Lönen för socialförsäkringen är 5,7 miljoner VND, hur betalar företaget fackavgifter?

Vietnams allmänna arbetstagarorganisation sa att en sammanfattning av implementeringen av fackföreningslagen år 2012 visar att andelen av fackföreningarnas ekonomiska utgifter är inriktade på gräsrotsfackföreningar (som står för nästan 75 %) för att ta hand om arbetarna.

Av detta står finansiella utgifter för välfärd och utbildning för att förbättra kvalifikationer och färdigheter för fackmedlemmar och arbetstagare för mer än 84 % av de totala utgifterna.

Enligt vice ordföranden för Vietnams allmänna arbetsförbund, Ngo Duy Hieu, har man sedan 1957 tillämpat förordningen om skyldigheten att betala fackföreningsavgifter motsvarande 2 % av den lönefond som används som grund för socialförsäkringsavgifter för anställda.

Fackföreningen anser att denna förordning syftar till att säkerställa stabil välfärd för arbetstagare och bidra till att fackföreningen väl utför sina funktioner att representera, vårda och skydda fackliga medlemmar och arbetstagare.

Därför är det nödvändigt att fortsätta säkerställa fackföreningsfondens intäkter på 2 %.

I huvudsak är inkomstkällan på 2 % arbetsgivarens bidrag till fackföreningens organisation och drift för att säkerställa att fackföreningen uppfyller sitt ansvar att ta hand om de anställda.

Således används fackföreningsmedel till förmån för både anställda och arbetsgivare, och främjar byggandet av harmoniska, stabila och progressiva arbetsrelationer i företag.

Vice ordförande för Vietnams allmänna arbetarförbund, Ngo Duy Hieu (Foto: Hoa Le).

Genom undersökningar har de flesta av företagets gräsrotsfackföreningar och fackliga styrelser under de senaste åren offentligt tillkännagivit för fackmedlemmar och anställda listan över förmåner (inklusive kostnadsnivån) de har rätt till varje år, såsom sjukbesök, Tet-gåvor etc.

Med den nuvarande genomsnittslönen som används som grund för socialförsäkringsavgifter för anställda på 5,7 miljoner/månad, måste företaget betala cirka 1,4 miljoner VND i fackföreningsavgifter på ett år.

Vid den tidpunkten kommer 75 % av den inbetalda fackavgiften (cirka 1 miljon VND) att fördelas till gräsrotsfacket för att ta hand om fackmedlemmars och arbetares sjukbesök, födelsedagspresenter, Tet-presenter, kultur- och sportaktiviteter ...

"I princip bör vi inte minska arbetstagarnas förmåner, även om vissa företag har föreslagit att minska dem. Om vi ​​minskar facklig finansiering kan det skapa en chock för arbetstagarna över minskade förmåner, vilket påverkar arbetstagarnas attraktionskraft att gå med i facket. Att bibehålla facklig finansiering syftar trots allt till att säkerställa arbetstagarnas rättigheter", delade Hieu.

För företag bidrar produktion och affärsresultat i hög grad från arbetstagarna. Fackföreningsavgifter ingår i företagets kostnader och redovisas i produktkostnaden.

Enligt Allmänna konfederationens forskningsresultat står fackföreningsmedel för en liten andel av företagens kostnader (cirka 0,38 %). Att använda dem ger dock fördelar för både arbetsgivare och anställda, och bidrar till att skapa harmoniska och stabila arbetsförhållanden, anställda blir bättre omhändertagna och känner sig trygga på jobbet.

Därför, även om det ökar företagskostnaderna, anser Vietnams allmänna arbetstagarorganisation i allmänhet att avgiftssatsen på 2 % fortfarande ligger inom det acceptabla intervallet för organisationers och företags uthållighet.

Källa: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/tien-luong-dong-bhxh-57-trieu-dong-doanh-nghiep-nop-phi-cong-doan-ra-sao-20241009100458622.htm