Att jobba som ett "spöke på kontoret", är det på grund av chefen eller den anställde?

Getty-skärmdump

Termen "kontorsghosting" blir alltmer populär i företag och beskriver anställda som arbetar precis tillräckligt för att behålla sina jobb utan att aktivt delta i andra företagsaktiviteter.

De följer officiella arbetstider, arbetar inte övertid och separerar helt privatliv från arbete.

Detta är en förlust för både företaget och den anställde.

Företag med många "zombier" kommer att bli "kyrkogårdar" eftersom de saknar energi, vitalitet och kreativitet för att nå nya höjder.

Spökanställda slösar bort sin produktivitet och blir missnöjda på grund av bristen på kontakt med sina kollegor. De går också miste om möjligheter till avancemang och högre inkomst, eftersom ingen chef skulle befordra en zombie.

I en persons arbetsliv står tiden som spenderas på kontoret för den största andelen av sociala relationer.

Zombier gör denna viktigaste del av livet tråkig och minst värdefull.

Orsaker till "kontorsspöksituationen"

Anställda överbetona ego och "personlig frihet"

Anställda ser ingen mening med sitt arbete utöver sin lönecheck, väljer en ensam livsstil och är likgiltiga inför omgivningen.

Arbetsmiljön uppmuntrar inte kreativitet

När arbetsmiljön inte främjar innovation eller kreativitet känner medarbetarna att de inte behöver anstränga sig mer för att uppnå bättre resultat.

Brist på utmaningar på jobbet

Otillräckligt utmanande arbete kan göra att medarbetare känner sig uttråkade och omotiverade att förbättra sig eller uppnå högre prestationer.

Ingen möjlighet till avancemang eller personlig utveckling

När anställda känner att de inte har möjligheter att avancera eller utveckla sina färdigheter kan de tappa motivationen att arbeta och bli passiva.

Dålig ledning

Ineffektiv, ostödjande eller orättvis ledning kan få anställda att känna sig försummade eller ouppskattade, vilket leder till apati på jobbet.

Brist på erkännande och feedback

När anställdas ansträngningar och prestationer inte erkänns eller uppskattas kan de känna att deras arbete är oviktigt och därmed förlora motivationen att arbeta.

Dålig balans mellan arbete och privatliv

När anställda inte kan balansera arbete och privatliv kan de känna sig utmattade och sakna energi för arbetet.

"Office ghosting" är ett fenomen som speglar djupa problem inom ledning och företagskultur. För att lösa detta problem krävs insatser från båda sidor: chefer och anställda.

Vad bör företag göra?

Anställda behöver balansera fritid och arbete för att undvika att bli kontorsspöken - Foto: Desktime

På affärssidan behöver chefer bygga en omfattande strategi, inklusive:

Förbättra företagskulturen : Bygg en positiv arbetsmiljö där allas bidrag värderas och uppmuntras.

Erbjud möjligheter till professionell utveckling för anställda : Erbjud utbildnings- och utvecklingsmöjligheter så att anställda kan avancera i sina karriärer.

Förbättra kommunikationen och feedbacken : Se till att medarbetarna får regelbunden feedback och har möjlighet att uttrycka sina åsikter.

Fokusera på balans mellan arbete och privatliv: Uppmuntra anställda att upprätthålla en balans mellan arbete och privatliv.

Att kombinera dessa faktorer med en rimlig ersättningspolicy kan bidra till att minimera fenomenet "kontorsghosting" och främja en mer dynamisk och effektiv arbetsmiljö.

Vad gör anställda för att undvika att bli kontorsspöken?

För att anställda ska undvika att bli "kontorsspöken" behöver de:

Självmotivation: Sätt tydliga personliga mål och utmana dig själv att uppnå dem. Detta kommer inte bara att förbättra dina färdigheter utan också motivera dig att fortsätta utvecklas professionellt.

Engagera dig aktivt i företagets aktiviteter: Gör inte bara det som tilldelas dig. Hitta sätt att engagera dig i nya projekt, föreslå kreativa idéer och lösningar för att förbättra arbetsprocesser eller öka effektiviteten.

Effektiv kommunikation: Upprätthåll regelbunden kommunikation med kollegor och chefer. Var proaktiv i att rapportera arbetsframsteg, dela svårigheter och problem för att få stöd i rätt tid.

Bygg relationer: Att ha goda relationer med dina kollegor kan skapa en stödjande och positiv arbetsmiljö. Försök att delta i gruppaktiviteter eller företagsevenemang för att bygga ditt nätverk och öka samarbetet.

Balans mellan arbete och privatliv: Se till att du avsätter tid för både karriär och privatliv. Denna balans hjälper inte bara anställda att upprätthålla en god arbetsmoral utan förebygger också utbrändhet.

Feedback och utvärdering: Var inte rädd för att be om feedback från din chef eller dina kollegor för att låta dem veta hur bra du presterar och vad du behöver förbättra. Denna feedback kan hjälpa dig att växa och bättre anpassa dig till jobbets krav.

Var proaktiv i att söka utvecklingsmöjligheter: Håll utkik efter utvecklingsmöjligheter inom företaget och ansök proaktivt eller uttryck ditt intresse för högre positioner eller nya projekt.

"Spökkontorssituationen" minskar inte bara organisationens totala produktivitet utan påverkar även andra anställdas moral och motivation negativt.

För att ta itu med detta problem måste företag fokusera på att skapa en dynamisk arbetsmiljö som uppmuntrar kreativitet och ger möjligheter till personlig utveckling.

I slutändan kommer effektiv ledning, erkännande och positiv feedback att bidra till att förhindra uppkomsten av "kontorszombier" och därigenom främja en hälsosam och produktiv arbetskultur.

För anställda är det ett effektivt sätt att undvika att bli en "kontorszombie" att proaktivt söka möjligheter att utveckla sig själva, delta i nya projekt och föreslå kreativa idéer.

Anställda bör också fokusera på att bygga goda relationer med kollegor och skapa ett stödjande nätverk. Slutligen hjälper en balans mellan arbete och privatliv inte bara anställda att minska stress utan ökar också motivation och produktivitet.

Källa: https://tuoitre.vn/lam-viec-vat-vo-nhu-bong-ma-cong-so-do-chu-hay-do-nhan-vien-20240414123402733.htm