därigenom förbättra oss", sa Tan.

Inte bara hoppas studenterna hitta lämpliga möjligheter, utan även företag vill rekrytera unga medarbetare med kunskap, självförtroende och en proaktiv anda. Tran Thi Thanh Y, personalchef för den södra regionen på Sunjin Vina Co., Ltd., berättade att hundratals studenter besökte rekryteringsbåset för att lära sig om företaget och nätverka. Med uppdraget "Nurturing Dreams Together" strävar Sunjin Vina alltid efter att hitta och odla unga talanger som passar in i deras företagskultur.

Möten och utbyten som hölls i montrarna hjälpte till att överbrygga klyftan mellan klassrummet och arbetsplatsen, vilket öppnade upp fler möjligheter för både skolor, företag och elever på deras framtida utvecklingsresa.

HANH CHAU

Källa: https://baoangiang.com.vn/tao-co-hoi-viec-lam-cho-sinh-vien-a486896.html