På senare tid, när man nämner Generation Z, tror många att detta är "snöflingegenerationen". Detta koncept dök upp i Oxford Dictionary 2018 och syftar på människor som är känsliga, sårbara och lätt upprörda av andras attityder. Är oförmåga att stå emot press på jobbet en av dessa manifestationer?
Chefen skällde bara på mig och jag sa upp mig från jobbet.
Även om hon tog examen tidigt har det gått nästan 3 år, men Dang Tuyet Mai (född 2000, Phu Tho ) har fortfarande inte haft ett stabilt jobb. Vissa människor arbetar bara för 1-2 byråer hela sitt liv, men Mai har bytt jobb 6 gånger på kort tid.
Många unga människor klarar inte av pressen när de blir skällda ut av sin chef. (Illustrationsfoto)
Förutom den gången då företaget gick i konkurs och tvingades stänga, sa Mai upp sig från jobbet de andra 5 gångerna av samma anledning: hennes chef skällde på henne. Som yngst i familjen hade Mai aldrig blivit skälld av någon sedan hon var barn. Skällande och hårda ord förekom sällan i den här flickans liv.
Mai sa att hon kan utstå hårt manuellt arbete, kan arbeta övertid, kan "ta på sig" mer arbete än det tilldelade nyckeltalet, men det enda som gör att hon stöter på hinder på jobbet är att hon inte kan motstå mental press.
"Att bli kritiserad av min chef gör mig extremt obekväm", sa hon och tillade att det fanns dagar då bara 1-2 timmars utskällning från hennes chef gjorde Mai så arg att hon inte kunde äta.
I sådana fall, oavsett om det var rimligt eller inte, protesterade Mai inte. Istället lämnade hon tyst in sin avskedsansökan. Mai ansåg att det var oacceptabelt att skälla ut en anställd, oavsett anledning.
Varje gång hon tänkte söka, råddes Mai av sina kollegor att ha tålamod och vänja sig gradvis, eftersom chefer är likadana överallt, det kommer att finnas tillfällen då de talar hårt och högt. Men trots allas råd var Mai fortfarande fast besluten att sluta.
”Du är fortfarande ung, det finns många jobbmöjligheter framöver. Om du inte jobbar här, kommer du att jobba någon annanstans. Om du går till jobbet i ett obekvämt humör kommer du inte att kunna göra jobbet”, sa Mai.
Att inte komma överens med kollegorna sa upp sig också från jobbet
Till skillnad från Mai hoppade Tran Thu Uyen (född 1999, Hai Phong ) av jobb kontinuerligt eftersom hon inte kunde komma överens med sina kollegor.
Uyen sa: ”För ett år sedan jobbade jag på en advokatbyrå. Hela företaget bestod bara av mig och en annan vän som var från generation Z, resten var alla människor i 40- och 50-årsåldern. Från mitt arbetssätt till mitt dagliga liv kände jag att jag inte kunde komma överens med alla. Varje dag jag gick till jobbet kände jag mig trött och vilsen.” Men det var inte den största anledningen till att Uyen sa upp sig från sitt jobb.
Att inte komma överens med kollegor är anledningen till att många säger upp sig från sina jobb. (Illustrationsfoto)
Varje dag när Uyen kom till företaget blev hon "granskad" för vad hon hade på sig. Om hon bar enkla kläder blev hon kritiserad. Om hon bar fina kläder blev hon påmind om att "arbetsplatsen inte är en modecatwalk". Även när Uyen "granskades" för vad hon hade på sig till jobbet, oavsett om hon hade en pojkvän eller inte... Dessa saker fick Uyen att känna sig kvävd. Efter mindre än 3 månader sa Uyen upp sig från jobbet trots att det var en bra miljö för henne att öva sina färdigheter.
Andra gången sa Uyen upp sig från jobbet eftersom arbetsmiljön var för konkurrensutsatt. ”Kollegor såg varandra som rivaler, som alltid kämpade för att kunderna skulle uppfylla nyckeltalen” , och under pressen från kollegor som hatade och till och med skvallrade om varandra kände sig Uyen trött och oförmögen att prata eller dela med sig till någon.
Den tredje gången, eftersom hennes kollegor var för tysta, blev Uyen också uttråkad och sa upp sig från jobbet. Uyen sa att när hon gick till företaget sa ingen ett ord till varandra, företaget var tyst hela dagen. Ingen brydde sig om hennes närvaro på företaget. Uyen skulle hellre säga upp sig från jobbet än att vara missnöjd på jobbet.
Hon bytte ständigt jobb, men Uyen kunde fortfarande inte hitta en tillfredsställande arbetsplats. Oavsett vilket företag hon flyttade till stötte Uyen på ett vanligt problem: hennes kollegor gjorde henne obekväm.
Mai och Uyens berättelse är berättelsen om många unga människor som för närvarande kämpar för att hitta ett lämpligt jobb. Anledningen till att de ständigt "hoppar" över jobb beror inte nödvändigtvis på deras expertis- eller kunskapsnivå, utan problemet ligger i deras "missnöje" med kulturen på arbetsplatsen.
Kyle Nguyen (chef för 5.0 Media Company) sa att han har träffat många anställda i generation Z, av vilka de flesta klarar av press på grund av hög arbetsbelastning, men få är villiga att arbeta i en toxisk miljö. Unga människor idag prioriterar sina egna känslor, inte bara respekterar dem utan skämmer också bort dem.
Därför söker många människor jobb som inte bara uppfyller deras yrkes- och inkomstkrav utan också uppfyller deras hälsosamma miljö. Enligt Kyle Nguyen är detta en ljuspunkt som kan hjälpa den unga generationen att bli mer självsäker när de har rätt att hitta ett bra och lämpligt jobb istället för att vara tålmodiga och arbeta bara för att få en lön.
”Men att överdriva sina känslor kan bli ens svaghet när som helst. Det är väldigt svårt att hitta ett tillfredsställande jobb där allt går ens väg. I alla arbetsmiljöer finns det positiva och negativa sidor. Om man inte vet hur man balanserar sina känslor för att anpassa sig och fortsätta jaga sina egna känslor, kommer man lätt att gå miste om många möjligheter”, sa Kyle Nguyen.
Enligt MSc. Nguyen Anh Khoa, föreläsare i psykologi, kan det faktum att Generation Z är sårbar för problem på jobbet också vara ett uttryck för psykologisk instabilitet.
”Precis som våra kroppar behöver även våra sinnen vårdas varje dag”, sade magisterexamen Khoa. Två viktiga aktiviteter som kan hjälpa Generation Z att vårda sin mentala hälsa är motion och en balanserad kost. Även om dessa inte är komplicerade aktiviteter kan de vara mycket effektiva.
Generation Z bör utrusta sig med god mental hälsa för att enkelt integreras i olika levnads- och arbetsmiljöer, eftersom istället för att undvika dem genom att ge upp eller fly, är det klokaste sättet att konfrontera och anpassa sig.
Hieu Lam
Kommentar (0)