Pensionerade tjänstemän får gärna sina pensioner via sina bankkonton. Foto: Ngoc Hoa

Utöka frivilliga sparkanaler

Efter många år inom turistnäringen i Hue började 34-åriga Nguyen Thi Thu Ha, bosatt i Thuan Hoa-distriktet, tänka mer på sin ålderdom. Till skillnad från tidigare generationer är hon inte helt trygg med sin pension från den obligatoriska socialförsäkringen. "Min nuvarande inkomst är stabil, men jag är inte säker på vad som kommer att hända efter pensioneringen. Att ha lite personliga besparingar skulle få mig att känna mig tryggare", delade Ms. Ha.

För att genomföra socialförsäkringslagen från 2024 utfärdade regeringen den 25 mars 2026 dekret 85/2026/ND-CP om kompletterande pensionsförsäkring (gäller från och med den 10 maj 2026) och ersätter dekret 88/2016/ND-CP. Syftet är att ytterligare förbättra den rättsliga ramen för driften av den kompletterande pensionsförsäkringsfonden, samtidigt som man bidrar till att diversifiera socialförsäkringssystemet, minska trycket på statsbudgeten och främja utvecklingen av kapitalmarknaden i enlighet med internationell praxis.

Kompletterande pensionsförsäkring är ett frivilligt, marknadsbaserat system som är utformat för att komplettera obligatoriska socialförsäkringspensionsförmåner. Deltagarna kommer att ha ett personligt pensionskonto, som samlats in från deras egna eller arbetsgivarens avgifter, och investerats för att generera långsiktig avkastning.

En anmärkningsvärd aspekt av dekret 85 är förbättringen av bidrags- och betalningsmekanismen, utökningen av investeringsportföljen och stärkandet av förvaltning och tillsyn. Fonden får investera i statsobligationer, börsnoterade värdepapper, investeringsfondscertifikat etc., vilket säkerställer både säkerhet och ökad lönsamhet. Samtidigt stärker tillsynsmyndigheten tillsynen genom rapporteringsmekanismer, informationsutlämnande och regelbundna och oplanerade inspektioner.

Arbetare och företag börjar uppmärksamma.

Även om konceptet med kompletterande pensionsförsäkring fortfarande är relativt nytt har vissa företag och anställda börjat utforska det. Tran Van Hung (29 år gammal, anställd på ett reseföretag i Hue City) sa: ”Tidigare kände jag bara till obligatorisk socialförsäkring. Nyligen nämnde mitt företag kompletterande pensionsförsäkring, så jag har undersökt det. Om det finns en lämplig försäkring kommer jag att delta, eftersom det här är mitt långsiktiga sparande.”

Ur ett affärsperspektiv anser Le Thi Minh Trang, representant för ett serviceföretag i Hue, att detta skulle kunna vara ett verktyg för att behålla anställda. Om företag bidrar till sina anställdas pensionsfond skulle det också vara en långsiktig fördel. Det viktiga är dock att policyn måste vara tydlig och transparent för att bygga förtroende.

I verkligheten är kompletterande pensionsförsäkring inte obligatorisk, utan helt frivillig för både anställda och företag. Deltagarna kommer att äga ett personligt pensionskonto, som ackumuleras från inbetalningar och investeringsvinster. Dessa fonder förvaltas av licensierade försäkringsbolag eller förvaltningsbolag för investeringsfonder.

Enligt planen kommer finansministeriet under den kommande perioden att fortsätta att förfina politiken, inklusive att undersöka skatteincitament för att uppmuntra arbetstagare och företag att delta. Samtidigt kommer det att stärka tillsynen för att säkerställa att fonderna fungerar transparent, säkert och effektivt. En annan fråga som studeras är att tillåta individer att direkt delta i kompletterande pensionsförsäkringar, istället för att endast genom företag som är fallet för närvarande. Om detta genomförs skulle detta innebära en betydande expansion som skulle hjälpa fler arbetstagare att få tillgång till detta finansiella verktyg.

För Ms. Thu Ha är det viktigaste fortfarande proaktivitet: "Medan vi är unga bör vi tänka tidigt. Att ha lite sparande för framtiden, även en liten summa, är ett sätt att känna sig tryggare senare." I det föränderliga socialförsäkringslandskapet kanske alternativ som kompletterande pensionsförsäkring inte är omedelbart utbredda, men de blir gradvis en del av arbetstagarnas långsiktiga ekonomiska planer.

Khang Ninh

Källa: https://huengaynay.vn/doi-song/tru-cot-an-sinh-moi-tu-quy-huu-tri-bo-sung-165581.html