Elon Musks schackbräde för personalfrågor: Kaotiska uppsägningar, ovanlig anställning

(Dan Tri) - Mitt i kaoset av hundratals uppsägningar rekryterar Elon Musk frenetiskt för xAI med en märklig position. Vad är sanningen bakom detta motsägelsefulla schackspel om personalresurser?

Silicon Valley är återigen i kaos, och fokus är ingen mindre än Elon Musk och hans artificiella intelligens-"baby" xAI. Hundratals anställda avskedades. Möten beskrevs som "kaotiska". Högre ledare var i kaos.

Men bakom den till synes krisliknande bilden implementerar Musk i tysthet en djärv och något "okonventionell" personalomformningsstrategi, vilket avslöjar framtiden inte bara för Grok-chatboten utan även för hela teknikindustrin.

Inuti det kaotiska "blodbytet"

Allt började i början av september och eskalerade till en kulmen i mitten av månaden. Minst 600 anställda i teamet "Human Data" – kärnstyrkan som ansvarar för utbildning och märkning av data för AI Grok – fick uppsägningsvarsler.

Sättet som nedskärningarna genomfördes på visade den hänsynslöshet, till och med kyla, som är Elon Musks "varumärke". Många anställda sa att de först fick veta att de skulle bli uppsagda när de plötsligt förlorade tillgången till Slack, företagets interna kommunikationsplattform.

”Folk satt bara där och tittade på hur antalet medlemmar i chattkanalerna minskade”, berättade en anställd för Business Insider. Data visade att xAI:s Slack-kontoantal sjönk från mer än 1 500 till cirka 900 på bara några dagar.

Kaoset kulminerade vid ett teammöte den 15 september. Diego Pasini, den nya chefen för datamärkning, försäkrade de anställda om att det inte skulle bli några fler uppsägningar. Han tillkännagav till och med planer på en löneökning på 10 % och en tiofaldig utökning av teamet. Men inom några timmar efter det löftet fick fler än 100 personer uppsägningsmejl.

Mötet beskrevs också av många anställda som "kaotiskt" eftersom det var begränsat till endast 500 deltagare, medan gruppstorleken vid den tidpunkten fortfarande var nästan 1 000 personer, vilket gjorde att hälften inte kunde ta till sig informationen direkt.

Data visar att antalet interna Slack-konton på xAI minskade från mer än 1 500 till endast cirka 900 på bara några dagar (Foto: Getty).

Blodtransfusionsstrategi: Från generalist till specialist

På ytan verkar xAI motsäga sig själv, med massuppsägningar och påståenden om "galna anställningar". En djupare analys visar dock att detta är en strategisk omstrukturering, ett "blodbad" av personal för att tjäna ett tydligare mål.

Tidigare anställde xAI ett stort team av generalisthandledare som kunde arbeta med en mängd olika projekt, från att granska videor och ljud till att utveckla Groks övergripande "personlighet". Nu avvecklar företaget aggressivt dessa generalistpositioner för att fokusera på att rekrytera specialisthandledare.

xAI:s nya jobbannons säger allt. Företaget söker yrkesverksamma inom djupinlärningsområden som STEM ( vetenskap , teknologi, ingenjörskonst, matematik), ekonomi, juridik och programmering.

Mer anmärkningsvärt är framväxten av extremt specifika, till och med något märkliga positioner, såsom experter på " meme och rubrikkommentar" eller "Grok-expert på personlighets- och beteendeutveckling". Ett rekryteringstest har till och med en kategori för "skämtare och doomscrollers" - slanguttryck för personer som specialiserar sig på att posta nonsens, satir och personer som har för vana att läsa negativa nyheter online.

För att attrahera talanger till dessa positioner tvekar inte xAI att erbjuda attraktiva löner, från 45 till 100 dollar/timme, betydligt högre än tidigare 35–65 dollar/timme. Detta är en tydlig signal: Musk är villig att betala en premie för kvalitet och differentiering, snarare än kvantitet.

Denna strategi visar Musks ambition att förvandla Grok till inte bara en smart AI som svarar på akademiska frågor, utan också en chatbot med en unik personlighet, humor, sarkasm och djup förståelse för onlinekultur – de element som har gjort Elon Musks eget varumärke på det sociala nätverket X.

Inte bara en xAI-historia

Omvälvningen inom xAI är inte ett isolerat fenomen. Den återspeglar två stora trender som omformar hela den globala teknikindustrin.

Först, instabiliteten i Elon Musks "imperium". Samtidigt som xAI avskedade personal avgick även finanschefen Mike Liberatore efter bara några månader. På Tesla, ett annat Musk-företag, slutade veteraningenjören Giorgio Balestrieri och kritiserade offentligt miljardärens ledarstil och beslut. Dessa händelser väckte frågor om stabiliteten och arbetskulturen på Musks företag.

För det andra, och ännu viktigare, är de omfattande uppsägningarna som AI har medfört. Enligt data från Layoffs.fyi och andra aggregerade källor har teknikbranschen sett mer än 166 000 nedskärningar sedan början av 2025. Jättar som Intel (33 900 nedskärningar), Microsoft (19 215) och till och med Amazon, Oracle och Meta är alla i färd med massiva nedskärningar.

”Detta är inte bara en kortsiktig makroekonomisk justering, det är en långsiktig omstrukturering av teknikbranschen kring automatisering och AI”, säger Alan Cohen, dataanalytiker på RationalFX. Många företag använder AI i sig för att automatisera backoffice, HR och till och med programmeringsuppgifter på låg nivå, vilket leder till uppsägningar i dessa roller och en omfokusering av resurser på AI-ingenjörer och datavetare på hög nivå.

xAI:s historia är ett utmärkt exempel på denna trend. Det handlar inte bara om att säga upp folk, det handlar om att ombalansera sin arbetsstyrka. Allmänna jobb inom datamärkning, som kan komma att automatiseras delvis i framtiden, ersätts av roller som kräver kreativitet, djup expertis och en nivå av sofistikering som maskiner ännu inte kan replikera, som att identifiera ett meme eller tilldela en personlighet till en AI.

Omstruktureringen av xAI, även om den är kaotisk och kontroversiell, är i huvudsak ett strategiskt drag för att vässa dess kärnvapen: differentieringen av dess robot Grok. Elon Musk satsar på att i en värld full av AI-chattrobotar som liknar varandra, kommer unika personligheter och djupgående domänexpertis att vara nyckeln till seger.

Denna mänskliga schackmatch är också en skarp påminnelse för teknikarbetare: eran med generalistiska färdigheter är över. Framtiden tillhör specialister som kan göra saker som AI inte kan – åtminstone för tillfället.

Källa: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/van-co-nhan-su-cua-elon-musk-sa-thai-hon-loan-tuyen-dung-kieu-la-doi-20250918104811817.htm