Säsongsjobb vid årets slut: En tjänst, många ansökningar

Illustrativ bild.

Arbetsmarknaden i många städer återuppstår med en kraftig ökning av rekryteringsefterfrågan från många företag, särskilt inom service-, sko-, kläd-, elektronik- och bearbetningssektorerna.

Följaktligen har många företag redan från början av 2026 levererat sina beställningar och uppfyllt sina produktionsplaner för hela första kvartalet, vilket innebär att de behöver påskynda rekryteringen för att möta kraven från den expanderande produktionen och verksamheten. Efterfrågan på arbetskraft ökar kraftigt i takt med att företag ökar produktionen, slutför beställningar och proaktivt förbereder varor inför Tet-helgen.

Rekryteringsbehoven är främst koncentrerade till områden som bearbetning, klädtillverkning, el- och kylteknik, byggteknik, produktionsteknik, informationsteknik, företagsekonomi, management och finans. Samtidigt deltog dussintals företag i den årliga jobbmässan med stora rekryteringsbehov mitt i ökande beställningar och svårigheter att rekrytera unga arbetare.

Även om rekryteringsbehovet ökar inom vissa sektorer är möjligheter till säsongsjobb i slutet av året inte längre lika lättillgängliga som tidigare.

Enligt Vu Quang Thanh, biträdande direktör för Hanois arbetsförmedling, blir säsongsjobb inte bara sällsynta i slutet av året, utan de möter också ökad konkurrens. "Många söker samma tjänst, vilket tvingar företag att noggrant granska sökande. Första- och andraårsstudenter, eller unga arbetstagare utan erfarenhet, har ännu svårare att få anställning", konstaterade Thanh.

Dessutom ställer företag högre krav på mjuka färdigheter, arbetsmoral och förmåga att anpassa sig snabbt, även för korttidsjobb.

En undersökning från Hanoi Employment Service Center visar att företag i allt högre grad prioriterar att anställa arbetstagare som kan "börja arbeta omedelbart" för att minska utbildnings- och administrationskostnader. Denna trend försätter studenter och unga arbetstagare som saknar praktiska färdigheter i en betydande nackdel.

Baserat på denna verklighet rekommenderar Vu Quang Thanh att arbetstagare inte enbart bör förlita sig på kortvariga, säsongsbetonade jobb. Att proaktivt förbättra yrkeskunskaper, digitala färdigheter, främmande språkkunskaper och att tidigt samla praktisk erfarenhet kommer att bidra till att öka konkurrenskraften och minska riskerna när marknaden fluktuerar.

Källa: https://vtv.vn/viec-lam-thoi-vu-cuoi-nam-mot-vi-tri-nhieu-ho-so-100260105083021633.htm