Att bli en "kontorszombie" på grund av lathet och felaktigt tro att man har övertaget

[annons_1]

Zombie công sở là những — Kontorszombier är vandrande "spöken" som inte finner någon glädje i sitt arbete - skärmdump av Career Addict

I alla företag eller organisationer kan det finnas "kontorsspöken" - anställda som alltid vandrar omkring i folkmassan.

Oavsett vilken typ av miljö det är, perfekt eller dålig, kommer det alltid att finnas en eller flera "zombier". Detta visar att grundorsaken till bildandet av "zombier" inte helt och hållet beror på företagsmiljön.

Vilken typ av människa är en kontorszombie?

Dessa zombier är ofta människor som är väldigt rädda för förändring, för när de förändras måste de lägga tid på att lära sig, anpassa sig och naturligtvis måste mer resurser läggas på.

Så, zombier är definitivt inte flitiga anställda. Deras önskan är att låta mig göra det nuvarande jobbet, inte tvinga mig att ändra någonting...

Zombier är anställda som inte gillar att förnya sig, de gillar helt enkelt inte att möta utmaningar. De ser inte värdet innovation tillför organisationen, eller även om de gör det, ignorerar de det.

Därför är zombier människor som inte bara har extremt låg viljestyrka utan också saknar ansvar i sitt arbete. De ser inte företagets utveckling som sitt ansvar.

Zombier gillar inte att delta i vanliga företagsaktiviteter, helt enkelt för att de känner brist på samhörighet och intresse.

Så, zombier är definitivt konservativa och negativa människor.

De tror inte att nätverkande inom företaget tillför värde för dem själva, och naturligtvis avvisar de möjligheten att tillföra värde till andra.

Zombier blockerar aktivt alla kreativa och innovativa idéer utifrån och inifrån dem själva.

För att zombier alltid har inställningen att deras nuvarande jobb är tillräckligt för att möta företagets krav och lusten att bygga värde varje dag för arbetsplatsen är obefintlig.

Så, zombier är själviska och självbelåtna människor. Med tiden försvinner kreativiteten naturligt.

Akut zombie och kronisk zombie

Förhållanden som skapar zombier kan bero på en företagsmiljö som inte uppmuntrar kreativitet, brist på utmaningar i arbetet, inga möjligheter till avancemang, dålig ledning...

Vi förnekar inte och håller helt med om att det är agenten som producerar zombier. I sådana företagsmiljöer kommer det dock bara att existera kroniska zombier. Det vill säga, de har själva zombieegenskaper i sig i kombination med en dålig företagsmiljö som leder till långsiktig symbios.

När det gäller akuta zombier, som är zombier som korrumperats av företagsmiljön, kommer de snabbt att fly från denna miljö för att lämna den fula zombieskuggan inom sig.

De kommer att simma till en annan arbetsmiljö som kommer att få tillbaka deras motivation.

Därför är det inte svårt att se att det beror på den anställdes val, inte på företagets miljö, att bli en zombie eller inte.

Jag tror fortfarande att zombiekontorssituationen existerar på grund av människors flit, konservatism, rädsla för förändring och brist på ansvar.

Naturligtvis, om du väljer att vara en zombie och företaget fortfarande accepterar din existens, är priset att betala från båda sidor fortfarande en rättvis växelverkan.

Å andra sidan accepterar de anställda som är lata ingen befordran, är lätta att ersätta, har låg lön och trivs inte. Å andra sidan accepterar företaget att de anställda arbetar ineffektivt, inte är kreativa men ändå springer ärenden och måste betala låg lön, vilket är en fördel med att acceptera deras existens.

Jag tror att HR-chefer tydligt ser de zombier som finns i deras företagsmiljö, men sättet de vårdar dem på är också hur de balanserar värde i ledningskostnader.

De äger helt och hållet det här spelet eftersom de har makten att bestämma om de ska existera eller inte beroende på vilken företagskultur de strävar efter.

Men zombierna förlorar definitivt tid, möjligheter och värde. Företagen har fortfarande övertaget i detta.

[annons_2]
Källa