Vilka nya standarder måste ledamöterna i politbyrån, sekretariatet och partikommittén uppfylla?

Jämfört med förordning 214/2020 måste i den nya förordning 365 ledamöternas positioner i politbyrån, sekretariatet och den centrala partikommittén uppfylla ett antal andra specifika standarder.

Vy över den 12:e centralkonferensen - Foto: VGP

Den ständiga medlemmen av sekretariatet Tran Cam Tu undertecknade och utfärdade politbyråns förordning 365 om standarder för tjänstemäns befattningar under ledning av partiets centralkommitté, politbyrån och sekretariatet, samt ramverket för standarder för ledare och chefer på alla nivåer.

Denna förordning ersätter politbyråns förordning 89/2017 och förordning 214/2020.

Det finns sex gemensamma standarder för ledare och chefer på alla nivåer: politiska och ideologiska; moraliska egenskaper, livsstil samt känsla för organisation och disciplin; kvalifikationer och kapacitet; prestige och förmåga att samlas och enas; arbetsresultat; hälsa, ålder och erfarenhet.

Utöver de sex allmänna kriterierna måste tjänsterna uppfylla specifika kriterier.

Standarder för medlemmar i partiets centralkommitté

Typiskt för partiet i fråga om politiskt mod, moraliska egenskaper, livsstil, pionjäranda, exemplarisk anda, konstruktiv anda, kampanda, handlingskraft, disciplin, mänsklighet, kapacitet och prestige i alla avseenden.

De är kadrer med grundläggande utbildning, omfattande kunskaper, tränade och prövade genom praktik, har innovativt tänkande, strategisk vision, entusiasm, ansvarstagande, deltar aktivt i diskussioner, bidrar, planerar riktlinjer, policyer och kollektivt ledarskap för partiets centralkommitté.

Att ha enastående prestationer, resultat och specifika "produkter" under arbetsprocessen; ha förmågan att samla, ena, ena och mobilisera kombinerad styrka, organisera och framgångsrikt genomföra partiets riktlinjer, policyer och uppgifter, samt landets utvecklingsstrategi under den nya perioden inom de tilldelade områdena och arbetsområdena att hantera och ansvara för.

Förmåga att förutse, hantera och reagera snabbt och effektivt på plötsliga och oväntade situationer; förmåga att arbeta självständigt. Förmåga att leda och styra på strategisk nivå; ambition och vilja att förnya sig för landet och folket. Resolut bekämpa korruption, slöseri, negativitet, byråkrati och gruppintressen.

Erfarenhet av och väl utförda uppgifter i viktiga ledarpositioner på direkt underordnad nivå och motsvarande. Särskilda fall avgörs av partiets centrala exekutivkommitté.

Jämfört med förordning 214 har den nya förordningen lagt till och specificerat mer specifika standarder för centralkommitténs ledamöter.

Som representant för partiet i fråga om livsstil, avantgardism, exemplariskt uppförande, konstruktivitet, kampanda, handlingskraft, disciplin, mänsklighet, kapacitet och prestige i alla avseenden.

De är i grunden utbildade kadrer, har omfattande kunskaper, är utbildade och prövade genom praktik, har innovativt tänkande, strategisk vision, entusiasm, ansvarstagande...

Det är värt att notera att den nya förordningen lägger till kriterier för att ha enastående prestationer, resultat och specifika "produkter" under arbetsprocessen.

Förmåga att samla, ena, ena och mobilisera kombinerad styrka, organisera och framgångsrikt genomföra partiets riktlinjer, politik och uppgifter, samt landets utvecklingsstrategi under den nya perioden inom de tilldelade områdena och arbetsområdena att hantera och ansvara för.

En annan standard som lagts till jämfört med den gamla förordningen är att resolut bekämpa korruption, slöseri, negativitet, byråkrati och gruppintressen.

Med suppleanter i partiets centralkommitté

Enligt de nya bestämmelserna är kadrerna unga; de uppfyller i princip kraven för medlemmarna i partiets centralkommitté. De är beslutsamma och effektiva i att utföra tilldelade uppgifter.

Förstå den inhemska, regionala och globala situationen; kunna delta, bidra med åsikter och föreslå praktiska frågor som partiets centralkommitté kan diskutera och besluta om; genom praktiskt arbete visa ledarskap, styrningsförmåga och ledningsförmåga och egenskaper, framgångsrikt slutföra uppgifter i innehavda positioner, ha utvecklingsmöjligheter och kunna agera omedelbart när det krävs att bli tilldelad och arrangerad för att ta på sig ledarpositioner på orter, myndigheter och enheter inom partiets centralkommittés medlemsstruktur.

Särskilda fall avgörs av partiets centrala exekutivkommitté.

Jämfört med förordning 214 lägger den nya förordningen till kriterier för att vara beslutsam och effektiv i utförandet av tilldelade arbetsuppgifter. Förstå den inhemska, regionala och internationella situationen.

Förmåga att delta, bidra med åsikter och föreslå praktiska frågor som partiets centralkommitté kan diskutera och besluta om.

Förordning 214 anger kriterierna för att genom praktiskt arbete visa kapacitet och utvecklingsmöjligheter vad gäller ledarskaps- och ledningsegenskaper på strategisk nivå; planeras för positionen som medlem av den centrala exekutivkommittén och nyckelledare för den provinsiella partikommittén, centralt ansluten stadspartikommitté, centrala avdelningar, ministerier, filialer och massorganisationer under nästa mandatperiod och efterföljande mandatperioder.

Den nya förordningen justeras för att: Genom praktiskt arbete visa ledarskaps-, administrations- och ledningskapacitet och -kvaliteter, utföra uppgifter väl i innehavda befattningar, ha utvecklingsmöjligheter och ha förmågan att reagera omedelbart när det krävs att man tilldelas eller arrangeras för att ta på sig ledarpositioner på orter, myndigheter och enheter med en central partikommittéstruktur.

För både officiella och suppleantposter för ledamöter i den centrala partikommittén finns ytterligare bestämmelser för särskilda fall som beslutas av den centrala partikommittén.

Standarder för medlemmar i politbyrån och sekretariatet

Säkerställ fullt ut standarderna för medlemmarna i partiets centralkommitté, och samtidigt behövs ytterligare standarder:

Verkligen exemplariskt för partiets centralkommitté vad gäller politisk talang, moraliska egenskaper, intelligens, kampvilja, ledarskap, ledning, styrningsförmåga, organisationssinne och disciplin; opåverkad av inblandning, yttre påtryckningar och gruppintressen.

Beslutsam, resolut och effektiv i utförandet av tilldelade arbetsuppgifter. Djup förståelse för den nationella, regionala och globala situationen; politiskt känslig, ekonomiskt skarpsinnig, med en djup förståelse för samhället, nationellt försvar, säkerhet och utrikesfrågor.

Ha en stark ansvarskänsla, kunna bygga långsiktiga utvecklingsstrategier för landet, bidra med yttranden om planeringsriktlinjer och policyer, samt upptäcka och föreslå praktiska frågor för partiets centralkommitté, politbyrå och sekretariat att diskutera och besluta om.

Ha hjärta, vision och ansvar för att bygga ett team av kadrer, säkerställa arv, utveckling och en stadig övergång mellan generationer av kadrer.

Vara officiell medlem av partiets centralkommitté under en hel mandatperiod eller mer; ha erfarenhet och framgångsrikt fullgjort viktiga ledarpositioner på provinsiell nivå (sekreterare; ordförande för folkrådet, ordförande för folkkommittén) eller chef för avdelningar, ministerier, filialer, Fosterlandsfronten, sociopolitiska organisationer på central nivå och motsvarande.

Om en medlem av politbyrån eller sekretariatet arbetar inom militären måste han/hon ha innehaft en ledarposition på militärregionsnivå.

Särskilda fall avgörs av partiets centrala exekutivkommitté.

Jämfört med förordning 214 tillför den nya förordningen ett antal kvaliteter, såsom att den lägger till verkligt typiska och exemplariska standarder för "styrning".

Komplettera egenskaperna beslutsamhet, beslutsamhet och effektivitet i utförandet av tilldelade arbetsuppgifter. Ha hjärtat, visionen och ansvaret för att bygga ett team av kadrer, säkerställa arv, utveckling och stadig övergång mellan generationer av kadrer.

Kompletterande bestämmelser om specialfall som beslutats av partiets centrala exekutivkommitté.

Thanh Chung

Källa: https://tuoitre.vn/uy-vien-bo-chinh-tri-ban-bi-thu-trung-uong-dang-phai-dap-ung-cac-tieu-chuan-moi-nao-20250920065427939.htm