Jobb i slutet av året: Vida öppna möjligheter, lurande risker

I slutet av året ökar rekryteringsbehovet kraftigt, vilket öppnar upp många jobbmöjligheter för arbetstagare. Experter varnar dock för att tillsammans med möjligheterna kommer många risker, från korttidskontrakt och osäkra förmåner till ogenomskinliga rekryteringsknep, vilket kräver vaksamhet i valet.

Rekryteringen vid årets slut är ofta mer aktiv än under andra perioder på året. Det är den tid då företag samtidigt ökar produktionen och affärerna för att möta orderflödet och den ökade marknadsefterfrågan under helgdagar och Tet. Den plötsliga ökningen av efterfrågan på mänskliga resurser skapar många jobbmöjligheter, särskilt inom tjänster, handel, transport, klädindustrin, bearbetning, stormarknader, restauranger, hotell, logistik... Företag behöver fler okvalificerade arbetare, och samtidigt utökar de rekryteringen till skiftledningspositioner, lagerchefer, säljare, kundtjänst, chaufförer, leverans...

Men förutom attraktiva möjligheter står arbetstagare inför många risker. Faktum är att det har förekommit många fall där företag eller tillfälliga rekryteringsenheter har lämnat otydlig information, vilket har lett till lösa kontrakt, löner som inte är lika engagerade eller osäkra arbetsförhållanden. Vissa arbetstagare tvingas också arbeta överdrivet mycket övertid utan tydliga avtal om övertidslöner, eller har många orimliga avdrag.

I slutet av året ökar rekryteringsbehovet kraftigt, vilket öppnar upp många jobbmöjligheter för arbetstagare.

Säsongsarbetare står inför många risker

Dr. Nguyen Minh Phong, tidigare chef för avdelningen för ekonomisk forskning vid Hanoi Institute for Socio-Economic Development, sa att arbetsmarknaden vid årets slut ofta tydligt återspeglar den socioekonomiska rörelsens trend. Följaktligen kommer omfattningen och mångfalden i rekryteringen säkerligen att öka när företag ökar investeringar och produktion för att slutföra kontrakt, dra nytta av affärsmöjligheter i slutet av året, helgdagar, Tet eller lägga till fler beställningar inför det nya året.

Nya yrken relaterade till den digitala ekonomin, e-handel, expressleveranser och logistik kommer sannolikt också att öka efterfrågan på rekrytering. Generellt sett kommer korttids- och flexibel arbetskraft att dominera, medan långtids- eller tillsvidareanställningar tenderar att minska. Distansarbete, deltidsarbete och arbete på digitala plattformar kommer att bli alltmer populärt, vilket återspeglar den starka trenden av digital transformation samt förändringar i hur inhemska och utländska företag verkar.

Dr. Nguyen Minh Phong, tidigare chef för avdelningen för ekonomisk forskning, Hanoi Institute for Socio-Economic Development Research

En annan faktor som starkt påverkar arbetsmarknaden i slutet av året är ökningen av offentliga investeringar och genomförandet av stora nationella projekt och arbeten, som kräver en stor arbetskraft. När dessa projekt startas eller accelereras är fastighets-, bygg- och relaterade tjänstemarknader också mer livliga, vilket leder till ökad efterfrågan på rekrytering. Dessutom, vid tillfällen av viktiga politiska , ekonomiska och sociala händelser eller när företag stänger sina räkenskaper och förbereder sig för det nya årets affärsplan, ökar efterfrågan på tillfälliga personalresurser också avsevärt.

Korttidsanställda löper dock större risker än långtidsanställda. I teorin åtnjuter de fortfarande förmåner som socialförsäkring och sjukförsäkring enligt reglerna. Men i verkligheten är det inte lätt att ansöka om förmåner. Risken är ännu större i samband med att vissa företag går med förlust, går i konkurs och ägare flyr, vilket leder till obetalda löner, obetalda försäkringar och till och med försök att tvinga arbetare att säga upp sina kontrakt i förtid för att undvika ansvaret att betala löner och årsslutsbonusar. Många arbetskonflikter har brutit ut, från småskaliga produktionsanläggningar till utlandsinvesterade företag.

”Fackföreningar och myndigheter har uppmärksammat och ingripit för att skydda arbetstagarnas rättigheter, men bara till en viss grad och inte täckt alla faktiska behov och ambitioner. För att begränsa riskerna måste arbetstagare därför noggrant överväga två viktiga faktorer: det socioekonomiska sammanhanget och sin egen kapacitet. Att förbättra yrkeskvalifikationer och färdigheter för att bli en oersättlig arbetskraft är en grundläggande lösning. Samtidigt är det nödvändigt att vara uppmärksam när man väljer ett jobb och prioritera långsiktig stabilitet istället för att jaga höga kortsiktiga löner eller bonusar från jobb som saknar engagemang, prestige och socialt ansvar”, betonade Dr. Nguyen Minh Phong.

Fördelar – nyckeln till att behålla anställda

Vu Quang Thanh, biträdande direktör för Hanois arbetsförmedling, sa att för att attrahera arbetstagare i slutet av året måste företag vara särskilt uppmärksamma på de policyer, förmåner och den sociala tryggheten som följer med tjänsten. Utöver arbetskraven är det som anställda bryr sig mest om när de väljer företag lön, inkomst, ersättningar, bonusar samt arbetsgivarens uppmärksamhet och stöd. Detta är nyckelfaktorn för att företag ska kunna rekrytera tillräckligt med personal, säkerställa att beställningar och produktionsplaner slutförs under högtrafik.

Herr Vu Quang Thanh, biträdande chef för Hanoi Employment Service Center

Herr Thanh betonade att arbetsmarknaden har en gemensam inkomstnivå, beroende på varje jobbs svårighetsgrad, långsiktiga eller kortsiktiga karaktär. ”När det gäller kompetenskrav har varje jobb sina egna kriterier. För jobb som kräver kvalifikationer måste arbetstagare, utöver yrkeskunskap, ha förmågan att arbeta självständigt, arbeta i grupp, kommunikationsförmåga, problemlösningsförmåga och andra mjuka färdigheter för att anpassa sig väl till kontorsmiljön. Dessutom är förmågan att tillämpa teknik, en positiv arbetsattityd och flexibilitet också viktiga faktorer som hjälper arbetstagare att få poäng i arbetsgivarnas ögon. För vanliga arbetstagare är det, utöver hälsa, fortfarande attityd, ansvarskänsla och engagemang för arbetet som företag prioriterar”, sa herr Vu Quang Thanh.

”Arbetsmarknaden har en gemensam inkomstnivå, beroende på varje jobbs karaktär, oavsett om det är långsiktigt eller kortsiktigt. I verkligheten finns det inget sådant som ”lätt arbete, hög lön” som det som annonseras på sociala nätverk. Detta är ofta ett knep för att utnyttja vissa arbetares godtrogenhet eller önskan att tjäna snabba pengar, vilket leder till olyckliga risker. Därför måste arbetstagare vara försiktiga när de får tillgång till rekryteringsinformation, noggrant lära sig om verksamheten, tjänsten, förmåner, system samt hur man skriver på ett kontrakt för att undvika att hamna i en bedrägerifälla.”

Enligt Thanh organiserar Hanoi Employment Service Center mer än 20 jobbmässor varje månad, med deltagande av hundratals företag inom många olika områden. Från och med nu och fram till slutet av året förväntas det finnas cirka 70 mässor, med fokus på dagliga mässor på jobbmässsystemet i Trung Kinh (Hanoi) och 14 satellitmässor. Dessutom kommer det att finnas specialiserade och online-mässor med kontakt med de norra provinserna, tillsammans med mobila mässor i kommuner och distrikt under ledning av staden och inrikesdepartementet. Dessa aktiviteter förväntas bidra till att koppla samman arbetskraftsutbud och -efterfrågan, skapa mer hållbara jobbmöjligheter och hjälpa arbetstagare att välja lämpliga jobb i slutet av året.

Jobbförmedlingar skapar inte bara en bro, utan är också en plats där arbetstagare kan få gratis rådgivning om intervjutekniker, hur man skriver en jobbansökan, samt tillgång till officiell och transparent rekryteringsinformation. Detta är en viktig lösning för att begränsa bedrägerier och olaglig jobbförmedling som är på uppgång i cyberrymden.

vov.vn

Källa: https://baolaocai.vn/viec-lam-cuoi-nam-co-hoi-rong-mo-rui-ro-rinh-rap-post882039.html