Masterutbildningarna effektiviseras också, skolan säger att "alla tjänstemän har kvalifikationer"

17 års engagemang, över 40 år gammal, orolig för att hitta ett jobb från början

Fru TTN (41 år) och fru VTMQ (33 år), båda masterstudenter och föreläsare vid institutionen för allmänkunskap vid högskolan för kultur och konst (CĐ VHNT) i Dak Lak- provinsen, skickade en petition till myndigheterna när de fick meddelandet om personalminskningar.

Två mästare lämnade in en ansökan efter att ha blivit uppsagda efter ett decenniums arbete (Foto: Thuy Diem).

Fru N. blev förbluffad och sa att hon efter att ha tagit studenten flyttade från Thanh Hoa- provinsen till Dak Lak för att undervisa och starta en karriär.

Under 17 år som lärare vid Högskolan för kultur och konst försökte hon alltid att utföra alla tilldelade uppgifter väl. Fru N. studerade också till en magisterexamen i filosofi vid skolan.

I november förra året fick hon besked om personalnedskärningar. Hon blev chockad och kunde inte tro att det var sant.

Enligt Ms. N., om skolan har en färdplan för nedskärningar, med hennes senioritet inom yrket, kommer hon inte att vara den första som blir nedskärd.

"Skolan svarade att eftersom jag inte hade någon anställning var jag tvungen att bli uppsagd. Skolan kunde dock ordna jobb åt många andra, men jag fick inte jobb och blev den första personen att lämna talarstolen."

Under 17 år i skolan har jag alltid uppskattats mycket av mina förmågor och har aldrig begått några överträdelser. Är det rättvist att placera någon som jag i kategorin effektivisering?", undrade Ms. N.

Fru N. är familjens huvudförsörjare, uppfostrar två små barn och försörjer sin svärfar, en veteran. Att bli uppsagd vid denna tidpunkt är en stor press på henne och hennes familj.

”Jag är 41 år gammal. Kommer jag i den här åldern att kunna söka jobb lika lätt som när jag var yngre? Jag förlorade mitt jobb och min familj är tyngd. Vad ska jag göra? Jag föreslår att skolan överväger detta. Om det finns en effektiviseringsprocess måste det finnas en lämplig färdplan och ett rimligt sätt att hantera den”, sa Ms. N. sorgset.

Dak Lak College of Culture and Arts har för närvarande 116 tjänstemän, tjänstemän och andra anställda (Foto: Thuy Diem).

Fru Q. var också mycket förvirrad när hon fick beslutet att effektivisera sin utbildning. Hon har en magisterexamen i historia. År 2012 återvände hon till Dak Lak College of Culture and Arts för att undervisa på kulturavdelningen, och flyttades sedan till institutionen för allmänkunskap.

"Nu använder skolan ursäkten att den allmänna kunskapsavdelningen har överskott av personal, så varför inte förflytta mig tillbaka till den gamla avdelningen, när skolan fortfarande behöver en historielärare inom fortbildningssystemet ?"

"När jag undervisar i skolan har många föreläsare, som jag, inte tillräckligt med lektionstid, men jag tar ändå på mig många andra jobb för att säkerställa att reglerna följs", uttryckte Ms. Q.

Enligt Ms. Q. är hennes situation ganska svår. Hon har varit gift i många år men har inga barn. Hon måste arbeta och spara pengar för att kunna åka till Ho Chi Minh-staden för behandling och intervention med önskan att få barn.

"Skolan höll ett rådsmöte för att granska personalminskningen men offentliggjorde inte skriftligen de specifika kriterier som använts som grund för att granska minskningen till tjänstemännen. Rådet träffade inte heller tjänstemännen i minskningen för att höra deras tankar och önskemål. Detta är inte objektivt", tillade Ms. Q.

"Alla har frågor om effektivisering"

I ett samtal med Dan Tri- reportern bekräftade Chung Quoc Toan, biträdande rektor med ansvar för Dak Lak College of Culture and Arts, att skolan hade tillkännagivit resultaten av godkännandet av personalminskningarna under 2023 och 2024, där Ms. N. och Ms. Q. var bland dem som skulle minskas under 2023.

Skolan förklarade orsaken till effektiviseringen: det var svårt att få inskrivningar och många föreläsare hade inte tillräckligt med tid att undervisa (Foto: Thuy Diem).

Herr Toan sa att detta var resultatet av att skolans personal effektiviserade granskningsnämnden, vilket gjordes strikt och i enlighet med föreskrifterna. Detta var inte en subjektiv eller personlig åsikt utan en kollektiv konsensus.

Herr Toan förklarade att skolans effektivisering genomfördes i enlighet med plan 33 daterad 3 mars från Dak Laks provinsiella folkkommitté om effektivisering av antalet statstjänstemän och offentliganställda under perioden 2022-2026 för avdelningar, filialer, sektorer och lokala folkkommittéer. Följaktligen måste skolan effektivisera 9 ärenden, med en färdplan för varje år.

"Skolan har granskat och utvärderat praxisen baserat på normer för undervisningstimmar för att ta fram en lista över personer som är berättigade till effektivisering. När man genomför granskningen är det verkligen svårt eftersom all skolans personal har kvalifikationer och förmågor, så även om det sker effektivisering har alla frågor. Det är förståeligt", sa Toan.

Skolans biträdande rektor sa att den främsta orsaken till effektiviseringen var att skolan rekryterade för få elever, så många lärartjänster hade inte tillräckligt med lektionstid.

Hela skolan har cirka 260 elever men det finns 116 anställda (varav 109 är anställda). Skolan har tillräckligt med tjänster, så det är mycket svårt att ersätta dem.

Enligt skolans data behöver institutionen för allmänkunskap bara en lärare, har för närvarande 3 överblivna, engelska har 2 överblivna, litteratur har 1 överblivna, mjuka färdigheter har 2 överblivna...

Herr Toan sa att när det gäller fru Q:s fall, som har en magisterexamen i vietnamesisk historia, kan hon inte tilldelas att undervisa i historia eftersom det redan finns en lärare som ansvarar för detta ämne. När det gäller fru N:s fall är hon också överflödig och kan inte tilldelas en tjänst.

Vice rektor Chung Quoc Toan tillade att skolan i juni förra året skickade ett dokument till inrikesdepartementet med en begäran om att leda och samordna med relevanta myndigheter för att se över den befintliga källan till lärare och föreläsare för att överföra överskottslärare från högskolor till gymnasieskolor i provinsen som saknar lärare istället för att säga upp dem.

Efteråt svarade inrikesdepartementet skriftligen att, baserat på bestämmelserna om decentralisering av ledningen av kadrer, tjänstemän och offentliganställda under den provinsiella folkkommittén, befogenheten att ta emot tjänstemän har decentraliserats till cheferna för myndigheter och enheter för att proaktivt genomföra dem.

Avdelningen vägleder Kultur- och konsthögskolan i att kontakta myndigheter, enheter och orter som behöver genomföra mottagandet.

"Om det finns en policy att överföra kvalificerad personal till skolor som saknar personal, kommer personalresurser inte att slösas bort. Inom en snar framtid kommer vi att bjuda in övertaliga föreläsare som har lämnat in petitioner att arbeta och lära sig mer", sa Toan.

Källänk: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/thac-si-cung-bi-tinh-gian-truong-noi-vien-chuc-nao-cung-co-trinh-do-20231220114214857.htm