Att locka talanger genom visumpolitiken

Thu hút người tài từ chính sách thị thực - Ảnh 1. — Internationella investerare närvarande i Ho Chi Minh-staden vid en global investeringskonferens - Foto: N.BINH

Vietnam befinner sig i en utvecklingsfas, särskilt inom digital transformation och innovation. Behovet av högkvalificerade mänskliga resurser blir därför alltmer brådskande.

Kvaliteten på den inhemska arbetskraften förbättras dock fortfarande långsamt. Även inom utländska direktinvesteringssektorn har andelen arbetstagare med examen/certifikat minskat från 25,5 % (2021) till nästan 21,7 % (2024).

Kommer att öka attraktiviteten för utländska investerare

Nyligen har regeringen proaktivt infört många strategier för att ta itu med bristen på kvalificerad mänsklig resurs inom industrier.

Anmärkningsvärda är dekret nr 219 om utländska arbetstagare som arbetar i Vietnam och dekret nr 221 om tillfälligt visumundantag för utlänningar som har särskilt behov av incitament för att främja socioekonomisk utveckling.

Dessa anses vara anmärkningsvärda reformer för att attrahera och behålla internationell talang och hjälpa Vietnam att snabbare komma ikapp den högteknologiska ekonomin. Dessa nya strategier har fått stor uppmärksamhet från expert- och investerargemenskapen.

Andrew Goledzinowski, tidigare Australiens ambassadör i Vietnam och strategisk konsult för organisationer, bedömde de nyligen utfärdade visumreglerna som ett mycket positivt och välkommet drag.

Även om Vietnam med tiden kommer att producera högkvalificerade forskare , tekniker, akademiker och chefer, kan övergången till en mer komplex högteknologisk ekonomi inte vänta.

”Vietnam är en öppen ekonomi och är i omvandlingsprocess, så det finns ett ständigt behov av skickliga utländska experter för att stödja denna process”, sa Andrew till Tuoi Tre.

Samtidigt bedömde Kim Nyoun Ho, ordförande för den koreanska handelskammaren i Vietnam (KOCHAM), dekret 219 som "en betydande vändpunkt för att undanröja svårigheter som företag har stött på under den senaste tiden." Detta dekret har förkortat tiden för att utfärda arbetstillstånd och utökat de ämnen som är undantagna från tillståndskravet.

Detta kommer att avsevärt förenkla administrativa förfaranden, förbättra effektiviteten i personalhanteringen och stödja företag i att påskynda genomförandet av affärsplaner. ”Dessa förändringar kommer att vara en positiv signal som bidrar till att öka attraktiviteten hos Vietnams investeringsmiljö för det internationella näringslivet”, kommenterade Kim.

Bör man överväga att utfärda ett tillfälligt uppehållstillstånd för längre tid?

Experter pekade dock också på aspekter som behöver förbättras för att maximera politikens effektivitet, inklusive uppehållstillståndens långsiktiga karaktär. Enligt affärsmannen Timen Swijtink har det aldrig varit ett problem att ha ett tvåårigt tillfälligt uppehållstillstånd, trots att han har bott och gjort affärer i Vietnam i 18 år.

För andra utlänningar kan detta dock vara en faktor att beakta när man beslutar sig för att investera långsiktigt kapital. Därför föreslog experten Hong Sun att Vietnam bör överväga att utfärda permanenta eller tillfälliga uppehållstillstånd på 10–20 år för stora investerare, tillsammans med specifika kriterier för att uppmuntra långsiktigt engagemang.

Det talas också om flexibilitet i hur de nya reglerna ska tillämpas. Det är oklart hur flexibla de nya reglerna kommer att vara, men de kan bli ganska restriktiva, enligt Andrew Goledzinowski. Till exempel skulle ett särskilt visumundantagskort (SVEC) kunna tillämpas på elitfotbollsspelare, men det skulle vara begränsat till de 100 bästa spelarna i världen.

"Om denna regel tillämpades på Manchester United Football Club skulle endast tre spelare vara berättigade och resten skulle diskvalificeras. Förhoppningsvis kommer de nya reglerna att tillämpas på ett sätt som maximerar fördelarna för Vietnam", delade Andrew.

Dessutom, enligt experter, behövs specifika riktlinjer för att undvika situationen där varje behandlingsnivå förstås och tillämpas på olika sätt under implementeringsprocessen. Kim Nyoun Ho sa att Vietnam bör öka flexibiliteten i visumförfarandena för personal inom specialiserade yrkesområden och komplettera förmånspolicyer för högteknologiska arbetare.

"Dessutom är det också en nyckelfaktor för att skapa transparens och förtroende för företag att säkerställa en konsekvent tillämpning och tolkning av lagar och förordningar", sa Kim Nyoun Ho.

Attrahera och behålla utländsk talang

Enligt experter har resolution 229 dessutom väckt många förväntningar då den undantog 45-dagarsvisum för medborgare från 12 länder, inom ramen för turismstimulansprogrammet. Denna politik främjar inte bara tillväxten av turistnäringen utan bidrar också till att bygga upp bilden av Vietnam som ett vänligt, öppet och attraktivt resmål.

Timen Swijtink, en entreprenör som har bott i Vietnam i 18 år och är grundare och VD för Lacàph, sa att viktiga politiska reformer genomförs i Vietnam, inklusive att skapa rätt förutsättningar för att attrahera och behålla internationell talang. Detta bidrar till att modernisera landet och bibehålla dess konkurrenskraft både regionalt och globalt.

Kommer att öka attraktiviteten för utländska investerare

Bör man överväga att utfärda ett tillfälligt uppehållstillstånd för längre tid?

Attrahera och behålla utländsk talang

Kommentar (0)