4 fler grupper av tjänstemän drar nytta av politik när de lämnar sina jobb för att omorganisera apparaten

Regeringen har just utfärdat dekret 67 om ändring av dekret 178, vilket lägger till många grupper av kadrer och tjänstemän som ska åtnjuta policyer när de lämnar sina jobb för att genomföra det politiska systemets organisatoriska arrangemang.

Följaktligen utvidgar dekret 67 tillämpningsområdet för reglering, ändringar och kompletteringar för att förtydliga de myndigheter, organisationer och enheter som omfattas av regleringen för 6 grupper av myndigheter och enheter och 4 grupper av policymottagare.

Dekret 67 kompletterar även bestämmelser om finansieringskällor för att genomföra system för statstjänstemän och anställda i offentliga enheter (illustrationsfoto).

Dekretet föreskriver policyer och system, inklusive: Policyer och system för personer som går i pension (pensionerar sig i förtid och avgår); policyer för personer som väljs, utnämns till lägre ledar- och chefspositioner eller avgår från ledar- och chefspositioner; policyer för att uppmuntra kadrer, tjänstemän och offentliganställda att öka sina arbetsresor till gräsrotsnivå; policyer för att främja personer med enastående egenskaper och förmågor; policyer för att utbilda och förbättra kvalifikationerna hos kadrer, tjänstemän och offentliganställda efter omorganisation...

Sex grupper av myndigheter inom detta område inkluderar Vietnams kommunistiska partis myndigheter, statens myndigheter, Vietnams fosterlandsfront, sociopolitiska organisationer på central, provinsiell och distriktsnivå samt de väpnade styrkorna.

Administrativa organisationer inom myndigheter och organisationer från central till distriktsnivå genomför antingen direkt organisatorisk omstrukturering eller inte direkt organisatorisk omstrukturering men effektiviserar personal, omstrukturerar och förbättrar kvaliteten på kadrer och tjänstemän.

Grupp tre är offentliga tjänsteenheter som direkt genomför organisatorisk omstrukturering eller inte direkt genomför organisatorisk omstrukturering men genomför personaleffektivisering, omstrukturering och förbättring av kvaliteten på statstjänstemän.

Dessa är enheter som tillhör den organisatoriska strukturen för myndigheter och organisationer från central till distriktsnivå och administrativa organisationer för myndigheter och organisationer från central till distriktsnivå.

Enheter under de provinsiella och kommunala partikommittéerna direkt under centralregeringen och distrikts-, stads-, läns- och kommunala partikommittéer under provinserna och centralt styrda städer; under folkkommittéerna på provins- och distriktsnivå; under sociopolitiska organisationer på provinsnivå.

Grupp fyra är de återstående offentliga serviceenheterna som inte ingår i grupp tre ovan och som slutför den organisatoriska överenskommelsen inom 12 månader från dagen för den behöriga myndighetens beslut om överenskommelsen.

Nästa är gruppen av myndigheter, organisationer och enheter ordnade efter administrativa enheter på alla nivåer.

Slutligen genomför de föreningar som utsetts av partiet och staten på central, provinsiell och distriktsnivå organisering, konsolidering och sammanslagning av den organisatoriska apparaten.

Dekret 67 ändrar och kompletterar även artikel 2 om tillämpliga ämnen för att genomföra politbyråns ingående.

Den första gruppen omfattar kadrer, tjänstemän, offentliganställda och personer som arbetar enligt anställningsavtal i myndigheter, organisationer och enheter som anges i artikel 1 i detta dekret samt väpnade styrkor som direkt berörs av genomförandet av organisatorisk omstrukturering och omstrukturering av administrativa enheter på alla nivåer.

Mer specifikt: Statstjänstemän och offentliganställda som inte innehar ledarpositioner; tjänstemän på kommunal nivå och offentliganställda; personer som arbetar enligt anställningsavtal för vissa typer av jobb inom administrativa myndigheter och offentliga tjänsteenheter enligt lag före den 15 januari 2019 och personer som arbetar enligt anställningsavtal omfattas av samma policyer som statsanställda.

Officerare, yrkessoldater, arbetare, försvarstjänstemän och kontraktsanställda som får löner från Vietnams folkarmés statsbudget.

Officerare, underofficerare som får lön, polisanställda och kontraktsanställda som får lön från statsbudgeten inom folkpolisen; Personer som arbetar i nyckelorganisationer.

Kadrer, statstjänstemän och offentliganställda i ledar- och ledningspositioner inom myndigheter, organisationer och enheter som anges i klausulerna 1, 2, 3 och 5, artikel 1 i detta dekret, som önskar avgå för att skapa gynnsamma förutsättningar för att arrangera antalet kadrer, statstjänstemän och offentliganställda i ledar- och ledningspositioner i enlighet med lagbestämmelserna vid genomförandet av det politiska systemets apparat.

Den andra gruppen av subjekt är kadrer, statstjänstemän, offentliganställda och arbetare som får lön från statsbudgeten i enlighet med lagbestämmelserna före den 15 januari 2019, och väpnade styrkor med 5 år eller mindre kvar till pensionsåldern i myndigheter, organisationer och enheter som anges i artikel 1 i detta dekret, vilka inte direkt berörs av omorganisationen av apparaten men måste effektivisera löneutbetalningarna, omstrukturera och förbättra kvaliteten på kadrer, statstjänstemän och offentliganställda.

Nästa är den grupp människor som arbetar inom lönekvoten och får löner från statsbudgeten i föreningar som utsetts av partiet och staten på central, provinsiell och distriktsnivå, och som direkt påverkas av genomförandet av organisatoriska arrangemang, konsolidering och sammanslagning.

Slutligen finns det en grupp kadrer som inte är gamla nog att bli omvalda eller omutnämnda enligt vad som föreskrivs i klausulerna 1, 2 och 3 i artikel 2 i regeringsdekret nr 177/2024, som anger ordningen och policyerna för fall av utebliven omval eller omutnämning.

Kadrer som uppfyller ålderskraven för omval och omutnämning till partikommittén på samma nivå, med en arbetsperiod från kongressdagen som börjar på 2,5 år (30 månader) till 5 år (60 månader) tills de uppnår den pensionsålder som anges i klausul 4, artikel 2 i dekret nr 177 från 2024.

Kadrer som för närvarande deltar i partikommittéer vid partiorganisationer måste slutföra sina aktiviteter och komplettera sin organisationsapparat inom 5 år eller mindre kvar till pensionsåldern, och önskar gå i pension tidigt för att skapa förutsättningar för att organisera partikommittépersonal i partikongresser på alla nivåer inför partiets 14:e nationella kongress samt få godkännande från behöriga myndigheter.

Dekret 67 kompletterar även bestämmelser om finansieringskällor för att genomföra system för statstjänstemän och anställda i offentliga tjänsteenheter.

Mer specifikt, för offentliga tjänsteenheter är regelbundna utgifter och investeringsutgifter självförsörjande; offentliga tjänsteenheter är självförsörjande vad gäller regelbundna utgifter, medel för policy- och regimuppgörelser från enhetens intäkter från offentlig serviceverksamhet och andra lagliga inkomstkällor.

Om offentliga tjänsteenheter inte har tillräckligt med finansiering för att besluta om policyer och system, kan de använda medel som tilldelats enligt de offentliga tjänsteenheternas föreskrifter för att besluta om policyer och system.

Om offentliga tjänsteenheter själva försäkrar regelbundna utgifter som beställts av staten genom servicepriser, men servicepriserna inte inkluderar alla komponenter för att lösa policyer och system, ska finansieringskällan för att lösa policyer och system kompletteras av statsbudgeten.

Dessutom kompletterar dekretet bestämmelserna om att för de som arbetar inom lönekvoten och får lön från statsbudgeten vid föreningar som utsetts av partiet och staten på central, provinsiell och distriktsnivå och som direkt berörs av genomförandet av organisatoriska arrangemang, konsolidering och sammanslagning, ska finansieringen för att lösa policyer och system tillhandahållas från statsbudgeten.

För administrativa organisationer som upphör med implementeringen av särskilda finansiella mekanismer, såsom offentliga tjänsteenheter, från och med den 1 januari 2025, kommer finansieringskällan för att lösa policyer och system att tillhandahållas av statsbudgeten.

När det gäller att fastställa aktuell månadslön för att beräkna policyer och system, lägger dekret 67 till en "lönebihållande skillnadskoefficient" för att säkerställa förmåner för kadrer, tjänstemän, offentliganställda och arbetstagare när de lämnar jobbet.

Mer specifikt är den aktuella månadslönen månadens lön omedelbart före avgång från arbetet, inklusive: Lönenivå enligt rang, nivå, rang, position, titel, yrkestitel eller lönenivå enligt det avtal som anges i arbetsavtalet; lönetillägg (inklusive: ledarskapstillägg; senioritetstillägg utöver ramen; senioritetstillägg; förmånstillägg enligt yrke; ansvarstillägg enligt yrke; ersättning för offentlig tjänst; ersättning för arbete inom partiet, politiska och sociala organisationer; särskilt tillägg för väpnade styrkor) och lönebidragskoefficient (om sådan finns) enligt bestämmelserna i lönelagen.

Källa: https://www.baogiaothong.vn/them-4-nhom-can-bo-huong-chinh-sach-khi-nghi-viec-de-sap-xep-bo-may-192250317204529599.htm