Ge unga läkare möjligheten att välja var de arbetar.

Đảng Cộng Sản•15/08/2023

[annons_1]

Den 15 augusti anordnade Ho Chi Minh-stadens hälsodepartement en jobbmässa för läkare som just hade avslutat ett pilotprogram med praktisk utbildning på sjukhus kopplade till vårdcentraler.

Denna aktivitet syftar till att ge unga läkare möjligheter att välja sina arbetsplatser på ett transparent och rättvist sätt. Ho Chi Minh -staden är också den första orten i landet som organiserar en jobbmässa för unga läkare som deltar i pilotprogrammet för praktisk utbildning på sjukhus kopplade till vårdcentraler.

Enligt en rapport från Ho Chi Minh-stadens hälsodepartement genomförde totalt 270 läkare det 18 månader långa praktiska utbildningsprogrammet på sjukhus anslutna till hälsocentraler. 244 läkare deltog i jobbmässan.

På jobbmässan fick varje enhet en monter där unga läkare kunde anmäla sig till jobb. Det var också här enhetsledare kunde genomföra snabba intervjuer för att identifiera nödvändig kompetens för varje tjänst. Samtidigt kunde kandidater be om mer information om enheten innan de ansökte. Varje läkare hade tre möjligheter att välja en arbetsplats, vilket motsvarar tre ansökningsomgångar. Av de 64 offentliga vårdinrättningar som deltog i rekryteringen rekryterade 51 läkare till de tjänster de behövde. Den inrättning som rekryterade flest läkare var Thu Duc Regional General Hospital (21 läkare), följt av Rehabilitation and Occupational Disease Hospital (20 läkare).

De slutliga resultaten gällande långtidsarbetsplatser är följande: 18 läkare valde primärvård som sin långtidsarbetsplats (från 13 distrikts-/länshälsocentraler); 39 läkare valde sjukhus på distriktsnivå (från 11 distrikts-/länssjukhus och Thu Duc City); 141 läkare valde sjukhus på provinsnivå (25 allmänna och specialiserade sjukhus i staden). Dessutom valde 2 läkare City Center for Disease Control and Prevention, och 1 läkare valde Medical Examination Center.

Totalt fann 203 av 244 läkare som deltog i jobbmässan lämplig anställning (vilket motsvarar 83,2 %).

Enligt chefen för Ho Chi Minh-stadens hälsovårdsdepartement, Tang Chi Thuong, har dessa unga läkare genomgått 18 månaders praktisk utbildning på sjukhus samt hälsostationer på avdelningar och i kommuner. Medan de övade avancerade tekniker på sjukhusen, deltog de i gräsrotsaktiviteter inom hälsovården, särskilt inledande medicinska undersökningar och behandling, samt förebyggande och kontroll av sjukdomar. Med den erfarenhet de fått efter 18 månaders praktik är dessa unga läkare kapabla att arbeta inom både behandlings- och förebyggande hälsovårdsinrättningar.

Tang Chi Thuong tillade att hälsovårdsmyndigheten samrådde med sjukhusen och kom överens om hela det praktiska utbildningsprogrammet och utbildningsmetoderna för det första praktiska utbildningsprogrammet. Därför behöver sjukhusen inte oroa sig för att överföra grundläggande tekniker till läkare efter rekrytering.

I ett tal på jobbmässan berömde och gratulerade partisekreteraren i Ho Chi Minh-staden, Nguyen Van Nen, de 270 unga läkare som hade genomfört 18 månaders praktisk utbildning på sjukhus och vårdcentraler. Partisekreteraren Nguyen Van Nen betonade att dessa unga läkare, med den kunskap de hade fått i skolan och under den utmanande 18 månader långa resan, hade förvärvat ytterligare yrkeskunskaper, livskunskaper och etiska värderingar för att rusta dem för deras framtida engagemang och tjänst.

Partisekreterare Nguyen Van Nen konstaterade att det länge har varit ologiskt att många läkare har svårt att hitta arbete efter examen från läkarutbildningen. Inte alla som tar examen från läkarutbildningen hittar arbete och kan bidra till människors hälso- och sjukvård. Därför är det en mycket meningsfull strävan hos myndigheter och enheter att välkomna unga läkare och skapa möjligheter för dem att välja sin arbetsplats.

Partisekreterare Nguyen Van Nen begärde att partikommittéer och myndigheter på alla nivåer i staden fortsätter att styra genomförandet av andan i politbyråns slutsats nr 14-KL/TW om policyn att uppmuntra och skydda dynamiska, kreativa kadrer som vågar tänka och agera för det gemensamma bästa, och att ytterligare utvidga denna innovativa modell för att skapa ett gemensamt värde för staden.

[annons_2]
Källa