Ledarskapsexamen i Ho Chi Minh-staden, där man ser effektiviteten i att utöka modellen

Objektivt och rättvist att välja begåvade personer

I slutet av juni 2024 slutför Ho Chi Minh-stadens folkkommittés kansli planen för att rekrytera biträdande direktörer för tre enheter: Kultur- och idrottsdepartementet, Arbetsmarknadsdepartementet, Krigssjukdomar och Socialdepartementet samt Vetenskaps- och teknikdepartementet i år.

I enlighet med resolution 73 från Ho Chi Minh- stadens folkråd om administrativ reform och offentlig service i området för perioden 2022-2025 har stadsstyrelsen sedan slutet av 2022 rekryterat 13 ledarpositioner på departementsnivå och motsvarande i 6 departement, filialer, distrikt och städer.

Därför kommer Ho Chi Minh-staden att organisera en sammanfattning av examensperioden som ska ligga till grund för fortsatt implementering i år. Staden kommer att organisera examensråd på två nivåer.

Det här är första gången Ho Chi Minh-staden har hållit ett prov för att rekrytera avdelningschefer. Distrikt, län och avdelningar som saknar avdelningschefer håller också prov.

Herr Vo Van Hoan, vice ordförande för Ho Chi Minh-stadens folkkommitté, sade att Ho Chi Minh-stadens rekryteringsprov för ledare är långsammare jämfört med hela landet, men "kommer att fortsätta genomföra det".

Denna ort vill anordna en tävling för tjänsten som avdelningsledare för att skapa konkurrens mellan alla kadrer, begåvade personer med vision och vilja att bidra. Kandidaterna kommer att visa sin duglighet inför provnämnden, förbereda sitt tankesätt, planera och utveckla det tilldelade området.

För avdelningar och filialer är rekryteringstankesättet liknande för att hitta bra personal som är villig att bidra.

Projektet för att rekrytera ledar- och ledningspositioner vid myndigheter och enheter i staden utfärdades av Ho Chi Minh-stadens folkkommitté i september 2022.

Kandidaterna måste vara statstjänstemän, inklusive tre grupper: lokal personal, från andra platser och nominerade. De två första grupperna måste vara med i planeringen för den valda tjänsten eller motsvarande, medan den nominerade kanske inte är med i planeringen utan är nominerad av behörig myndighet.

Examinationsrådet för tjänster på avdelnings- och distriktsnivå har högst 17 personer, under ledning av ordföranden för Ho Chi Minh-stadens folkkommitté; 2 vice ordförande inklusive chefen för stadspartikommitténs organisationsstyrelse, vice ordförande i folkkommittén som ansvarar för den enhet där tjänsten granskas; vid behov kommer 1–4 experter och chefer att bjudas in.

För rekryteringsprovet för institutionstjänster utses provrådet av ansvarig myndighetsledare, med högst 11 personer, och kan bjuda in ytterligare experter. Medlemmarna i provrådet har ingen familjerelation med kandidaten och har inte blivit disciplinära.

Dessutom kan tjänstemän och offentliganställda som inte ingår i planeringen av den valda positionen utan nominerats av ledaren för den behöriga myndigheten avlägga provet.

Om du innehar en ledar- eller ledningsposition kan du endast avlägga provet för den position som ligger bredvid den nuvarande positionen. Om inte, måste du ha minst 3 års arbetstid inom branschen eller området och endast avlägga provet för tjänsten som biträdande avdelningschef eller motsvarande.

Tävlandena borde utökas.

I slutet av 2022 anordnade Ho Chi Minh-staden rekryteringsprov för många ledarskaps- och chefspositioner. Mer specifikt rekryterade trafiksäkerhetskommittén biträdande kanslichef. Utbildningsdepartementet rekryterade biträdande rektorer för An Nhon Tay High School, Quang Trung High School och An Nghia High School.

Hälsodepartementet rekryterar till tjänsten som chef för ögonsjukhuset; industri- och handelsdepartementet rekryterar biträdande chef för organisations- och personalavdelningen; biträdande chef för energiledningsavdelningen; biträdande chef för centret för företagsstöd och utveckling; och biträdande rektor med ansvar för utbildning vid Nguyen Truong To tekniska högskola.

Institutet för utvecklingsstudier rekryterar en chef för Ho Chi Minh-stadens centrum för internationell integrationsstöd och en chef för Ho Chi Minh-stadens centrum för socioekonomisk simulering och prognostisering. Folkkommittén i Hoc Mon-distriktet behöver en biträdande chef för avdelningen för stadsförvaltning och en biträdande chef för avdelningen för naturresurser och miljö.

Ur ett expertperspektiv kommenterade Dr. Nguyen Thi Thien Tri, expert på statlig förvaltningsrätt: "Projektet visar stadsstyrelsens beslutsamhet att förnya sig och bidrar till att omvandla personalmodellen från en stel karriärmodell till en anställningsmodell, i linje med världstrender."

Dr. Cao Vu Minh, vid University of Economics and Law vid Ho Chi Minh City National University, delar samma åsikt och sa att rekrytering av ledare och chefer både skapar möjligheter för personer utanför enheten och ökar konkurrenskraften, kapaciteten och kvaliteten på arbetsplatsen.

”Detta är en ny fläkt som behöver kopieras i Ho Chi Minh-staden. Projektet är mycket värdefullt i samband med att främja antikorruption. Eftersom en etablerad apparat är mycket mottaglig för negativitet på grund av hemlighållande, men när en ny person ansluter sig till systemet kommer det att skapa rättvis konkurrens”, uttryckte Minh sin åsikt.

Experter bedömde dock också att Ho Chi Minh-stadens projekt fortfarande har begränsningar som gör det svårt för rekryteringsmekanismen att skapa ett genombrott.

Regleringen om att de flesta kandidater måste vara inom planeringsområdet, eller uppfylla planeringsvillkoren för att bli nominerade, visar att rekryteringskriterierna inte fokuserar särskilt mycket på expertis och kapacitet, utan främst på planering och senioritet.

”Det snäva antalet deltagare begränsar störningar, men möjligheten att tävla är mycket låg. Examinationen är bara ytterligare en form av nominering och utnämning”, sa Ms. Tri.

Denna expert anser att regeringen i Ho Chi Minh-staden behöver utöka antalet personer som är behöriga att delta i provet för att uppnå projektets huvudmål, vilket är att attrahera nya talanger och begränsa negativitet. Den utökade målgruppen kan fortfarande vara personer inom den offentliga sektorn, men fokusera på fler kriterier för expertis och kapacitet; dessutom kan personer inom den privata sektorn övervägas...

I Ho Chi Minh-staden sker rekryteringsprocessen för ledare och chefer på 75 dagar, inklusive granskningsperioden. Om ansökan anses kvalificerad måste kandidaten gå igenom två omgångar: skrivande (180 minuter) och projektpresentation (70 minuter).

Om kandidaterna efter två omgångar har samma poäng, kommer examensrådet att samråda med partikommittén och ledarna för den behöriga anställningsmyndigheten för att fatta ett beslut, med prioritet enligt fyra kriterier: kvinnor (för enheter utan kvinnliga ledare); personer med högre positioner; motsvarande positioner prioriteras de som har innehaft positionen längre; om kandidaterna inte innehar en ledarposition prioriteras de med längre anställning.

Enligt uppgifter från inrikesministeriet har 14 centrala myndigheter och 22 kommuner i hela landet sedan 2020 organiserat prov för att rekrytera ledare och chefer på avdelnings-, kontors- och avdelningsnivå.

Källa: https://www.nguoiduatin.vn/thi-tuyen-lanh-dao-tai-tp-hcm-nhin-ra-hieu-qua-de-mo-rong-mo-hinh-a669374.html