Skapa förutsättningar för kvinnliga ledare att maximera sin kapacitet och sina egenskaper

Bildtext — Herr Truong Hai Long, biträdande inrikesminister, talade.

Biträdande inrikesminister Truong Hai Long uppgav att det är ett brådskande krav att förbättra kvinnliga kadrers ledarskapskapacitet i processen med administrativa reformer och byggandet av en professionell offentlig förvaltning. Varje kvinnlig kader behöver kontinuerligt studera, öva, främja intelligens och mod för att bidra till ett effektivt genomförande av den nationella strategin för jämställdhet och bygga en effektiv och ändamålsenlig statsapparat. Utbildningen ger kvinnliga ledare och chefer möjlighet att utbyta praktiska erfarenheter från central nivå till gräsrotsnivå.

Biträdande inrikesministern betonade att deltagarna i utbildningen är kvinnliga ledare på departementsnivå som spelar strategiska rådgivande roller vid centrala myndigheter, kvinnliga ledare på departementsnivå som direkt leder och verkar på lokal nivå; och viktiga kvinnliga tjänstemän på kommunnivå som står närmast människorna och förstår de problem som uppstår på gräsrotsnivå. Mångfalden i ledningsnivåer och regioner kommer att hjälpa praktikanter att knyta an till och dela tvärsektoriella och interregionala erfarenheter; från centrala makroekonomiska erfarenheter till specifika, gräsrotsnära erfarenheter av problemlösning.

Praktikanterna fokuserade på forskning, diskuterade aktivt, omsatte kunskap till tänkande och handling, tillämpade den effektivt i praktiskt arbete och bidrog till förverkligandet av jämställdhetsmålen. De utnyttjade lärmiljön för att bygga ett starkt nätverk av kvinnliga ledare som stödjer varandra i arbetet. Inrikesministeriet kommer att fortsätta att stödja och skapa förutsättningar för kvinnliga ledare på alla nivåer för att maximera deras kapacitet och egenskaper och bidra till hållbar utveckling och integration i landet.

Fru Nguyen Thi Ngoc Diep, vice ordförande för Can Thos stads folkkommitté, sa att staden för närvarande har en kvot mellan kvinnliga kadrer, tjänstemän och offentliganställda på nästan 55 % – vilket visar partiets och statens uppmärksamhet på kvinnliga kadrer. I framtiden kommer kvinnliga kadrer, tjänstemän och offentliganställda att fortsätta bidra till stadens ansträngningar att bli en nationell tillväxtpol år 2030, och spela rollen som en drivkraft för utveckling, sprida och leda hela regionen. År 2045 kommer Can Tho att vara en ekologisk, civiliserad och modern stad som strävar efter att tillhöra gruppen av rättvist utvecklade städer i Asien och bli en beboelig stad i Vietnam i enlighet med resolutionen från stadspartiets kongress för mandatperioden 2025–2030.

Utbildningen ägde rum den 16-17 oktober med deltagande av 139 praktikanter. Bland dem fanns 87 kvinnliga ledare och chefer från centrala ministerier, departement och filialer samt 52 kvinnliga ledare från 8 provinser och städer, inklusive: Ho Chi Minh- staden, Can Tho City, Dong Nai, An Giang, Ca Mau, Vinh Long, Dong Thap och Dak Lak.

Praktikanterna studerade många ämnen relaterade till resultaten av den gångna tidens tvånivålokala förvaltningar, svårigheter, hinder och lösningar framöver; nytt utvecklingstänkande i utkasten till dokument från den 14:e nationella partikongressen; Digitala medier: Möjligheter och utmaningar för kvinnor...

Källa: https://baotintuc.vn/thoi-su/tao-dieu-kien-de-doi-ngu-nu-lanh-dao-phat-huy-toi-da-nang-luc-va-pham-chat-20251016122047384.htm