Hur kommer de nya bestämmelserna om rekryteringsprov för statstjänstemän att tillämpas från och med den 1 juli 2025?

Från och med den 1 juli 2025 kommer formen, innehållet och tidpunkten för rekryteringsprov för statstjänstemän att tillämpas enligt nya bestämmelser i dekret nr 170/2025/ND-CP.

Dekret 170/2025/ND-CP föreskriver att rekryteringsprov för offentliganställda för tjänstemän endast testar specialiserade färdigheter.

a) Examinationsform: muntlig eller praktisk.

b) Examensinnehåll:

För muntlig tentamen: Bedöm tankeförmåga, förmåga att tillämpa kunskap i praktiken; förmåga att utföra uppgifter och arbete inom den sökta tjänsten; kandidatens förståelse för den sökta tjänsten.

För praktiskt prov: Utför specifika uppgifter som krävs av arbetsplatsen.

Examensresultat (muntlig eller praktisk): 100 poäng.

c) Examinationstid 30 minuter.

Statstjänsteexamen för specialist- och motsvarande tjänster, officers- och motsvarande tjänster

Följ de 2 rundorna enligt följande:

a) Omgång 1: Villkorligt prov för att testa allmänna kunskaper och förmågor

Examensformat: Flervalsfrågor på dator.

Examensinnehåll: 60 frågor för att bedöma tankeförmåga, förmåga att tillämpa kunskap i praktiken; kandidaternas allmänna och grundläggande förståelse för det politiska systemet; statlig förvaltning; rättigheter och skyldigheter för tjänstemän, offentlig etik; kunskap om samhälle, kultur och historia.

Examinationstid: 60 minuter.

Kandidater som svarar rätt på 50 % eller fler av frågorna får delta i omgång 2.

b) Omgång 2: Professionell examen

Examensform: Skriftlig eller en kombination av skriftlig examen och intervju.

Examensinnehåll:

För det skriftliga provet: Provinnehållet testar kunskap om partiets riktlinjer och policyer, lagar inom rekryteringssektorn och -området; yrkesmässig och teknisk kapacitet; och kandidaternas färdigheter i offentlig tjänst i enlighet med kraven för den anställning som ska rekryteras. Provets längd är 180 minuter (exklusive tid för kopiering av frågor). Baserat på myndighetens, organisationens och enhetens egenskaper kan den behöriga rekryteringsmyndigheten organisera det skriftliga provet i form av ett datorbaserat prov, och samtidigt bestämma lämpligt antal frågor, med minst 60 frågor och högst 120 frågor (i form av flervalsfrågor). Provets längd motsvarar det totala antalet frågor, med minst 90 minuter och högst 180 minuter.

För intervjutestet: Intervjutestet fokuserar på att bedöma följande kompetenser: tänkande, kommunikation, situationsbedömning, lärande, utveckling, uttrycksförmåga, attityd, personlighet och andra kompetenser som krävs av tjänsten. Den maximala testtiden är 30 minuter.

Poäng på skriftligt prov: 100 poäng; poäng på intervjuprov: 100 poäng.

Vid skriftliga prov i form av datorbaserade prov kommer rekryteringsrådet (examensnämnden) att utveckla grupper av frågor med olika komplexitetsnivåer och bestämma motsvarande poäng för varje fråga.

Om man väljer det kombinerade formatet för skriftlig tentamen och intervjun kommer den totala poängen för den skriftliga tentamen och intervjun att omvandlas till en 100-poängsskala, där poängen för den skriftliga tentamen är 70 % och poängen för intervjun är 30 % (avrundat till 2 decimaler).

Rekryteringsprovet för statstjänstemän för specialisttjänster kommer att genomföras i två omgångar: ett behörighetsprov för att testa allmänna kunskaper och förmågor och ett specialiserat yrkesprov. Illustrativt foto

Examen för rekrytering av senior specialist och motsvarande tjänster

Gör det professionella provet enligt föreskriften för andra omgången av provet ovan.

Examen för rekrytering av senior specialist och motsvarande tjänster, senior expert

För rekryteringsprov för tjänster som senior specialist och motsvarande senior expert föreskriver dekretet även specialiserade yrkesprov enligt följande:

a) Projekttest;

b) Innehållet och formen för projektprovet bestäms av behörig rekryteringsmyndighet, varvid säkerställs att de är förenliga med kraven för tjänsten. De ska fastställas i rekryteringsplanen och offentliggöras i rekryteringsmeddelandet.

c) Poängskala för projektexamen: 100 poäng;

d) Maximal tid för att förbereda och genomföra projektet för 01-kandidaten är 90 minuter, vilket bestäms av chefen för den behöriga rekryteringsbyrån baserat på kraven och egenskaperna hos den rekryterade tjänsten.

Vid rekrytering med högre krav på yrkeskunskaper och främmande språk

Dessutom föreskriver dekret 170/2025/ND-CP följande: Om den behöriga rekryteringsmyndigheten har högre specifika krav på innehållet och tiden för det specialiserade yrkesprovet än de som föreskrivs i denna artikel eller har specifika krav på främmande språk, måste detta specifikt anges i rekryteringsplanen och offentliggöras i rekryteringsmeddelandet.

Den behöriga rekryteringsmyndigheten beslutar om provets språk, dess innehåll, format, tidpunkt och fastställer resultatet för godkänt resultat. Provresultatet för främmande språk är ett villkorligt resultat och ingår inte i det professionella provets resultat.

Språkprovet måste vara avlagt innan yrkesprovet hålls. Om språkprovet är godkänt kan yrkesprovet avläggas.

Att bestämma vinnarna av statstjänsteexamen

Dekret 170/2025/ND-CP föreskriver att kandidater som klarar examen i offentlig förvaltning måste uppfylla följande villkor:

a) Ha ett professionellt provresultat på 50 poäng eller högre. Vid kombinerat skriftligt prov och intervjuprov måste man göra båda proven (skriftligt prov och intervjuprov) och ha ett resultat på 50 % eller högre av maxpoängen för varje prov;

b) Resultaten av det specialiserade yrkesprovet plus de prioritetspoäng som anges i artikel 6 i detta dekret (om sådana finns) är högre, räknade i poängordning från högst till lägst i rekryteringskvoten för varje tjänst, inklusive för tjänster som rekryteras gemensamt för många olika anställningsorgan för offentliganställda.

Dekretet anger också tydligt: ​​Om det finns två eller fler personer med samma totalpoäng i det slutliga kriteriet, kommer uttagningen av den framgångsrika kandidaten att ske i följande prioritetsordning:

a) Personer med högre resultat på yrkesexamen;

b) Personen med högst poäng i det skriftliga provet i omgång 2 om man väljer den kombinerade formen av skriftligt prov och intervju.

Om den framgångsrika kandidaten i prioritetsordning inte har fastställts, ska chefen för den behöriga rekryteringsmyndigheten avgöra vem som blir framgångsrik kandidat.

Enligt dekret 170/2025/ND-CP, för tjänster som rekryteras gemensamt av många olika anställande myndigheter inom offentlig förvaltning, kommer urvalet att ske enligt den prioritetsordning som anges i den anställdes ansökningsblankett. Om antalet anställda kandidater som söker rekrytering till en anställande myndighet inom offentlig förvaltning är större än den anställande myndighetens rekryteringskvot, kommer den kandidat med bäst rekryteringsresultat att prioriteras. Om det finns två eller fler kandidater med lika bra rekryteringsresultat i den anställande myndighetens sista kvot, kommer urvalet att göras enligt den prioritetsordning som anges i klausul 2 i denna artikel.

De som misslyckas med statstjänsteprovet kommer inte att få sina provresultat sparade för framtida prov.

Källa: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202507/tu-172025-quy-dinh-moi-ve-thi-tuyen-cong-chuc-ap-dung-nhu-nao-4051d9a/